Geen nietig dwangbevel door ontbrekende aanmaning; beroep op verjaring slaagt niet

Geschil over de rechtsgeldigheid van het dwangbevel wegens een ontbrekende aanmaning. In 2019 stuurt het Bpf Bouw een premienota, stellend dat de werkgever vanaf 2012 onder de werkingssfeer valt. Nadat deze niet wordt betaald vaardigt Bpf Bouw een dwangbevel uit. De werkgever valt vanaf 2012 onder de verplichtstelling. De werkgever stelt dat het dwangbevel nietig is, want niet vooraf is gegaan door een aanmaning als bedoeld in artikel 21 lid 1 Wet Bpf 2000. De rechtbank oordeelt dat dit geen nietigheid meebrengt. Partijen hebben veelvuldig over de premievordering gecorrespondeerd. Het Bpf heeft zelfs het faillissement van werkgever aangevraagd, zodat werkgever voldoende bekend was met de premievordering. De werkgever voert vervolgens aan dat de vordering voor de premies voorafgaand aan 2014 zijn verjaard. Dat verjaringsverweer verwerpt de rechtbank. De beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid verzet zich tegen beroep op verjaring nu het aan werkgever is toe te rekenen dat hij onbekend is gebleven, waardoor het bedrijfstakpensioenfonds jarenlang niet in staat is geweest zijn vorderingen in te stellen.

Door werkgever afgemelde werknemer valt onder werkingssfeer en heeft recht op pensioen jegens Bpf Meubel

Werknemer vordert pensioen vanaf Bpf Meubel over de periode 1996-2015. Het Bpf stelt dat de werknemer in 1996 in dienst is getreden bij de holding van het concern. Daarop is de verplichtstelling niet van toepassing. Het hof oordeelt dat van een wijziging van werkgeverschap niet blijkt. Dat is pas gebeurd in 2015 met ondertekening van een nieuwe arbeidsovereenkomst met de holding. Ondanks uitdienstmelding door werkgever bij bedrijfstakpensioenfonds per 31 december 1994, is werknemer tot medio 2015 bij aangesloten werkgever in dienst gebleven. Het hof wijst de vordering tot toekenning van pensioen over de jaren 1996-2015 daarom toe. De reconventionele vordering van het Bpf strekkende tot veroordeling van de werknemer tot premiebetaling wijst het hof af.

Arubaanse ex-werknemer heeft geen recht op pensioenuitkering na ontslag

Geschil over vraag of Arubaanse ex-werknemer recht heeft op pensioenuitkering na ontslag. Het Gerecht stelt vast dat hij niet voldoet aan de vereisten van de Regeling Pensioen. Hij is niet ontslagen wegens het bereiken van de 60-jarige leeftijd of wegens ongeschiktheid en had evenmin een diensttijd van 10 jaar als losse arbeider. Hij komt ook niet in aanmerking voor een pensioenuitkering op grond van de Landsverordening leeftijd ambtenaren of de daarop gebaseerde circulaire.

Geen bestuurdersaansprakelijkheid voor pensioenpremies omdat zij premienota’s ontvingen na ontbinding vennootschap en als ex-bestuurders geen melding betalingsonmacht konden doen

Geschil over de vraag of de bestuurders aansprakelijk zijn wegens niet betaalde pensioenpremies aan het verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. De rechtbank oordeelt dat de bestuurders niet aansprakelijk zijn. Het bedrijfstakpensioenfonds heeft premienota’s over verstreken jaren verzonden nadat de rechtspersoon is ontbonden. Op het tijdstip van verzenden van de premienota’s – in december 2016 – waren betrokkenen gewezen bestuurders en konden zij daarom geen melding betalingsonmacht meer doen. Er is geen kennelijk onbehoorlijk bestuur door in 2015 dividend uit te keren omdat de onderneming niet hoefde te weten dat er nog een premieschuld zou zijn over voorgaande jaren. Ook bij doorvoering van de liquidatie was die wetenschap er niet, zodat er geen kennelijk onbehoorlijk bestuur is geweest door de vennootschap – via een turboprocedure – te liquideren. Een vergelijkbare zaak is uitgesproken onder ECLI:NL:RBNHO:2021:3162.

Geen bestuurdersaansprakelijkheid voor pensioenpremies omdat zij premienota’s ontvingen na ontbinding vennootschap en als ex-bestuurders geen melding betalingsonmacht konden doen

Geschil over de vraag of de bestuurders aansprakelijk zijn wegens niet betaalde pensioenpremies aan het verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. De rechtbank oordeelt dat de bestuurders niet aansprakelijk zijn. Het bedrijfstakpensioenfonds heeft premienota’s over verstreken jaren verzonden nadat de rechtspersoon is ontbonden. Op het tijdstip van verzenden van de premienota’s – in december 2016 – waren betrokkenen gewezen bestuurders en konden zij daarom geen melding betalingsonmacht meer doen. Er is geen kennelijk onbehoorlijk bestuur door in 2015 dividend uit te keren omdat de onderneming niet hoefde te weten dat er nog een premieschuld zou zijn over voorgaande jaren. Ook bij doorvoering van de liquidatie was die wetenschap er niet, zodat er geen kennelijk onbehoorlijk bestuur is geweest door de vennootschap – via een turboprocedure – te liquideren. Een vergelijkbare zaak is uitgesproken onder ECLI:NL:RBNHO:2021:3161.

Pannenkoek is geen koek, werkgever valt niet onder verplichtstelling Bpf Zoetwaren

Kern van de zaak is of een werkgever valt onder de werkingssfeer van het Bpf Zoetwaren. Uitgelegd moet worden of een pannenkoek een koek is. Het hof oordeelt dat een pannenkoek geen koek is. Dat doet het hof mede aan de hand van ingebrachte opinies van hoogleraren en interviews die aangeven dat een pannenkoek niet wordt gezien als een koek. Het hof gaat er dus van uit dat naar algemene maatschappelijke opvattingen een pannenkoek niet als een soort koek wordt gezien.

Billijke vergoeding na ernstig verwijtbaar ontslag omvat inkomens- en pensioenschade tot pensioengerechtigde leeftijd minus transitievergoeding

Ontslagzaak. Het hof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent een billijke vergoeding toe. De werkgever heeft adviezen genegeerd over conflictbemiddeling in het kader van re-integratie. De arbeidsovereenkomst is opgezegd zonder inachtneming van wettelijke bepalingen onder toepassing van een loonstop. De billijke vergoeding is gebaseerd op inkomens- en pensioenschade tot de pensioengerechtigde leeftijd minus de transitievergoeding.

Arubaanse ex-brandweerman heeft geen recht op pensioenuitkering na ontslag

Geschil over vraag of Arubaanse ex-brandweerman recht heeft op pensioenuitkering na ontslag. Het Gerecht stelt vast dat hij niet voldoet aan de vereisten van de Regeling Pensioen. Hij is niet ontslagen wegens het bereiken van de 60-jarige leeftijd of wegens ongeschiktheid en had evenmin een diensttijd van 10 jaar als losse arbeider. Hij komt ook niet in aanmerking voor een pensioenuitkering op grond van de Landsverordening leeftijd ambtenaren of de daarop gebaseerde circulaire.

Bergingsbedrijf dat auto’s wegsleept valt onder werkingssfeer Bpf Vervoer en algemeen verbindend verklaarde cao

Kern van het geschil is de vraag of de (inmiddels failliete) werkgever onder de werkingssfeer valt van het bedrijfstakpensioenfonds vervoer en de algemeen verbindend verklaarde cao. Het gerechtshof oordeelt dat het takelen en wegslepen van auto’s over de weg, ook het wegslepen van foutparkeerders, een vervoeractiviteit is die valt onder de verplichtstelling van Pensioenfonds Vervoer. Het hof kent betekenis toe aan de website van de onderneming, haar Facebookpagina en nieuwsbrieven. De onderneming beroept zich op een gesloten Convenant tussen cao-partijen omtrent indeling van sleepbedrijven bij Pensioenfonds Vervoer dan wel PMT. Het gerechtshof oordeelt dat die afspraak de verplichtstelling niet opzij kan zetten.

Bijstand terecht teruggevorderd wegens schending inlichtingenplicht; ontvangen nabestaandenpensioen was niet opgegeven

Dit geschil gaat over het terugvorderen van bijstand door de Gemeente Rotterdam wegens het niet informeren over een nabestaandenpensioen. De rechtbank oordeelt dat de gemeente het bedrag terecht heeft teruggevorderd. Belanghebbende heeft het ontvangen nabestaandenpensioen van het pensioenfonds beroepsvervoer over de weg niet gemeld. Dat is een schending van de inlichtingenplicht. Dat er geen opzet was, doet niet ter zake. Van de door belanghebbende gestelde telefonische melding van het ontvangen van het pensioen is niet gebleken. Dat het pensioen bij de Belastingdienst bekend was, doet er niet toe. Dat ontslaat belanghebbende niet van de verplichtingen uit hoofde van de Participatiewet.