IBM is aansprakelijk voor pensioenschade na juridische fusie met andere pensioenregeling

IBM is na een juridische fusie met werkneemster een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan. Daarbij is de pensioenovereenkomst gewijzigd. Werkneemster claimt dat zij bij het aangaan van de nieuwe arbeidsovereenkomst gedwaald heeft en dat IBM onrechtmatig heeft gehandeld door haar onjuist te informeren dat bij de juridische fusie haar oude pensioenovereenkomst met IBM BCS had moeten worden toegepast. De kantonrechter oordeelt dat IBM duidelijk had moeten maken dat de bestaande pensioenvoorwaarden zouden blijven gelden bij het niet aanvaarden van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Het keuzerecht om bij overgang van onderneming de eigen pensioenregeling aan te bieden geldt niet bij juridische fusie. De dwalingsvordering is verjaard, de schadevergoedingsvordering niet. Werkneemster mag bij akte een schadeberekening indienen.

Werkgever valt onder werkingssfeer schoonmaaksector en moet ambtshalve vastgestelde premies betalen

Bedrijfstakpensioenfonds mag uitgaan van SBI-codes KvK om te bepalen of een onderneming onder de werkingssfeer valt. Bedrijfstakpensioenfonds mag hoogte premies ambtshalve vaststellen omdat de gevraagde gegevens niet zijn aangeleverd door werkgever.

Geen arbeidsongeschiktheidspensioen bij einde deelname vóór toekenning WIA

Hof legt pensioenreglement zo uit dat arbeidsongeschiktheidspensioen er is voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn met WAO/WIA-uitkering. Appellant was bij einde deelname nog niet WAO/WIA-gerechtigd. Daarom komt hij niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidspensioen.

Keuzebudget pensioenregeling is verboden leeftijdsonderscheid

Een voorgenomen wijziging van de pensioenovereenkomst naar premieovereenkomst met keuzebudget levert een verboden onderscheid op grond van leeftijd op vanwege het verschil in hoogte van de premies op verschillende leeftijden. Oudere collega’s zouden voor een hoger salaris kunnen kiezen dan de jongere collega’s.

Bestuurder aansprakelijk voor pensioenpremies bedrijfstakpensioenfonds

Bestuurder aansprakelijk voor premieschuld aan bedrijfstakpensioenfonds wegens kennelijk onbehoorlijk bestuur.

Verrekening 33 jaar na scheiding volgens Boon/Van Loon met indexatie

Pensioen moet 33 jaar na echtscheiding worden verrekend. Bedrag contante waarde op scheidingsdatum moet worden geïndexeerd.

Verplichtstelling PFZW geldt voor moederonderneming die indirect via dochters zorg verleent

Werknemers moederonderneming nemen verplicht deel aan PFZW omdat dochterondernemingen zorg verlenen en moeder indirect zorg verleent. Reikwijdte verplichtstellingsbeschikking moet voor moeder en dochterondernemingen als één geheel worden gezien.

Pensioenverweer hoger beroep niet mogelijk voor verzoeker van echtscheiding

Pensioenverweer vrouw is in hoger beroep niet-ontvankelijk. Zij heeft in eerste aanleg om de scheiding verzocht en daardoor geen procesbelang meer.

Verrekening opgebouwd ouderdomspensioen volgens Boon/Van Loon

Vordering vrouw tot verrekening van 1979 tot 1984 opgebouwd pensioen toegewezen. Toepassing Boon/Van Loon leidt tot verrekening. Toewijzing niet onaanvaardbaar. Geen rechtsverwerking.

Werkgever en pensioenfonds mogen arbeidsongeschiktheidspensioen verrekenen met prepensioen

Arbeidsongeschiktheid leidt tot verplicht ingaan prepensioen. Werkgever en pensioenfonds mogen arbeidsongeschiktheidspensioen verrekenen met prepensioen. Rechter oordeelt dat deze anticumulatiebepaling geen discriminatie naar handicap of chronische ziekte is. Beroep op gerechtvaardigd vertrouwen slaagt evenmin.