Schadevergoeding van UWV aan werknemer voor niet opleggen loonsanctie aan werkgever, geen pensioenschade

Geschil over schade van taxichauffeur door het niet opleggen van een loonsanctie aan de werkgever door het UWV. De rechtbank wijst een schadebedrag toe van € 3.488,79 voor loonschade. De overige gevorderde schade wordt afgewezen. Uit de salarisstrook blijkt dat de werkgever geen pensioenpremie afdraagt. Wel wordt er pensioenpremie ingehouden op het salaris. Hieruit volgt dat het pensioen uitsluitend wordt opgebouwd uit werknemerspremies. Nog los van de vraag of een misgelopen pensioenopbouw (door niet betalen van werknemerspremies) niet in een te ver verwijderd verband staat tot het niet opleggen van de loonsanctie, geldt dat de niet betaalde werknemerspremies geen misgelopen betalingen zijn waartoe de werkgever gehouden was uit hoofde van de overeenkomst. Het verzoek om pensioenschade zal daarom worden afgewezen.

Geen afstorting pensioen in eigen beheer voor bewijslevering onvoldoende liquiditeit

Partijen zijn van 2008 tot en met 2021 met elkaar gehuwd geweest. Tijdens het huwelijk heeft [naam 2] in zijn vennootschap [bedrijfsnaam] ouderdoms- en nabestaandenpensioen in eigen beheer opgebouwd. [naam 1] is gerechtigd tot de helft van dit opgebouwde pensioen en zij vordert afstorting daarvan (aan een toegelaten instelling). Voor toewijzing van de vordering is vereist dat [bedrijfsnaam] over voldoende liquide middelen beschikt. [naam 2] en [bedrijfsnaam] stellen dat hiervan geen sprake is. De rechtbank kan op dit moment nog niet vaststellen of dat zo is. Aangezien op [naam 2] en [bedrijfsnaam] hiervoor de bewijslast rust, zal de rechtbank aan hen opdragen bewijs daarvoor te leveren.

Pensioen lager dan afkoopgrens wordt niet verevend

Geschil over de pensioenrechten van het tijdens de huwelijkse periode opgebouwde pensioen. Het gaat om een klein pensioen beneden de afkoopgrens. De rechtbank oordeelt dat er op grond van de WVPS dan geen recht is op verevening.

Afwijzing verzoek hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen terecht

Eiser ontvangt een militair arbeidsongeschiktheidspensioen gebaseerd op invaliditeit van 75%. Zijn verzoek om toekenning van een hoger militair invaliditeitspensioen is afgewezen. De rechtbank oordeelt dat die afwijzing terecht is. Er is geen aanleiding te veronderstellen dat medisch onderzoek niet zorgvuldig is uitgevoerd.

Getir valt als exploitant (virtuele) winkel onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen

Geschil over de vraag of Getir onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf valt. De kantonrechter oordeelt dat Getir exploitant is van (virtuele) winkels waarin, zij vanuit haar eigen onderneming, levensmiddelen verkoopt. De verkoop van levensmiddelen is de kernactiviteit. Daarom valt zij per 2 mei 2021 onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf (BPFL). Vanaf die datum moet Getir pensioenpremie betalen van werknemers die in dienst zijn (geweest) en hun gegevens verstrekken.

Gorillas is virtuele winkel die onder werkingssfeerbepaling valt van bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen

Geschil over de vraag of flitsbezorger Gorillas onder de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen valt. De kantonrechter overweegt dat in het verplichtstellingsbesluit een winkel is omschreven als: ‘iedere fysieke en virtuele inrichting waar overwegend een verscheidenheid aan verbruiksartikelen (…) wordt verkocht’. Hij oordeelt dat Gorilla’s een virtuele winkel is. Naar gangbaar taalgebruik moet daaronder worden verstaan een online winkel waar artikelen kunnen worden gekocht, precies zoals dat bij Gorillas (via een App) gebeurt. Gorillas is dus de exploitant van (virtuele) winkels waarin zij, vanuit haar eigen onderneming, levensmiddelen verkoopt. De verkoop van levensmiddelen is de kernactiviteit. Er is geen samenloop met bedrijfstakpensioenfonds detailhandel of vervoer.

Beëindiging indexatie is in strijd met goed werkgeverschap

Werkgever heeft vrijstelling gehad van verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds Bouw. De pensioenovereenkomst was ondergebracht bij een andere pensioenuitvoerder (pensioenfonds) tot 1 januari 2007. In artikel 16 van dat pensioenreglement stond dat het pensioen van slapers en pensioengerechtigden zal worden geïndexeerd zoals in artikel 25 van het pensioenreglement van Bpf Bouw. De indexatie van het bij pensioenfonds opgebouwd pensioen is na 2007 ondergebracht bij Bpf Bouw via een zogenoemde CBSI-overeenkomst. Werkgever heeft die overeenkomst met Bpf Bouw op 31 oktober 2022 opgezegd tegen 1 januari 2022. Eisers vorderen nakoming van de indexatie. De rechtbank oordeelt dat eisers het voorstel van werkgever tot volledige beëindiging van de indexatieregeling niet als goed werknemer hoeven te accepteren. Zij hebben daarmee aanspraak op nakoming van de met hen gemaakte afspraak zoals neergelegd in artikel 16 van het Pensioenreglement.

Vordering pensioenschade werknemer afgewezen: geen uitkeringsovereenkomst maar streefregeling

Een oud-werknemer vordert van zijn voormalige werkgever een nabetaling ten aanzien van de eindafrekening en vergoeding van pensioenschade. Het hof oordeelt dat de oud-werknemer er ook in hoger beroep niet in is geslaagd zijn vorderingen inzichtelijk te maken. Het hof verenigt zich met het oordeel van de kantonrechter dat sprake is van een streefregeling en maakt dat tot de zijne. Werkgever heeft niet als slecht werkgever gehandeld, noch de oud-werknemer in zijn eer of goede naam geschaad.

Aftoppingsregeling op fictieve pensioendatum in sociaal plan ABN-AMRO is geen verboden leeftijdsonderscheid

Geschil over de vraag of de aftoppingsregeling in sociaal plan op basis van de fictieve pensioendatum bij ABN-AMRO verboden leeftijdsonderscheid maakt. Niet is komen vast te staan dat de toepassing van de aftoppingsregel niet passend of noodzakelijk was voor het beoogde doel (de eerlijke verdeling van middelen ten behoeve van alle vertrekkende werknemers), omdat daarmee niet op excessieve wijze inbreuk is gemaakt op de rechten van werknemers in de positie van werknemer, aldus het hof.

Verrekening contante waarde pensioen op moment ontbinding huwelijk volgens Boon/van Loon

Echtscheiding heeft plaatsgevonden voor inwerkingtreding van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Daarom dient pensioenverdeling plaats te vinden volgens de regels van het arrest Boon/Van Loon. Het gaat daarbij om de contante waarde van de pensioenaanspraken op het moment van ontbinding van het huwelijk, omgezet naar een periodieke uitkeringen en verhoogd met indexaties.