Geen recht op indexatie, schending zorgplicht zonder schadevergoeding

De consument is met pensioen en ontvangt twee pensioenuitkeringen van de pensioenuitvoerder. Hij klaagt dat de pensioenuitvoerder de ene pensioenuitkering niet indexeert. Voor de andere pensioenuitkering vordert hij dat de indexatie op tijd wordt betaald. Hij mist bovendien een adequaat antwoord op de door hem gestelde vragen. De consument vordert een bedrag van € 2.784 aan niet toegekende indexering vermeerderd met rente wegens het te laat uitbetalen van de indexering. De commissie komt tot het oordeel dat uit het pensioen-reglement niet voortvloeit dat de consument recht heeft op indexatie op de eerste pensioenuitkering. De pensioenuitvoerder heeft tijdens de zitting erkend dat de indexatie op de tweede pensioenuitkering te laat is betaald. Een rente¬vergoeding is dan op zijn plaats. Hoewel de beantwoording van de vragen van de consument beter had gekund, is de consument hierdoor niet benadeeld. De commissie wijst de vordering van de consument deels toe, in de zin dat gesproken kan worden van schending van de zorgplicht zonder hier een materiële schadevergoeding aan te verbinden.

Geen recht op onvoorwaardelijke indexatie

Betrokkene verschilt van mening met zijn pensioenuitvoerders over de interpretatie van de indexatiebepaling in zowel de pensioenovereenkomst als het pensioenreglement omdat zijn aanspraken niet meegroeien met de inflatie. De pensioenuitvoerders vinden dat hun niets te verwijten valt omdat de werkgever jaarlijks beslist of de aanspraken worden geïndexeerd. Hun rol is beperkt tot het uitbrengen van een offerte aan de werkgever om het pensioen te indexeren. De pensioenuitvoerders kunnen een indexatie niet afdwingen; het is en blijft een besluit van de werkgever. Verder klaagt de consument dat de pensioenadviseur hem bij indiensttreding niet heeft gewaarschuwd dat er geen indexatie was. De pensioenadviseur heeft daardoor zijn zorgplicht geschonden. De commissie oordeelt dat de consument er niet op heeft mogen vertrouwen dat er sprake is van een onvoorwaardelijke indexatie en wijst de vorderingen af.

Geen premie, geen recht voor zelfstandige schilder

Verzoeker stelt dat hij als zelfstandig schilder tussen 1991 en 2003 verplicht deelnemer was en premie betaalde, maar het fonds heeft geen pensioenopbouw geregistreerd. Hij wijst op mogelijke administratieve fouten en het feit dat een werknemer die hij in dienst had in dezelfde periode wel pensioen opbouwde. Het fonds stelt dat premiebetaling niet is aangetoond en dat voor zelfstandigen het principe ‘geen premie, geen recht’ geldt. De commissie oordeelt dat verzoeker niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij premie heeft betaald en wijst de verzoeken af.

Geen recht op partnerpensioen op grond van hardheidsclausule

Pensioenfonds besluit om geen nabestaandenpensioen toe te kennen aan verzoeker in de vorm van partnerpensioen of bijzonder partnerpensioen, omdat niet is voldaan aan de reglementaire voorwaarden. Verzoeker wil op basis van redelijkheid in aanmerking komen voor partnerpensioen of bijzonder partnerpensioen. Het pensioenfonds oordeelt dat er geen aanleiding bestaat de hardheidsclausule toe te passen. Verzoeker is het daar niet mee eens. De commissie wijst de verzoeken van verzoeker af.

Geen recht op aanvulling samenvallende diensttijd bij ABP na eerdere waardeoverdracht

Verzoeker vraagt Aanvulling Samenvallende Diensttijd aan. ABP wijst het verzoek af omdat er op 1 januari 1996 geen pensioenopbouw is. Dit is het gevolg van een waardeoverdracht naar een ander fonds. Verzoeker meent dat er op 1 januari 1996 wel pensioenopbouw is en vraagt aan de geschillencommissie om ABP de Aanvulling Samenvallende Diensttijd toe te laten kennen. De geschillencommissie wijst het verzoek af.

Medewerker heeft geen recht op indexatie VUT-uitkering

Arubaanse zaak. Medewerker Dienst Openbare Werken verzoekt om indexering van zijn VUT-uitkering. Dat verzoek wordt afgewezen. Het beroep daartegen wordt ongegrond verklaard.

Reservist zonder verplichting doorlopende dienst komt niet in aanmerking voor uitkering gewezen militairen

De staatssecretaris heeft geweigerd om appellant een uitkering op grond van de UGM toe te kennen. De CRvB is met de rechtbank van oordeel dat deze weigering standhoudt. Alleen beroepsmilitairen en reservisten met een verplichting tot doorlopende werkelijke dienst als militair komen in aanmerking voor een UGM-uitkering. Appellant is reservist, maar is geen verplichting aangegaan tot doorlopende werkelijke dienst.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot aanmelding werknemer bij Stipp

Verstekvonnis na kort geding waarbij werkgever niet is verschenen. Werkgever wordt onder meer veroordeeld om werknemer met terugwerkende kracht per 1 november 2024 opnieuw aan te melden bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) en om aan StiPP te voldoen (ten name van werknemer) het verschuldigde bedrag aan pensioenpremies over de periode van 1 november 2024 tot aan de datum waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. Tevens dient werkgever achterstallig loon te betalen.

OR kan indexatieafspraak voorleggen aan rechter; werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door niet aanvullende indexatie te financieren

In 2005 hebben de ondernemingsraad en ExxonMobil een afspraak gemaakt over indexatie van de pensioenen van de gepensioneerden. Volgens de schriftelijke afspraken is een voorwaardelijke indexatie afgesproken, met de ambitie om jaarlijks te verhogen met 90% van de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) tot maximaal de loonsverhoging van de actieven. Daarnaast is afgesproken dat de onderneming in bijzondere omstandigheden kan besluiten extra geld voor indexatie ter beschikking te stellen. De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatie-afspraak aan de kantonrechter voorleggen. De werkgever handelde volgens de kantonrechter in strijd met eerder gemaakte afspraken met de OR en in strijd met goed werkgeverschap, door in de gegeven omstandigheden geen aanvullende financiering voor indexatie beschikbaar te stellen voor gepensioneerden. De kantonrechter is van oordeel dat er over de jaren 2021 tot en met 2024 aanleiding was om aanvullende compensatie ter beschikking te stellen voor de indexatie van de gepensioneerden.

Pensioenontslagbeding leidt tot einde arbeidsovereenkomst bij AOW-gerechtigde leeftijd

Geschil over de vraag wanneer de arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder met een pensioenontslagbeding eindigt. In het pensioenontslagbeding staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de eerste dag van de maand na de datum waarop werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, tenzij op grond van de pensioenregeling een andere datum geldt. Sinds 1 januari 2022 is op werknemer het pensioenreglement van Zwitserleven van toepassing. In dat reglement is een pensioenrechtleeftijd van 68 jaar opgenomen. De kantonrechter oordeelt met toepassing van de Haviltex-maatstaf dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.