Rechtsverwerking slaagt na gewijzigde hoogte werknemerspremie

De werknemers en JHG als (voormalig) werkgever hebben een pensioenovereenkomst gesloten op grond waarvan de werknemers deelnemen (of deelnamen) aan een collectieve pensioenregeling. De pensioenpremie kwam aanvankelijk geheel voor rekening van JHG. JHG heeft dit met ingang van 1 januari 2014 gewijzigd in die zin dat een deel van de pensioenpremie voor rekening van de werknemers is gekomen. Enkele andere werknemers waren het hier niet mee eens en zijn daarover in 2014 gaan procederen. Nadat dit hof daarover een voor die andere werknemers gunstige uitspraak had gedaan, hebben deze werknemers zich op het standpunt gesteld dat de regeling ook niet ten opzichte van hen had mogen worden gewijzigd. Deze werknemers zijn niet de enigen die dat vonden. Er zijn meer werknemers die toen vonden dat FPC ook ten opzichte van hen de regeling niet had mogen wijzigen. Voor de werknemers in deze zaak heeft te gelden dat het hof van oordeel is dat JHG niet heeft mogen aannemen dat de werknemers welbewust met deze wijziging hebben ingestemd. Van de werknemers had echter redelijkerwijs een bepaald (rechts)handelen mogen worden verwacht. Hun stilzitten heeft in de gegeven bijzondere omstandigheden tot rechtsverwerking geleid.

Rechtsverwerking slaagt na gewijzigde hoogte werknemerspremie

Appellante is werkneemster van FPC. Zij en FPC hebben een pensioenovereenkomst gesloten op grond waarvan werkneemster deelneemt aan een collectieve pensioenregeling. De pensioenpremie kwam aanvankelijk geheel voor rekening van FPC. FPC heeft dit met ingang van 1 januari 2014 gewijzigd in die zin dat een deel van de pensioenpremie voor rekening van de werknemers is gekomen. Enkele werknemers waren het hier niet mee eens en zijn daarover in 2014 gaan procederen. Nadat dit hof daarover een voor die werknemers gunstige uitspraak had gedaan, heeft werkneemster zich op het standpunt gesteld dat de regeling ook niet ten opzichte van haar had mogen worden gewijzigd. Voor werkneemster heeft te gelden dat het hof van oordeel is dat FPC niet heeft mogen aannemen dat werkneemster welbewust met de wijziging heeft ingestemd. Van werkneemster had echter redelijkerwijs een bepaald (rechts)handelen mogen worden verwacht. Haar stilzitten heeft in de gegeven bijzondere omstandigheden tot rechtsverwerking geleid.

Rechtsverwerking slaagt na wijziging hoogte werknemerspremie

De werknemers en FPC als (voormalig) werkgever hebben een pensioenovereenkomst gesloten op grond waarvan de werknemers deelnemen (of deelnamen) aan een collectieve pensioenregeling. De pensioenpremie kwam aanvankelijk geheel voor rekening van FPC. FPC heeft dit met ingang van 1 januari 2014 gewijzigd in die zin dat een deel van de pensioenpremie voor rekening van de werknemers is gekomen. Enkele andere werknemers waren het hier niet mee eens en zijn daarover in 2014 gaan procederen. Nadat dit hof daarover een voor die andere werknemers gunstige uitspraak had gedaan, hebben deze werknemers zich op het standpunt gesteld dat de regeling ook niet ten opzichte van hen had mogen worden gewijzigd. Voor de werknemers in deze zaak heeft te gelden dat het hof van oordeel is dat FPC niet heeft mogen aannemen dat de werknemers welbewust met deze wijziging hebben ingestemd. Van de werknemers had echter redelijkerwijs een bepaald (rechts)handelen mogen worden verwacht. Hun stilzitten heeft in de gegeven bijzondere omstandigheden tot rechtsverwerking geleid.

Werkgever valt onder werkingssfeer; prejudiciële vragen over verjaring

Geschil over vraag of Kingspan, een onderneming die isolerende (sandwich)panelen voor daken en gevels maakt, onder bpf handel in bouwmaterialen valt. Het hof oordeelt dat de werkgever onder de werkingssfeer valt. Het hof is voornemens om prejudiciële vragen te stellen aan de Hoge Raad over de vraag of de premievordering van het bedrijfstakpensioenfonds verjaard is.

Werknemer heeft geen recht op uitkering 70% laatstverdiend salaris

Geschil tussen werknemer en werkgever Alphabet over de hoogte van de pensioenuitkering die is toegezegd door de werkgever. De werknemer stelt dat was afgesproken dat hij een pensioenuitkering zou ontvangen van 70% van het geprognosticeerde laatst salaris. De aanvullingsregeling is (onderdeel van de) pensioenovereenkomst. Het door de werkgever opgestelde memo is een uitvoering daarvan. Het hof legt de pensioenovereenkomst uit en stelt vast dat de werknemer geen recht heeft op een hogere pensioenuitkering. Het hof is van oordeel dat werknemer er met zijn standpunt dat hij heeft begrepen 70% van het geprognosticeerde laatste salaris te ontvangen, aan voorbijziet dat wordt vermeld ‘maximaal’. Gelet op de inhoud van het memo kan het verder niet anders dan dat met ‘de uitgangspunten’ wordt gedoeld op hetgeen in de sheets over de aanvullingsregeling is vermeld.

Werkgever gehouden tot zelfde indexatie van pensioen werknemers als bij voormalig werkgever

Geschil over indexatie van het pensioen van werknemers die van Philips zijn overgegaan naar Jabil. In de aanvullende arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat werknemers recht hebben op deelname aan een pensioenregeling bij Jabil die in alle materiële opzichten vergelijkbaar is met de voorwaarden van het pensioenreglement van het Philips pensioenfonds. Het hof heeft bij tussenarrest vastgesteld dat geen sprake is van onvoorwaardelijke indexatie. Bij eindarrest veroordeelt het hof Jabil vanaf 1 januari 2013 tot betaling van een indexering van de pensioenen van appellanten op basis van de door Stichting Philips Pensioenfonds (PPF) vanaf die datum doorgevoerde en nog door te voeren indexatiecijfers van de ingegane pensioenen.

Beroep vrijwaring werkgever op verzekeraar voor partnerpensioen weduwe slaagt niet

Kern van het geschil is of de werkgever met succes een beroep kan doen op vrijwaring jegens verzekeraar Aegon. In de hoofdzaak heeft het hof beslist dat de weduwe van een ex-werknemer recht heeft op nabestaandenpensioen van de werkgever. De werkgever voert aan dat de verzekeraar het partnerpensioen aan de weduwe niet had mogen weigeren. Bij de aanvaarding van de ‘offerte’ voor uitruil van ouderdomspensioen is volgens het hof geen recht op partnerpensioen ontstaan. Offerte met keuzerecht werknemer is geen rechtshandeling die ruimer is dan de pensioenovereenkomst. De verzekeraar is niet verantwoordelijk voor de wijziging van het pensioenreglement 1999 door de werkgever.

Werkgever was niet gerechtigd tot invoering werknemerspremie

Werkgever wil werknemersbijdrage invoeren voor groep werknemers, die zich daartegen verzetten. Het hof acht de werknemers niet gebonden aan een verklaring voor recht ten aanzien van een groep andere werknemers. Die uitspraak zou betekenen dat die groep werknemers geen werknemerspremie hoefde te betalen, maar de groep werknemers in deze procedure wel. Daartegen mogen zij zich verzetten. Verder oordeelt het hof dat de instemming van de OR werknemers niet bindt omdat er geen dynamisch incorporatiebeding geldt. Er is niet voldaan aan de criteria voor stilzwijgende aanvaarding of eenzijdige wijziging conform Mammoet/Stoof. Invoering van de werknemerspremie is niet rechtsgeldig.

Recht op nabestaandenpensioen omdat overleden deelnemer niet welbewust had ingestemd met wijziging naar risicobasis

Werkgever wijzigt pensioenregeling van deelnemer. Daarbij wijzigt partnerpensioen van opbouwbasis naar risicobasis. Deelnemer heeft daartegen niet geprotesteerd. Na overlijden van de deelnemer claimt zijn partner nabestaandenpensioen. Het hof oordeelt dat de overleden echtgenoot niet welbewust heeft ingestemd. Weliswaar is hij geïnformeerd over de wijziging en zijn er informatiebijeenkomsten gehouden. Niet aangevoerd is dat hij moest instemmen of bezwaar kon maken. Vordering tot schadevergoeding is niet verjaard.

Werkgever is niet verplicht tot loonindexatie na einde arbeidsovereenkomst

Werknemer eist loonindexatie nadat zijn pensioenovereenkomst is omgezet. Het hof oordeelt dat werknemer heeft ingestemd, althans bij ondertekening van de nieuwe afspraken had moeten begrijpen dat de pensioenovereenkomst een onderscheid maakte in de indexatie tussen actieven en inactieven.