Echtscheiding uit 1994. Verrekening pensioen volgens Boon/Van Loon.

Echtscheiding. Geen verevening ouderdomspensioen door uitsluiting van pensioenverrekening in huwelijkse voorwaarden.

Vrijwillig ontslag verkeersvlieger Martinair. Onduidelijkheid of hij onder RVU-regeling valt (VUT-Boete). Partijen sluiten vaststellingsovereenkomst met gereduceerde vergoeding omdat uitgangspunt is dat de VUT-boete geldt. Nadien blijkt de VUT-boete niet verschuldigd. Vordering van werknemer hogere vergoeding afgewezen. Geen leemte in vaststellingsovereenkomst met finale kwijting, geen dwaling.

Werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf HiBiN. Onderneming verkoopt panelen voor daken en gevels. Kantonrechter oordeelt dat die bedrijfsactiviteiten kwalificeren als een groothandel in bouwmaterialen. Onderneming valt onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds.

Bezwaar werknemer tegen vrijstelling verplichte deelname bedrijfspensioenfonds. Bezwaar te laat. PFZW heeft terecht bezwaar niet-ontvankelijk verklaard.

Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder bij onterechte afmelding werknemer (echtgenote) bij verplicht bedrijfstakpensioenfonds wegens bezuiniging. Geen melding betalingsonmacht.

Pensioenverweer bij echtscheiding onder huwelijkse voorwaarden. Geen bestaand vooruitzicht op nabestaandenpensioen dat verloren gaat. Pensioenverweer faalt.

Aftoppingsregeling in sociaal plan bank. Geen objectieve rechtvaardiging voor leeftijdsonderscheid waarbij oudere werknemers geen stimuleringspremie ontvangen. Aftopping is nietig.

Eisers ontvangen prepensioenuitkering. Die uitkeringen zijn in mindering gebracht op de wachtgelduitkering. Eisers verzetten zich daartegen. Rechter legt regeling uit aan de hand van objectieve uitlegnorm en kent betekenis toe aan sociale zekerheid gelet op verwantschap daarmee. Rechter oordeelt dat inkomsten uit prepensioen verrekend mochten worden met wachtgeld.

Pensioengeschil over nakoming pensioen aan directeur. Middelloonaanspraken vanaf 1979 bij pensioenfonds na waardeoverdracht omgezet in 2004 naar eindloonregeling verzekeraar. Daarna voorwaardelijke instemming met wijziging van eindloon- naar middelloonregeling bij verzekeraar. Onvoldoende bewijs dat werkgever eindloon heeft toegezegd vanaf 1979. Vordering verjaard. Rechtsverwerking van eindloonvordering werknemer door na overstap naar middelloon in 2004 en gesprek met akkoord over loonsverhoging in 2008 niet meer te reageren.