Premievordering bedrijfstakpensioenfonds. Werkgever beroept zich op verjaring. Rechtbank oordeelt dat vordering pas opeisbaar is vanaf moment verzending factuur door bedrijfstakpensioenfonds. Vordering niet verjaard.

Geschil over door Zwitserleven verzochte bijstorting door IV-Groep volgens uitvoeringsovereenkomst. IV-Groep vordert veroordeling van Zwitserleven tot teruggave van de door IV-Groep verstrekte bankgaranties en gedane bijstortingen. De door IV-Groep verlangde uitspraak is niet verenigbaar met een eerdere uitspraak van het hof waaraan gezag van gewijsde toekomt. Het hof wijst de vorderingen af.

Geen kennelijk onredelijk ontslag door 27 procent lager pensioen. Werknemer heeft mede door inspanning oude werkgever werk en inkomen behouden.

Na scheiding ontstaat geschil over pensioen in eigen beheer DGA. Vrouw eist nakoming pensioenverplichtingen. Hof gelast comparitie om nadere inlichtingen te verkrijgen.

De werkgever dient de werknemer een schadevergoeding te betalen wegen het onterecht verlies van FPU-rechten na waardeoverdracht. Hof verwerpt zowel beroep op verjaring als beroep op finaal kwijtingsbeding in vaststellingsovereenkomst.

Verevening pensioen na scheiding. Bij waardeoverdracht naar PFZW is de vereveningsplicht niet doorgegeven door ABP. Daardoor lager pensioen voor eiser. Vordering tot schadevergoeding afgewezen: geen schade. Veronderstelde onjuiste loonhoogte bij berekening waardeoverdracht. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Eiser heeft ingestemd met bedragen en meer dan twintig jaar later is toedracht niet te achterhalen.

Scheiding. Geschil tussen ex-echtgenoten over ontvlechting bezittingen en schulden. Vrouw heeft pensioen in eigen beheer opgebouwd als DGA. Man eist afstorting. Hof heeft geoordeeld dat de pensioen B.V. niet in staat is tot afstorting. Hoge Raad verwerpt cassatieberoep met toepassing artikel 81 Wet RO.

Pensioenfonds heeft het bijzonder partnerpensioen van de eerste partner aanvankelijk ten onrechte niet in mindering gebracht op het partnerpensioen van betrokkene. Pensioenfonds mocht de gemaakte fout voor de toekomst herstellen. Niet onaanvaardbaar.

Uitleg ‘hoofdzakelijkheidscriterium’ zoals in het verplichtstellingsbesluit. Hof benoemt deskundige om vragen te beantwoorden.

Verzoek werknemer om transitievergoeding afgewezen. Premievrije voortzetting en aanvulling op WIA-uitkering is volgens het hof een gelijkwaardige cao-voorziening zoals bedoeld in artikel 7:773b BW. Geen verboden onderscheid.