Verevening leeg pensioen eigen beheer na scheiding

Geschil na echtscheiding over pensioenverevening in eigen beheer opgebouwd pensioen. Door vele onttrekkingen voor kosten gemeenschappelijk onroerend goed en gezamenlijke huishouding is de bv niet in staat betalingen voor pensioen te verrichten. Eiser vordert betaling van jaarlijks pensioen van € 16.289 per jaar op grond van WVPS, pensioenovereenkomst en eerdere beschikkingen van zowel bv als van gedaagde 2. Rechtbank oordeelt dat de bv onvoldoende liquide middelen heeft en dat dit mede is veroorzaakt door onttrekkingen voor gemeenschappelijk gebruik. In die omstandigheden dienen partijen gelijkelijk het dekkingstekort te delen zolang de bv geen middelen heeft voor enige pensioenbetaling. Gedaagde 2 heeft niet onrechtmatig gehandeld jegens eiser, die de financiën van de bv beheerde en een aanzienlijk deel van het vermogen aan de bv heeft onttrokken voor gemeenschappelijk onroerend goed en gemeenschappelijke huishouding. De bv mag zich bij akte uitlaten over enkele opnames die eiser op eigen naam en op naam van de bv heeft verworven ‘achter de rug’ van de dga.

Verminderde pensioenopbouw in het kader van Regeling Partieel Uittreden

Vanaf 1 januari 2018 wordt voor een arbeidsurenvermindering niet langer volledig pensioen opgebouwd. Politieagente met Regeling Partieel Uittreden (RPU) heeft bezwaar gemaakt tegen die lagere pensioenopbouw. Voor politiemedewerkers die maximaal 10 jaar voorafgaand aan de pensioenrichtleeftijd deelnemen aan de RPU blijft de pensioenopbouw in stand. Het beroep van eiseres op het vertrouwens- en het rechtszekerheidsbeginsel slaagt niet. Niet de korpschef maar ABP is het bevoegde gezag over pensioenconsequenties van het gebruik van de RPU. ABP heeft het pensioenreglement gewijzigd. Eiseres had het pensioengemis kunnen voorkomen door de RPU tijdelijk stop te zetten. Er is geen sprake van schending van het rechtszekerheidsbeginsel. De PAS-regeling waarop eiseres zich beroept, geldt voor een andere sector met andere arbeidsvoorwaarden.

Eenzijdige pensioenwijziging met onvoorwaardelijke indexatie niet rechtsgeldig

SRK wijzigt eenzijdig de pensioenovereenkomst van werknemer. Daarbij wordt onder meer de onvoorwaardelijke indexatie voorwaardelijk gemaakt en het pensioengevend salaris verlaagd. De kantonrechter oordeelt dat de wijziging van onvoorwaardelijke indexatie in strijd is met artikel 20 Pensioenwet. De werkgever heeft evenmin voldoende zwaarwichtig belang bij de andere pensioenwijzigingen.

Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor niet betalen pensioenpremies

Bedrijfstakpensioenfonds StiPP stelt bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor het niet betalen van pensioenpremies. De bestuurder komt in verzet tegen het dwangbevel. Het hof oordeelt dat de bestuurder persoonlijk aansprakelijk is voor pensioenpremies. Hij heeft zijn mededelingsplicht betalingsonmacht vennootschap geschonden. Na de premieaangifte en beslaglegging was immers duidelijk dat de vennootschap de premies niet zou kunnen betalen.

Beroep vrijwaring werkgever op verzekeraar voor partnerpensioen weduwe slaagt niet

Kern van het geschil is of de werkgever met succes een beroep kan doen op vrijwaring jegens verzekeraar Aegon. In de hoofdzaak heeft het hof beslist dat de weduwe van een ex-werknemer recht heeft op nabestaandenpensioen van de werkgever. De werkgever voert aan dat de verzekeraar het partnerpensioen aan de weduwe niet had mogen weigeren. Bij de aanvaarding van de ‘offerte’ voor uitruil van ouderdomspensioen is volgens het hof geen recht op partnerpensioen ontstaan. Offerte met keuzerecht werknemer is geen rechtshandeling die ruimer is dan de pensioenovereenkomst. De verzekeraar is niet verantwoordelijk voor de wijziging van het pensioenreglement 1999 door de werkgever.

Werkgever moet op grond van uitvoeringsreglement buitengerechtelijke invorderingskosten betalen

Werkgever GBDbouw heeft betalingsachterstand bij bedrijfstakpensioenfonds bouw en sociale fondsen. Zij stelt dat zij geen specifieke afspraak met partijen heeft gemaakt en er dus van uit mag gaan dat “de wettelijke betalingstermijn” gehanteerd wordt. De rechtbank oordeelt dat het uitvoeringsreglement op de betalingsverplichtingen van toepassing is en wijst het gevorderde bedrag toe.

Oostenrijkse korting en achterwege blijven indexatie niet in strijd met eigendomsrecht of gelijke behandeling naar leeftijd en geslacht

HvJ EU oordeelt over pensioenregeling bij onderneming die onder zeggenschap staat van Oostenrijkse overheid. Gepensioneerde protesteert tegen verlaging van zijn pensioen en niet indexeren. Dat is volgens hem discriminatie naar geslacht omdat meer mannen dan vrouwen worden geraakt. Het HvJ EU overweegt dat er aanwijzingen zijn dat er een objectieve rechtvaardiging is voor eventueel onderscheid naar geslacht, maar dat de nationale rechter dat moet verifiëren. Het HvJ EU oordeelt dat het pensioen weliswaar een eigendomsrecht is maar dat de beperkingen bij wet zijn gesteld en slechts een gedeelte van het totale pensioenbedrag beperken zodat de wezenlijke inhoud niet wordt aangetast. De beperkingen lijken noodzakelijk en te beantwoorden aan doelstellingen van algemeen belang, duurzame financiering van overheidsgefinancierd pensioen. Bewijs van indirect leeftijdsonderscheid kan niet worden geleverd door personen die worden benadeeld door de nationale bepalingen in kwestie te vergelijken met personen die niet binnen de werkingssfeer van die bepalingen vallen.

Billijke vergoeding na ontslag zieke werknemer inclusief deel werkgeverspremie pensioen

Werkgever heeft na twee jaar ziekte van werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd. De rechtbank wijst het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding toe. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen. Kantonrechter oordeelt dat er na de ziekmelding van werknemer in maart 2017 meerdere heldere adviezen van arbeidsdeskundigen, de bedrijfsarts en het UWV zijn gegeven die duidelijk maakten op welke wijze de arbeidsomstandigheden konden worden aangepast om hem duurzaam in zijn eigen functie te laten re-integreren. Werkgever heeft aan die adviezen onvoldoende zorg en uitvoering heeft gegeven. Rechter kent billijke vergoeding toe van € 60.000 voor twee jaar inkomensderving, werkgeversdeel pensioenpremie en € 10.000 immateriële schadevergoeding wegens verboden onderscheid handicap/chronische ziekte.

Pensioenschade als billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet

Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. De rechtbank oordeelt dat de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd is. Pensioenschade is belangrijkste component van billijke vergoeding nu werknemer een andere baan heeft. De rechtbank matigt de pensioenschade en stelt de billijke vergoeding vast op € 45.000.

Verevening tijdens mondelinge zitting overeengekomen

Na scheiding heeft de rechtbank meerdere beslissingen genomen over de (zorg voor de) kinderen en verdeling van vermogensbestanddelen. In hoger beroep verzoekt de vrouw voor wat betreft pensioen verevening. Partijen hebben tijdens de mondelinge behandeling afspraken gemaakt over verevening, zodat die grief niet nader besproken hoeft te worden.