Aon moet informatie aanleveren voor schadeberekening ongeldige eenzijdige wijziging

Het hof heeft bij tussenarrest geoordeeld dat Aon geen voldoende zwaarwichtig belang heeft voor eenzijdige wijziging van de pensioenregeling. Omdat het moeilijk, zo niet onmogelijk, zal zijn een pensioenuitvoerder te vinden die bereid zal zijn de middelloonregeling met terugwerkende kracht te herstellen, is vervangende schadevergoeding aangewezen. Het hof heeft bij tussenarrest aanwijzingen gegeven voor de berekening van de schade. Het hof constateert dat Aon niet volledig de aanwijzingen voor de berekening van de schade heeft opgevolgd. Het hof verzoekt Aon aanvullende informatie te leveren.

Werkgever mocht eigen pensioenregeling aanbieden bij overgang van onderneming; geen misbruik van recht

Deze zaak betreft de vraag of de verkrijger na overgang van onderneming binnen een concern de eigen pensioenregeling mag toepassen op grond van artikel 7:664 lid 1 onder a. BW of de oude pensioenregeling moet voortzetten. De bonden stellen in deze door hen ingestelde collectieve actie dat sprake was van een misbruikconstructie met als doel om de gunstige middelloonregeling die gold voor circa 800 medewerkers om te zetten naar een inferieure pensioenregeling althans een van beduidend mindere kwaliteit. Het hof volgt de bonden niet in hun standpunt. Het enkele feit dat een aangeboden pensioenregeling een materiële verslechtering is ten opzichte van de voor de overgang van onderneming geldende regeling, is op zichzelf onvoldoende om tot het oordeel te komen dat er sprake is van misbruik van recht. Bovendien kan niet worden geoordeeld dat er sprake is van een inferieure regeling, doordat de nieuwe doorsneeregeling ook voordelen met zich brengt (zoals een lagere premie en dus een hoger nettoloon). De bonden hebben de door hun gestelde verslechtering onvoldoende onderbouwd, gelet op de door XPO III overgelegde verklaringen van [persoon A] van Willis Towers Watson, die als pensioenadviseur van GXO betrokken was bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling en van [persoon B] van pensioenadviesbureau Edmond Halley. Uit hun verklaringen en de door Edmond Halley uitgevoerde calculaties op basis van de daadwerkelijke werknemerspopulatie van XPO III, volgt dat de nieuwe regeling een verbetering is voor werknemers jonger dan 32 jaar.

Directeur heeft zich verbonden om loyaliteits- en pensioenbonus te betalen jegens werknemers

In geschil is de vraag of de directeur/enig aandeelhouder van een in Nigeria gevestigde vennootschap zich jegens twee voormalige werknemers privé heeft verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen, zulks in verband met het werknemerschap en de dienstjaren van die werknemers bij een tweetal in Nederland gevestigde vennootschappen die gelieerd zijn aan de in Nigeria gevestigde vennootschap. Er is een deskundigenbericht van het IJI. De rechtbank heeft deze vraag bevestigend beantwoord. Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank. Het Hof oordeelt dat de directeur van een in Nigeria gevestigde vennootschap zich naar Nigeriaans recht jegens twee voormalige werknemers privé heeft verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen.

Afstortingsplicht pensioen na echtscheiding

Kern van het geschil is de verplichting tot afstorting van pensioenrechten in een pensioenvennootschap na echtscheiding. De rechtbank had aan de hand van een deskundigenbericht de omvang van de af te storten pensioenaanspraak vastgesteld op € 293.771 in een door gedaagde aan te wijzen eigen pensioenvennootschap. Het hof oordeelt dat dit geen nadelige fiscale consequenties heeft. Het hof ziet niet in dat X-bv een liquiditeitsprobleem zou hebben vanwege de betaling van het door de rechtbank vastgestelde bedrag naast de ‘reguliere’ betalingen aan eiser zelf als pensioengerechtigde. Daarnaast heeft eiseres onvoldoende gesteld om aan te kunnen nemen dat er na afstorting van de pensioenaanspraken van gedaagde onvoldoende kapitaal in de vennootschap achterblijft of kan worden vrijgemaakt.

Geen geslaagd beroep op pensioenverweer

Het hof bepaalt dat het pensioenverweer van de vrouw niet slaagt. De door de vrouw gestelde achteruitgang in pensioenaanspraken kan opgevangen worden door het afsluiten van een overlijdensrisicoverzekering op het leven van de man. De man is ook bereid hieraan mee te werken. Naar het oordeel van het hof is aldus redelijkerwijs van de vrouw te verwachten dat zijzelf voldoende voorzieningen treft.

Zonder hoofdzakelijkheidscriterium kan er ondergrens zijn voor werkgever met activiteiten op verwaarloosbare schaal

Geschil over vraag of werkgever met beperkte MITT-activiteiten onder de werkingssfeer valt. Dat een verplichtstellingsbesluit niet met zoveel woorden voorziet in een hoofdzaakcriterium of een ander vereiste voor de omvang van de activiteiten die bepalend zijn voor de werkingssfeer van de verplichtstelling, staat er niet aan in de weg dat het met toepassing van de cao-norm aldus wordt uitgelegd dat het voor die omvang wel enige ondergrens inhoudt. Daartoe bestaat in een geval als hier aan de orde aanleiding, gelet op de onaannemelijkheid van de rechtsgevolgen van een uitleg die zou meebrengen dat geen enkele ondergrens geldt. Het ontbreken van enige ondergrens zou er immers toe leiden dat ondernemingen die vrijwel uitsluitend activiteiten verrichten die niets van doen hebben met de desbetreffende bedrijfstak, toch worden aangemerkt als werkgever in de zin van het verplichtstellingsbesluit. Niet als werkgever kan worden aangemerkt de onderneming die in verhouding tot haar totale activiteiten, omzet, loonsom en/of arbeidsuren slechts op verwaarloosbare schaal activiteiten verricht zoals genoemd in het verplichtstellingsbesluit. De Hoge Raad casseert het arrest en verwijst terug naar een ander hof.

GIP bevoegd te beslissen of MITT vervolgvragen over waardeoverdracht moet beantwoorden

Verzoeker bouwt pensioen op bij Mitt. Mitt beoogt WTP-transitie (aanvang uitvoering nieuwe pensioenregeling en invaren) per 1 april 2026. Verzoeker overweegt baanwissel en eventueel waardeoverdracht. Om deze keuzes te maken stelt verzoeker inhoudelijke vragen aan Mitt. De antwoorden roepen bij verzoeker vervolgvragen op, die Mitt niet beantwoordt. Verzoeker vraagt de geschillencommissie Mitt te verplichten de vervolgvragen te beantwoorden. De commissie verklaart zich bevoegd en doet een tussenuitspraak waarin verzoeker wordt verzocht de rechtsgrond van zijn vordering te specificeren.

Geen recht op waardeoverdracht ondanks onjuiste informatie

Verzoeker heeft achtereenvolgens pensioenaanspraken opgebouwd bij pensioenfonds NN CDC en bij BeFrank PPI (‘BeFrank’). Bij BeFrank bouwde hij als laatste pensioen op. Als verzoeker met pensioen gaat, wil hij de bij BeFrank opgebouwde pensioenaanspraken overdragen aan NN CDC. Aanvankelijk wordt hem medegedeeld dat dit mogelijk is, maar later wordt deze mededeling teruggedraaid. NN CDC weigert de waardeoverdracht omdat het een gesloten fonds is. Verzoeker wil dat de overdracht alsnog plaatsvindt. De geschillencommissie wijst zijn verzoek af.

Geen pensioenuitkering wegens niet voldoen eis tien jaren diensttijd

Geschil over de vraag of Arubaanse arbeidscontractante in aanmerking komt voor pensioenuitkering.

Directeur bankinstelling moet deel achterstallige eigen bijdrage pensioenpremie betalen

Dit geding betreft de pensioenregeling van een directeur van een bankinstelling. De bankinstelling vordert betaling van (volgens haar) achterstallige eigen bijdrage aan pensioenpremie. Het Gerecht heeft de vordering gedeeltelijk toegewezen en gedeeltelijk afgewezen wegens verjaring. Het Hof komt tot dezelfde uitkomst.