Werkgever viel tot 2016 niet onder werkingssfeer bouwfondsen: isolatie-uitzondering van toepassing

Geschil over vraag of werkgeefster onder werkingssfeer bouwfondsen valt. De kantonrechter oordeelt dat niet is komen vast te staan dat werkgeefster met haar bedrijfsactiviteiten onder de werkingssfeerbepaling van de Bouwregelingen valt. De verklaring voor recht door werkgeefster gevorderd dat de verplichtstellingsbeschikking en de cao’s in de periode vanaf 1 januari 2007 niet op haar van toepassing zijn, wordt toegewezen, met dien verstande dat dit alleen geldt tót 2016. Partijen zijn het erover eens dat werkgeefster vanaf 2016 wel onder de (destijds gewijzigde) werkingssfeer valt.

Echtscheiding met nevenvoorzieningen: helft omgezette oudedagsvoorziening voor vrouw

De rechtbank beslist over de afwikkeling van de echtscheiding met nevenvoorzieningen. Partijen hebben huwelijkse voorwaarden bij echtscheiding met uitsluiting van elke gemeenschap van goederen met een periodiek verrekenbeding. Dat is niet nagekomen. De rechtbank beslist over de verdeling. Ten aanzien van pensioen zijn partijen zijn het erover eens dat de vrouw aanspraak heeft op de helft van het opgebouwde pensioen van de man. De man heeft gedurende het huwelijk van partijen zijn pensioen opgebouwd in eigen beheer en heeft dit eind 2017 c.q. begin 2018 omgezet naar een oudedagsvoorziening. Op het moment van omzetting bedroeg de balanswaarde van de pensioenaanspraak € 636.915. Partijen zijn het erover eens dat de vrouw daarvan een bedrag van € 318.458, toekomt, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 25 januari 2018.

Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding

Ontbindingsverzoek van werknemer. Werkgever heeft volgens de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld door het vermeende disfunctioneren onvoldoende te onderbouwen en geen enkele poging te ondernemen om een verbetertraject te starten. De kantonrechter is voornemens het verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden toe te wijzen, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding inclusief pensioenschade. Daarnaast moet werkgever (alsnog) bonussen uitbetalen.

Ontslag met billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever is de functie van werkneemster feitelijk uitgehold. De rechtbank oordeelt dat het ontslag ernstig verwijtbaar is en kent naast een transitievergoeding een billijke vergoeding toe inclusief pensioenschade.

Kantonrechter oordeelt dat voorshands aannemelijk is dat er sprake is van overgang van onderneming

In geschil is of er sprake is van overgang van onderneming. Werknemer vordert onder meer loondoorbetaling en wedertewerkstelling alsmede nakoming van pensioenverplichtingen. De kantonrechter oordeelt dat voorshands aannemelijk is dat er sprake is van overgang van onderneming.

Ontslag statutair bestuurder: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Geschil over het ontslag van een statutair bestuurder na dienstverband van dertig jaar. De rechtbank oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontslag. Er is niet voldaan aan herplaatsingsinspanningen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De rechtbank kent een billijke vergoeding toe, inclusief pensioenschade.

Vordering stopzetting betaling pensioenpremies werkgever aan pensioenfonds afgewezen

Eiser is aandeelhouder van KLM, toegevoegd gerechtsdeurwaarder en vordert onder meer dat Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV) meewerkt aan de stopzetting van de betaling van pensioenpremies door KLM aan het Pensioenfonds (van vele miljoenen euro’s per jaar). Daarnaast wil hij dat VNV de terugbetaling van de door KLM gedane betalingen aan stichting SPAAK (€ 85 miljoen) en het Pensioenfonds (€ 194 miljoen) bevordert. De kantonrechter oordeelt dat hij niet bevoegd is ten aanzien van diverse vorderingen en wijst de overige vorderingen af. VNV heeft naar het oordeel van de kantonrechter terecht aangevoerd dat indien en voor zover KLM van mening zou zijn dat VNV de gemaakte afspraken niet nakomt of onrechtmatige druk op haar uitoefent, het uitsluitend aan KLM is om VNV daarop aan te spreken, en haar zo nodig in rechte te betrekken.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: transitie- en billijke vergoeding

Geschil tussen werkgever bv met hoofdkantoor in Denemarken en werkneemster. Danish Salaried Employees Act is van toepassing verklaard. Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet naar Nederlands recht moet worden beoordeeld wegens grotere ontslagbescherming. Kantonrechter kent een transitievergoeding en billijke vergoeding toe. Bij transitievergoeding wordt pensioenbijdrage gerekend die niet is afgedragen aan pensioenuitvoerder.

Asbestsaneringsbedrijf valt vanaf medio 2016 onder werkingssfeer, daarvoor niet

In deze zaak vordert een (bedrijfstak)pensioenfonds betaling van ruim € 800.000 aan premie van een werkgever (asbestsaneringsbedrijf). Volgens het pensioenfonds valt de werkgever onder de verplichte regelingen voor de bouwsector en is daarom premie verschuldigd. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever vanaf (medio) 2016 inderdaad onder die verplichte regelingen valt en premie moet betalen. Voor de periode van 2007 tot (medio) 2016 is de kantonrechter van oordeel dat de werkgever terecht een beroep doet op de zogenoemde isolatie-uitzondering, waardoor de betreffende regelingen in die periode niet van toepassing zijn en de werkgever over die periode geen premie hoeft te betalen.

Verzoek om pensioenberekeningen op grond van AVG afgewezen

Verzoeker is deelnemer bij het pensioenfonds. Omdat aan het Uniform Pensioen Overzicht geen rechten kunnen worden ontleend, wil hij inzage in en toelichting bij zijn pensioenopbouw plus een bevestiging dat de gegevens juist zijn. Dit wil hij vooral vanwege de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Verzoeker heeft het pensioenfonds verzocht deze gegevens te verstrekken, maar het pensioenfonds heeft dat niet gedaan. Met een beroep op de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) verzoekt hij de rechtbank daarom het pensioenfonds te verplichten deze gegevens alsnog aan hem te verstrekken. De rechtbank wijst het verzoek af. De gegevens die verzoeker wil, kunnen niet worden opgevraagd met een beroep op de AVG.