Tussenpersoon aansprakelijk voor niet tijdig sluiten Anw-hiaatverzekering

Assurantietussenpersoon WB heeft van Venéco opdracht gekregen om voor de werknemers van Venéco een Anw-hiaatverzekering af te sluiten. WB heeft na ontvangst van Venéco van alle verlangde informatie voor het afsluiten van de Anw-hiaatverzekering, zonder deugdelijke reden meer dan vijf maanden nagelaten Venéco voor deze verzekering aan te melden. Een werknemer van Venéco die in de tussentijd terminaal ziek bleek te zijn, kon niet meer onder de Anw-hiaatverzekering van Venéco worden verzekerd. Venéco heeft aan de werknemer en diens partner toegezegd om het Anw-hiaat te compenseren en wil de kosten daarvan op WB verhalen. De rechtbank oordeelt dat WB haar zorgplicht als assurantietussenpersoon heeft geschonden door de Anw-hiaatverzekering niet tijdig voor Venéco af te sluiten. De rechtbank oordeelt dat er causaal verband is tussen deze wanprestatie en het moeten compenseren door Venéco van het Anw-hiaat aan de nabestaanden van de Werknemer. WB wordt veroordeeld tot vergoeding van deze schade, op te maken bij staat.

Ontslag Britse werknemer die in Nederland werkt beoordeeld naar Nederlands recht: transitie-, gefixeerde en billijke vergoeding

Werknemer met Britse nationaliteit woont en werkt sinds 2019 in Nederland. Op 15 januari 2024 is werknemer in dienst getreden van Jalubro op grond van de ‘Conditional Offer of Employment’ van 10 januari 2024. Op 7 juni 2024 heeft Jalubro in een gesprek met werknemer aan hem meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Jalubro heeft in een brief van 10 juni 2024 met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst beëindigd. De kantonrechter stelt vast dat bij bevoegd is en dat Nederlands recht van toepassing is. Naast de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging is een billijke vergoeding verschuldigd, alsmede pensioenschade en gedeelte van de advocaatkosten.

Verdeling gemeenschap deels naar Belgisch, deels naar Nederlands recht; geen bewijs voor uitsluiting verevening

Deze echtscheidingszaak gaat onder meer over de verdeling van de gemeenschap. Aangezien partijen langdurig in België hebben gewoond en daarna langdurig in Nederland is deels Belgisch recht van toepassing en deels Nederlands recht. De rechtbank verdeelt de gemeenschap. De gevorderde verklaring voor recht dat partijen toepasselijkheid van de WVPS hebben uitgesloten, wordt afgewezen. Hoewel de vrouw overeenstemming daarover in een e-mail niet betwist, beschikt de rechtbank niet over die e-mail, zodat onduidelijk is of er schriftelijke overeenstemming is.

Werkgever die proviand en goederen levert aan (zee)schepen valt onder werkingssfeerbepaling bedrijfstakpensioenfonds Foodservice en groothandel in levensmiddelen

Geschil over de vraag of een werkgever die zich bezighoudt met het afleveren van proviand en accijnsgoederen aan (zee)schepen valt onder de werkingssfeer van het verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds Foodservice en groothandel in levensmiddelen. Aan de hand van vier opeenvolgende verplichtstellingsbesluiten komt de kantonrechter tot het oordeel dat werkgever vanaf 26 maart 2015 onder de werkingssfeerbepaling van de verplichtstellingsbesluiten valt. Werkgever voldoet aan de afnemerseis omdat de schepen, kapiteins en rederijen waaraan hij levert de producten ter beschikking stellen aan de bemanning. De enkele omstandigheid dat werkgever geen voorraden aanhoudt, maakt niet dat hij geen groothandel kan zijn.

Indexatievordering jegens verzekeraar afgewezen

Eisers vorderen dat de uitvoerder van hun pensioenregeling hun pensioenen indexeert. Dit is al sinds 2011 niet meer gebeurd. De vordering wordt afgewezen. Het recht op indexatie is een voorwaardelijk recht dat afhankelijk is van de beschikbare middelen. Deze middelen zijn er niet. De pensioenuitvoerder is niet verplicht om vanuit zijn eigen vermogen geld bij te storten om indexatie mogelijk te maken.

Bedrijfstakpensioenfonds kan na faillissement werkgever bij UWV geen premieovername namens werknemers vorderen

Deze zaak gaat om de vraag of bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf na faillissement van een werkgever bij het UWV voor de werknemers premieovername kan vorderen. De rechtbank oordeelt dat het pensioenfonds geen eigen vorderingsrecht heeft op het UWV op grond van artikelen uit de WW. Het pensioenfonds is geen belanghebbende in verband met een verzoek tot overname van pensioenpremies voor werknemers van een failliete werkgever. Er is geen sprake van zaakwaarneming op grond van het BW.

Verdeling huwelijksgemeenschap: geen uitsluiting van pensioenverevening

Geschil na echtscheiding over de verdeling van de huwelijksgemeenschap. Het hof oordeelt over de verdeling van onder meer de woning en appartementen in het buitenland. Dat partijen al lange tijd voor de scheiding niet meer samenleefden, maakt niet dat de WVPS niet van toepassing is. Er dient te worden verevend.

Ontslag technisch directeur leidt tot billijke vergoeding vier ton

Werknemer heeft na ontslag aanspraak op een billijke vergoeding omdat werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden ‘disfunctioneren’ en ‘reorganisatie’ beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer (technisch directeur) tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten laste van zijn vakantiesaldo worden gebracht. Werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding ter hoogte van € 400.000 bruto aan werknemer. Werkgever heeft aangestuurd op het vertrek van werknemer zonder rechtsgeldige reden.

ABP hoeft geen voor bezwaar vatbare beslissing te nemen over aanvraag herplaatsingstoelage

Geschil over de vraag of ABP op grond van overgangsrecht nog een voor bezwaar vatbare beslissing moet nemen over een aanvraag voor een herplaatsingstoelage van ambtenaar bij de gemeente. ABP voerde destijds als openbaar lichaam de Algemeen burgerlijke pensioenwet uit. Volgens geïntimeerde heeft hij in 1991, vóór de privatisering van ABP, een herplaatsingstoelage aangevraagd. Volgens geïntimeerde blijkt dat uit een brief die ABP op 18 november 1991 aan hem heeft gestuurd. In die brief van 18 november 1991 wordt gereageerd op een brief van 11 oktober 1991 van geïntimeerde aan ABP, waarmee volgens geïntimeerde een herplaatsingstoelage door hem is aangevraagd. Deze brief van geïntimeerde van 11 oktober 1991 is niet meer beschikbaar. Het gaat er dus om of uit de reactie van ABP op de brief van geïntimeerde kan worden afgeleid of geïntimeerde met zijn brief van 11 oktober 1991 een herplaatsingstoelage heeft aangevraagd. Het hof is van oordeel dat geïntimeerde te weinig heeft aangevoerd om dat uit die brief van ABP te kunnen afleiden.

Verwijtbaar ontslag leidt tot billijke vergoeding van ton

Ontslagzaak. Na verwijzing door Hoge Raad volgt een tussenbeschikking van 9 november 2023 met de strekking dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden. Partijen hebben zich nader uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW. Het hof gaat in op de mate van ernstige verwijtbaarheid en de waarde van de arbeidsovereenkomst. Het acht een billijke vergoeding van € 100.000 bruto passend, met inbegrip van inkomens- en pensioenschade.