Geen redelijke ontslaggrond: billijke vergoeding inclusief gedeeltelijke pensioenschade

Ontslag voorzitter college van bestuur scholengemeenschap. Rechtbank oordeelt dat opzegverbod tijdens ziekte niet opgaat. Werkgeefster heeft naar het oordeel van de rechtbank echter onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij een redelijke grond had om tot ontslag van werkneemster over te gaan, nu het ontslag niet op basis van zorgvuldig onderzoek tot stand is gekomen. Dat betekent dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW en dat daarmee het ernstig verwijtbaar handelen van de RvT is gegeven. Aan werkneemster komt om die reden een billijke vergoeding toe van € 101.000 bestaande uit € 71.000 bruto aan inkomensschade en € 30.000 netto aan pensioenschade.

Geen schadevergoeding voor niet opgelegde loonsanctie wegens WIA-uitkering, wel pensioenschade

Verzoek om schadevergoeding als gevolg van niet-opgelegde loonsanctie door het UWV gedeeltelijk toegewezen. Omdat niet is aangetoond dat er een gedragslijn bestond op basis waarvan verzoekster recht had op 100% doorbetaling van loon gedurende het derde ziektejaar, is er geen sprake van schade omdat verzoekster ook een WIA-uitkering ontving. Er is geen causaal verband tussen het gestelde misgelopen deel van de ontslagvergoeding en de niet-opgelegde loonsanctie. Geleden en nog te lijden pensioenschade (premies en opbouw) komt wel in aanmerking voor vergoeding door het UWV nu verzoekster met een rapport deze schade voldoende heeft onderbouwd.

Pensioenkorting bij pensioenfonds Reiswerk noodzakelijke ingreep

Geschil over de vraag of de korting bij deelnemers van bedrijfstakpensioenfonds Reiswerk in strijd is met het eigendomsrecht. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een ongerechtvaardigde aantasting van hun pensioen, maar van een noodzakelijke ingreep om hun pensioen zo veel mogelijk veilig te stellen. Het bedrijfstakpensioenfonds had het pensioen via collectieve waardeoverdracht ondergebracht bij pensioenfonds PGB. Reiswerk heeft de pensioenen van deelnemers verlaagd met ongeveer 9% voor 60-plussers en ongeveer 18% voor deelnemers jonger dan 60. De verlaging bedroeg daardoor gemiddeld € 80 op jaarbasis voor alle deelnemers. Onvoldoende weersproken is dat iedere andere oplossing naar alle waarschijnlijkheid nadeliger zou hebben uitgepakt. De kantonrechter oordeelt dat de vordering feitelijk ongegrond is. Of eisers zich rechtstreeks kunnen beroepen op artikel 17 van het Europese Handvest kan onbesproken blijven. Hetzelfde geldt voor de vraag of pensioenaanspraken of -rechten als eigendomsrecht kunnen worden beschouwd, aldus de rechtbank.

Pensioencompensatie telt niet bij berekening transitievergoeding statutair bestuurder

Ontslag statutair bestuurder. Compass Group heeft in januari 2023 een transitievergoeding van € 200.553,99 uitbetaald. Werknemer meent dat dit € 493.809,66 had moeten zijn. Looncompensatie voor de fiscale maximering in 2015 wordt niet genoemd in de limitatief bedoelde aanwijzing van looncomponenten in de artikelen 4 en 5 van de Regeling looncomponenten. De pensioencompensatie wordt niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding. Bij de transitievergoeding moet rekening worden gehouden met een bedrag van Є 967.620 aan bonussen verschuldigd in de drie jaar voor het ontslag, ofwel € 26.878,33 per maand. Voor de berekening van de transitievergoeding moet dan worden uitgegaan van een brutomaandinkomen van € 60.211,66. Dat brengt de transitievergoeding op € 210.740,80. Compass Group heeft al € 200.553,99 betaald, zodat werknemer nog recht heeft op € 10.186,81, te vermeerderen met de wettelijke rente.

Werkgever niet verplicht tot gedeeltelijke transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid bij verzoek na AOW-leeftijd.

Werknemer raakt arbeidsongeschikt. Werknemer heeft passende werkzaamheden verricht voor drie dagen per week. Werkgever heeft volledig loon doorbetaald, inclusief pensioenpremies. Werknemer wil WIA-uitkering aanvragen en transitievergoeding. Werkgever wil werknemer in dienst houden tot AOW-leeftijd. Werknemer komt niet in aanmerking voor gedeeltelijke transitievergoeding. Het verzoek is ingediend na de AOW-leeftijd.

Opschorting betalingsverplichtingen door bedrijfstakpensioenfonds voor pensioenbeheer was onterecht

Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf heeft betalingsverplichtingen aan pensioenuitvoerder Appel ten onrechte opgeschort. De rechtbank oordeelt dat er geen tekortkoming in de nakoming is. Het opsporen en verbeteren van al in de administratie aanwezige onjuistheden viel niet onder de reguliere pensioenuitvoering waarvoor al een vergoeding was betaald.

Verzoek om opschorting derdenbeslag pensioenuitkering afgewezen

Verzoek om beslissing over schuldsanering derdenbeslag bij pensioenfonds op te schorten. Schuld vloeit voort uit een vonnis tot verevening van het bij dat pensioenfonds opgebouwd pensioen. De rechtbank oordeelt dat onaannemelijk is dat het verzoek schuldsanering wordt toegewezen. Dat geldt ook voor een verzoek dwangakkoord. Er is slechts sprake van één schuld die eerst eind december 2022 in een vonnis is vastgesteld, welk vonnis inmiddels onherroepelijk is geworden. De rechtbank acht het niet aangewezen dat verzoeker op zo korte termijn al weer ‘beschermd’ zou worden door een insolventieregime waardoor betrokkene zich niet (rechtstreeks) kan verhalen op verzoeker en waardoor betrokkene naar alle waarschijnlijkheid niet zijn gehele vordering betaald krijgt. Indien verzoeker het niet eens was met de uitkomsten van de procedure die in het vonnis van 21 december 2022 zijn vastgelegd, had hij hoger beroep kunnen instellen. De rechtbank acht ook niet aannemelijk dat verzoeker wenst te worden toegelaten tot de wettelijke schuldsanering.

Aftoppingsregeling sociaal plan geen leeftijdsdiscriminatie

Geschil of aftoppingsregeling in het sociaal plan van een bank leidt tot verboden leeftijdsonderscheid. In het sociaal plan is opgenomen dat bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst de werknemer recht zal hebben op een beëindigingsvergoeding conform de Kantonrechtersformule zoals die onmiddellijk voorafgaand aan juli 2015 gold. De beëindigingsvergoeding wordt daarbij gemaximeerd, waardoor deze nooit meer zal bedragen dan het inkomen dat de werknemer verdiend zou hebben als hij tot de voor hem geldende AOW-leeftijd was blijven werken (uitgaande van het laatst verdiende brutomaandsalaris). De aftoppingsregeling is objectief gerechtvaardigd en doet niet op excessieve wijze afbreuk aan de belangen van de werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.

Uitsluiting van pensioenverevening in echtscheidingsconvenant niet onaanvaardbaar

Partijen zijn in 2003 in gemeenschap van goederen gehuwd en in 2019 gescheiden. In deze procedure gaat het om de vraag of de man bij het vaststellen van de verdeling van de gemeenschap in het echtscheidingsconvenant de saldi van een depositorekening en een beleggingsrekening bewust heeft verzwegen, bewust een te laag saldo van de (wel) in het convenant genoemde spaarrekening van partijen heeft opgegeven en om de vraag of de vrouw door de opgenomen verdeling in het echtscheidingsconvenant voor meer dan een vierde is benadeeld. Ook wil de vrouw alsnog een verevening van het door de man opgebouwde ouderdomspensioen. Het hof oordeelt dat de man de spaarrekening niet heeft verzwegen maar de saldi van zowel de beleggingsrekening als de depositorekening wel. Hij heeft het volledige saldi van beide rekeningen verbeurd aan de vrouw conform het echtscheidingsconvenant. Ze is niet voor meer dan een kwart benadeeld zodat het convenant niet vernietigd is. In het convenant staat dat de opgebouwde pensioenrechten niet worden verevend. De uitsluiting van pensioenverevening was in de gegeven omstandigheden van het geval naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Voor risico van de vrouw komt dat zij heeft nagelaten de mediator uitdrukkelijk te bevragen wat het afzien van pensioenverevening voor haar betekende, terwijl dit wel op haar weg had gelegen.

Groothandel in werkkleding met beperkte bedruk- en borduuractiviteiten valt onder werkingssfeer MITT

Geschil over vraag of groothandel in werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen onder de werkingssfeer van verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds MITT valt. De werkingssfeerbepaling kent geen hoofdzaakcriterium. De door de kantonrechter genoemde 24% van de omzet van appellanten beoogt geen precisie en is niet nodig om de beslissing te kunnen dragen, omdat de kantonrechter daarmee kennelijk slechts tot uitdrukking heeft willen brengen dat de verkoop van textiel dat door of namens appellanten van een logo is voorzien géén marginale of verwaarloosbare aantallen kleding betreft. Die conclusie wordt door appellanten niet of onvoldoende bestreden met de mededeling dat de met die bewerking gemoeide kosten slechts ruim 1% van de omzet betreffen. Werkgever valt onder de werkingssfeer en is premieplichtig.