Ontbindingsverzoek afgewezen wegens opzegverbod; tegenverzoek loon en pensioencompensatie toegewezen

Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgeefster wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgeefster waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die zij ten grondslag legt aan het ontbindingsverzoek en de arbeidsongeschiktheid van werkneemster. Die nadere, toereikende toelichting heeft zij niet gegeven. Zij stelt daarom onvoldoende dat op dit onderdeel afwijking op het opzegverbod op zijn plaats is. Werkneemster heeft op grond van artikel 13 van de arbeidsovereenkomst recht op een pensioencompensatie van 5,7%. Er is niet gebleken dat werkgeefster die pensioencompensatie heeft betaald. Die pensioencompensatie is niet in de overgelegde loonstroken vermeld. Werkgeefster dient die dus nog te betalen. Dat geldt ook voor meeruren.

Financiële afwikkeling huwelijksgemeenschap, inclusief pensioen

Verdeling huwelijksgemeenschap (enkele jaren) na echtscheiding. Partijen twisten over de financiële afwikkeling van hun huwelijksgemeenschap. Het in de vennootschap aanwezige dan wel veronderstelde saldo in de vennootschap inzake de pensioenaanspraken moet worden vereffend dan wel moet worden betrokken in de uiteindelijke verdeling van de ontbonden gemeenschap. Dit is een aanspraak die de vrouw op grond van de Wet verevening pensioenrechten heeft. De man heeft dit ook niet weersproken. De vrouw heeft niet toegelicht welk belang zij erbij heeft dat de rechtbank dit nog een keer in een vonnis vastlegt.

Rechtbank benoemt deskundige om vragen over pensioen na scheiding te beantwoorden

Pensioenkwestie na echtscheiding. Rechtbank benoemt deskundige om vragen over pensioen na scheiding te beantwoorden.

Ex-werknemer gebonden aan vrijstelling met formele rechtskracht: geen recht op aanpassing hoogte pensioen bedrijfstakpensioenfonds

Werkgever valt onder de verplichtstelling van de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB). Hij is tot 1 januari 2022 vrijgesteld van verplichte deelname omdat het POB geoordeeld heeft dat de door gedaagde sub 1 aangeboden pensioenregeling gelijkwaardig kan worden geacht aan de regeling van POB. Werkgever heeft ten behoeve van eiser een koopsom betaald aan Nationale Nederlanden (NN) om uitvoering te geven aan het gelijkwaardig maken van de pensioenregeling. Volgens ex-werknemer is de pensioenregeling echter niet gelijkwaardig, omdat hij nu veel minder pensioen krijgt dan dat hij bij POB zou hebben ontvangen. De kantonrechter wijst die vordering af. Het vrijstellingsbesluit heeft formele rechtskracht. De vorderingen tot schadevergoeding worden afgewezen.

Werkgever schendt zorgplicht en goed werkgeverschap en moet passende indexatievoorziening treffen

Geschil tussen partijen gaat in de kern over indexatie ná uitdiensttreding. De rechter oordeelt dat niet is afgesproken dat de indexatieregeling na uitdiensttreding zoals die bij pensioenfonds was vormgegeven, in exacte vorm moest worden voortgezet bij Delta Lloyd. De primaire vorderingen van eiser, die – kort gezegd –- allemaal zijn gebaseerd op een veroordeling van Jabil tot financiering van de indexaties die het pensioenfonds vanaf 2013 heeft doorgevoerd, moeten worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat Jabil wegens schending van goed werkgeverschap en zorgplicht gehouden is een schadevergoeding aan eiser te voldoen bestaande uit het treffen van een passende voorziening voor eiser, die het hem ontnomen indexatieperspectief compenseert, waarbij aansluiting dient te worden gezocht bij artikel 13 van de Delta Lloyd Pensioenregeling 2003.

Verzet tegen dwangbevel deels gegrond

Pensioenfonds Vervoer heeft een dwangbevel uitgevaardigd. De werkgever verzet zich daartegen. Er is geen melding van betalingsonmacht gedaan. De rechtbank verklaart het verzet tegen het dwangbevel deels gegrond en voor het overige ongegrond.

Geen partnerpensioen; geen verboden onderscheid burgerlijke staat of seksuele gerichtheid

Nabestaandenpensioen alleen voor gehuwden maakt geen indirect verboden onderscheid naar seksuele gerichtheid (homoseksualiteit) wegens onmogelijkheid tot geregistreerd partnerschap voor 1998.

Ontbinding arbeidsovereenkomst; mogelijkheid pensioenschade later aan te tonen

Ontbinding op tegenverzoek werknemer toegewezen. Er is geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom is er geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter heeft intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien de ontbinding in stand blijft, heeft werknemer de mogelijkheid om door hem gestelde pensioenschade nader te onderbouwen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst; mogelijkheid pensioenschade later aan te tonen

Ontbinding op tegenverzoek werknemer toegewezen. Er is geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom is er geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter heeft intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien de ontbinding in stand blijft, heeft werknemer de mogelijkheid om door hem gestelde pensioenschade nader te onderbouwen.

Werkgever veroordeeld tot ontslagvergoeding en afdracht pensioenpremies

In deze zaak verzoekt de werkneemster om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na ontslag op staande voet te hebben genomen wegens uitblijvende salarisbetaling. Daarnaast verzoekt zij betaling van achterstallig salaris, opgebouwde vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag, de afgifte van loonstroken en de afdracht van pensioenpremies aan het pensioenfonds. De kantonrechter wijst de verzoeken grotendeels toe.