Euronext is niet tekortgeschoten in nakoming indexatie pensioenovereenkomst inactieven

Geschil over de vraag of gepensioneerden recht hadden op voortzetting en/of financiering van indexatie(schade) na opzegging van de uitvoeringovereenkomst met het pensioenfonds door de werkgever. Dit is de verwijzingsuitspraak na de uitspraak van de Hoge Raad van 23 september 2022, ECLI:NL:HR:2022:1267. Het hof oordeelt dat Euronext niet is tekortgeschoten in de nakoming van pensioenovereenkomsten van gepensioneerden en gewezen deelnemers, ondanks het verloren gegane indexatieperspectief van inactieven. Euronext heeft voldoende aangetoond dat zij zich bij het besluit tot opzegging van de uitvoeringsovereenkomst met PMA de belangen van de inactieven in voldoende mate heeft aangetrokken, aldus het hof.

Pensioenovereenkomst kan worden ondergebracht; dwangsom afgewezen

Geschil over onderbrenging pensioenovereenkomst en verschuldigdheid dwangsom. Na twee tussenarresten (ECLI:NL:GHDHA:2023:21 en 2257). Bij tussenarrest heeft het hof geoordeeld dat werknemer ten tijde van de overgang van onderneming een pensioenvoorziening had en dat werkgeefster deze had moeten voortzetten. Werkgeefster diende haar nalaten op dit punt op de meest passende wijze goed te maken. Het hof heeft nog te beslissen over de vraag of er een dwangsom moet worden verbonden aan de veroordeling tot onderbrenging van de pensioenovereenkomst. Het hof heeft werkgeefster in dat kader in de twee tussenarresten om nadere informatie verzocht. Bij eindarrest oordeelt het hof dat niet buiten twijfel is dat de pensioenovereenkomst van de oud-werknemer (die inmiddels met pensioen is) bij een pensioenuitvoerder kan worden ondergebracht. De gevorderde dwangsom wordt daarom afgewezen.

Pensioentoeslag, opties en aandelen blijven buiten beschouwing bij berekening transitievergoeding

Deze zaak gaat over de wijze waarop de transitievergoeding moet worden berekend. Het hof oordeelt dat onverkorte toepassing van de wettelijke referteperiode in dit geval niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Verder oordeelt het hof dat de pensioencompensatie en (de waarde van) toegekende aandelen en opties buiten beschouwing blijven bij het berekenen van de transitievergoeding. Dat geldt ook voor de ‘Deferred annual bonus’ over 2017/2018, waarvan de rechtbank had geoordeeld dat die wel meegenomen moest worden. Het hof is, anders dan de rechtbank, van oordeel dat niet is komen vast te staan dat de werknemer recht had op (of vergaand in onderhandeling was over) een uitbetaling in geld in plaats van toekenning in aandelen.

Werkgever valt sinds 29 december 2014 onder werkingssfeer MITT

Het gaat in dit hoger beroep in de kern om de vraag of appellante – een groothandel in promotieartikelen en relatiegeschenken – onder de werkingssfeer valt van de verplichtstelling tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT). Het hof kan voor de vraag of werkgeefster onder de werkingssfeer valt niet tot het oordeel komen dat de genoemde omzet en de genoemde aantallen té weinig zijn. Dat zou immers betekenen dat het hof zelf een ondergrens zou moeten vaststellen. Het hof oordeelt dat de werkgever onder de werkingssfeer valt.

Geen uitbreiding van voorwaardelijke naar onvoorwaardelijke indexatie via derdenbeding in koopovereenkomst bij overname

Geschil tussen voormalig directeur en werkgever over de vraag of hij recht heeft op onvoorwaardelijke indexatie. In zijn pensioenovereenkomst stond een voorwaardelijke indexatiebepaling. Bij de verkoop en overdracht is een derdenbeding overeengekomen met daarin een onvoorwaardelijke indexatiebepaling. Het hof beoordeelt of de werknemer daaraan rechten kan ontlenen. Met het derdenbeding in de koopovereenkomst (bij overgang van onderneming) is beoogd om voor werknemer de bestaande regeling van voorwaardelijke indexering van pensioenuitkeringen te handhaven. Er is geen onvoorwaardelijke indexering na de overname, aldus het hof.

Onduidelijke werkingssfeerbepaling onvoldoende voor oordeel dat onderneming niet onder werkingssfeer valt

Geschil over de vraag of een werkgever onder de werkingssfeer van verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds Bouw valt en de sectorale fondsen. De kantonrechter oordeelde van wel, het hof oordeelde van niet en hechtte daarbij belang aan de onduidelijkheid van de werkingssfeerbepaling. In cassatie oordeelt de Hoge Raad dat uitleg ook moet plaatsvinden indien de bewoordingen waarmee de werkingssfeer is omschreven onduidelijk zijn. De rechter kan niet volstaan met de constatering dat de tekst onvoldoende duidelijk is, en op alleen die grond oordelen dat bepaalde bedrijfsactiviteiten niet onder de werkingssfeerbepaling vallen. De Hoge Raad verwijst de zaak terug naar het Hof Den Haag.

Geen premievrije voortzetting wegens arbeidsongeschiktheid bij Wajong uitkering

De indiener verzocht Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) om premievrije voortzetting van pensioenopbouw toe te kennen vanwege arbeidsongeschiktheid. Zij deed dit verzoek terwijl zij een Wajong-uitkering ontvangt en stelde dat in haar geval een gelijkheidsbeginsel van toepassing is ten opzichte van een WIA-uitkering. Het pensioenfonds volgde deze zienswijze niet en wees het verzoek af. PFZW stelde dat alleen een WIA-uitkering recht geeft op premievrije voortzetting. De Geschilleninstantie pensioenfondsen (GIP) legt het pensioenreglement uit en stelt het pensioenfonds in het gelijk.

Vordering werknemer tot betaling pensioenpremies op basis van eindloonregeling afgewezen

Werknemer vordert in deze zaak van de stichting betaling van pensioenpremies. Hij gaat er daarbij van uit dat hij met de stichting een pensioen op basis van een eindloonregeling is overeengekomen. De stichting bestrijdt dat. Volgens haar is de pensioenregeling die zij met werknemer is overeengekomen een verzekering die recht geeft op uitkering van een vast bedrag en heeft zij aan haar betalingsverplichtingen voldaan. Het hof wijst de vorderingen af en oordeelt dat geen eindloonregeling maar een DC-regeling is overeengekomen.

Geen vergoeding pensioenbreukschade na ontslag; wel vakantiedagen uitbetaling

Werknemer vordert na ontslag onder meer vakantiedagen, overwerkvergoeding, prestatievergoeding (bonus) en pensioenbreukschade. Het hof wijst de vordering ten aanzien van vakantiedagen toe en de overige vorderingen af.

Zieke oproepkracht heeft recht op loon tijdens ziekte en aanmelding bij verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds

Kort geding over arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en kwalificatie van een nulurencontract. De oproepkracht huishoudelijk medewerkster bij Oya’s Childcare vordert loon tijdens ziekte en aanmelding bij het verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds Zorg en Welzijn. De rechter oordeelt dat artikel 7:629 BW ook geldt voor werkneemster die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen. Voor de hoogte van het loon geldt een rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW dat niet door werkgever is weerlegd. De rechter oordeelt dat de vorderingen toewijsbaar zijn.