Defensie hoeft geen hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen te betalen aan naar Afghanistan uitgezonden tolk

Geschil over de hoogte van het militair arbeidsongeschiktheidspensioen van een tolk die als militair tweemaal is uitgezonden naar Afghanistan. In 2012 werd de diagnose PTSS en een co-morbide depressieve stoornis verergerend dienstverband gesteld met een invaliditeitspercentage van 20,83 %. Er is een vaststellingsovereenkomst gesloten waarin het invaliditeitspercentage op 70% is gesteld en een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen met een recht van 90,02% van de grondslag. De tolk stelt dat hij in aanmerking komt voor een hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen. De rechtbank oordeelt dat Defensie terecht is uitgegaan van een mate van invaliditeit van 21% en dat voor de aandoeningen van eiser op het gebied van de hart-, huid- en neurologische problemen geen dienstverband aangenomen mocht worden.

Na afkoop pensioen in eigen beheer hoeft na echtscheiding niet verrekend te worden

Geschil over verrekening/verevening van in eigen beheer opgebouwd pensioen. In 2017 is overeengekomen dat het pensioen van beiden zou worden afgekocht (237.195,05 voor man, 50.382,77 voor vrouw). In 2019 is de echtscheiding uitgesproken en ingeschreven. De vrouw heeft als nevenvoorziening verzocht te bepalen dat partijen gehouden zijn de door hen ontvangen afkoopbedragen ter zake van het gezamenlijk opgebouwd pensioen in eigen beheer (ad € 287.578) met elkaar te verrekenen. Het hof oordeelt anders dan de rechtbank dat de afkoopbedragen ter zake van het opgebouwde pensioen in eigen beheer niet verrekend moeten worden Op grond van de Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen hebben beide partijen hun in eigen beheer opgebouwde pensioen afgekocht en hebben zij elk als partner ingestemd met de afkoop door de ander. Het gevolg hiervan is dat er op het moment van ontbinding van het huwelijk geen pensioen (meer) aanwezig was in de zin van de Wvps. Er kan dan ook geen sprake zijn van verrekening van pensioen op grond van de Wvps.

Activiteiten franchisenemers pizzaketen vallen onder werkingssfeer Bpf Detailhandel

De vraag is of de franchisenemers, die een vestiging van Domino’s exploiteren, verplicht zijn om de pensioenvoorziening van hun werknemers onder te brengen bij Bpf Detailhandel. Pizza’s zijn waren en de kernactiviteit van de franchisenemers is het verkopen van die waren. Het begrip ‘waren’ onder c.1 omvat naar objectieve maatstaven ook etenswaren. De werkingssfeerbepaling onder c.1 is ruim geformuleerd en heeft daarmee een groot toepassingsbereik: een bedrijf dat zich bezighoudt met het kopen en aan particulieren verkopen van waren valt onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit. De franchisenemers houden zich bezig met het verkopen van pizza’s aan particulieren en voldoen dus aan deze omschrijving. De conclusie luidt dat uit de bewoordingen van de bepaling c.1 naar objectieve maatstaven volgt dat de bedrijfsactiviteiten van de franchisenemers onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit vallen.

Deeltijdfactor pensioenopbouw bij andere dienstverhouding ABP-werkgever is conform pensioenreglement maar in strijd met gelijkheidsbeginsel

Geschil over toepassing deeltijdfactor bij pensioenopbouw over ontslaguitkering ex-militair die bij een andere ABP-werkgever pensioen opbouwt. De kantonrechter oordeelt dat toepassing van die deeltijdfactor conform het pensioenreglement is. De uitleg van de ex-militair leidt tot een onaannemelijk rechtsgevolg dat de pensioenopbouw over de ontslaguitkering van een militair die voltijd heeft gewerkt bij Defensie (de Staat) niet wordt gekort bij het aanvaarden van een dienstverhouding bij een andere ABP-werkgever, terwijl een militair die in deeltijd heeft gewerkt zich bij een dergelijke aanvaarding wel geconfronteerd ziet met een verminderde pensioenopbouw over de ontslaguitkering. De deeltijdfactor van de militair moet worden vastgesteld op 1 en deze deeltijdfactor dient op grond van het Pensioenreglement te worden verminderd als gevolg van het aanvaarden van de dienstverhouding bij EZK. De ex-militair heeft aangevoerd dat het niet gerechtvaardigd is om onderscheid te maken tussen militairen met een wachtgeldregeling en militairen met een UGM-uitkering, voor zover het betreft de pensioenopbouw na het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking bij een APB-werkgever. Dit onderscheid wordt nu wel gemaakt, namelijk door een militair met een UGM-uitkering niet te korten op de pensioenopbouw op het moment dat deze bij een andere ABP-werkgever een dienstverhouding aanvaardt, terwijl dit wel gebeurt bij een militair met een wachtgelduitkering. De kantonrechter oordeelt dat gelijke gevallen gelijk moeten worden behandeld. De voor de militair gunstigste regeling moet worden toegepast (zie HvJ EU 9 maart 2017, C-406/15, EHRC 2017/151). Vanaf 1 januari 2016 mag geen vermindering van de deeltijdfactor worden toegepast voor de pensioenopbouw over de ontslaguitkering van de militair.

Verevening pensioen na scheiding, gedeeltelijke verjaring

Geschil na echtscheiding in 1997 over verdeling pensioen. In echtscheidingsconvenant is verrekening overeengekomen ten aanzien van één pensioenvoorziening van de man. De vrouw ontdekt dat er een tweede pensioenvoorziening is bij bedrijfstakpensioenfonds Koopvaardij. De rechtbank oordeelt dat de tweede pensioenvoorziening verevend moet worden. De vordering ten aanzien van het tijdelijk ouderdomspensioen is verjaard. De vordering ten aanzien van het levenslang ouderdomspensioen is gedeeltelijk verjaard, namelijk voor de periode tot 28 mei 2014.

Werkgever valt onder werkingssfeer bouwfondsen maar hoeft wegens onaanvaardbaarheid geen rente en buitengerechtelijke kosten te betalen

Geschil tussen gedaagde enerzijds en bouwfondsen (cao- en bedrijfstakpensioenfonds) over werkingssfeer en verschuldigdheid premies, kosten en boetes. Rechtbank oordeelt dat gedaagde onder de werkingssfeer valt. De bouwfondsen vorderen ambtshalve premies, rente en kosten. In april 2019 zijn premies opgelegd over de jaren 2016, 2017, 2018 en 2019. Door dit relatief lange tijdsverloop is uiteindelijk ambtshalve een hoog bedrag aan premie (bijna € 135.000) opgelegd door de Stichting. Door de hoogte van dat opgelopen bedrag zijn ook de rente en buitengerechtelijke kosten hoog. Dat klemt extra omdat is gebleken dat gedaagde, na aanlevering van de gegevens, geen bedrag aan premie aan de Stichting verschuldigd was. Er is dus een aperte wanverhouding tussen de ambtshalve opgelegde premienota’s (totaal € 134.956,48) en het daadwerkelijk verschuldigde bedrag (totaal € 0). In de gegeven omstandigheden is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat rente en buitengerechtelijke kosten ten bedrage van € 38.071,59 verschuldigd zouden zijn.

Werkgever heeft voldoende zwaarwichtig belang om middelloonregeling te versoberen

Verzekeraar zegt uitvoeringsovereenkomst van werkgever met middelloonregeling op. Verlenging middelloonregeling leidt tot kostenstijging. Werkgever betaalt 50% van de kostenverhoging van (€550.000) en verlaagt opbouwpercentage voor de rest. De OR stemt in met de wijziging. Kantonrechter oordeelt dat de werkgever gelet op de belangenafweging en de financiële stukken voldoende zwaarwichtig belang heeft voor de eenzijdige wijziging van de pensioenovereenkomst met de werknemer.

Vordering werknemer tot nakoming pensioenovereenkomst of schadevergoeding is verjaard

Appellant is vanaf 1 mei 1980 in dienst geweest bij het Pensioenfonds voor de gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen (PGGM). Tot zijn arbeidsvoorwaarden behoorde deelname in de pensioenregeling. Hij is met terugwerkende kracht op 14 juli 1980 in dienst getreden bij een in de VS gevestigde dochteronderneming DII. In de brief staat dat zijn arbeidsvoorwaarden gelijk blijven. In de VS heeft hij deelgenomen aan Amerikaanse pensioenregelingen. Appellant spreekt zijn voormalig werkgever aan op grond van een pensioentoezegging. Appellant meent dat zijn ex-werkgever toerekenbaar tekort is geschoten in de nakoming van de afspraken over zijn pensioen en dat de aansprakelijkheid voor de gevolgen van die tekortkoming ten onrechte is afgewezen. Daarom vordert hij in deze procedure dat hem alsnog een levenslang ouderdoms- en nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd, althans dat hem een schadevergoeding, op te maken bij staat, wordt toegekend. Het hof wijst beide vorderingen af. Zowel de nakomingsvordering als de vordering tot schadevergoeding is verjaard. De nakomingsvordering was vanaf 1 oktober 1990 opeisbaar. Appellant was vanaf pensioendatum van 12 oktober 2009 bekend met schade, zodat die vordering op 13 oktober 2014 is verjaard.

Verevening streefregeling na scheiding op basis van beschikbare-premieregeling

Na echtscheiding moet in eigen beheer opgebouwd pensioen DGA worden verevend. Geschil is of de pensioenregeling een uitkeringsovereenkomst is of een beschikbare-premieregeling. Het hof oordeelt op basis van de feiten dat de streefregeling moet worden uitgelegd als een beschikbare premieregeling. Verevening vindt plaats op die basis.

Te laat bezwaar vakbond en werkgever tegen instemmingsbesluit DNB met juridische fusie Optas en Aegon

DNB heeft op 26 februari 2019 een besluit genomen om in te stemmen met een juridische fusie tussen Optas en Aegon. FNV c.s. en DFDS c.s. hebben daartegen bezwaar gemaakt op 7 mei respectievelijk 9 mei 2019. De rechtbank volgt DNB in haar standpunt dat (onder meer) FNV Havens c.s. en DFDS c.s. te laat bezwaar hebben gemaakt tegen het besluit van DNB waarbij zij heeft ingestemd met de overgang van de verzekeringsportefeuille van Optas naar Aegon. Het beroep tegen dat besluit is ongegrond.