werknemer/Thales Nederland BV

Pensioenrecht. Uitleg vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst moet zo worden uitgelegd dat werknemer gebonden is aan de door het Pensioenfonds toegepaste korting op het Voorwaardelijk Extra Pensioen met 3,5%.

Care 4 Care Human Resources B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (STiPP)

Hoge Raad: Allocatiefunctie geen vereiste voor uitzendovereenkomst ex 7:690 BW. Geen andere uitleg voor toepassing van artikel 7:691 BW. Leiding en toezicht staat gelijk aan gezagsverhouding artikel 7:610 BW.

Ondernemingsraad van Aon Groep Nederland BV/Aon Groep Nederland BV

Pensioenrecht. De ondernemingsraad heeft geen instemmingsrecht ten aanzien van het vervallen van de bijstortingsverplichting in de uitvoeringsovereenkomst.

werkneemster/Stichting Pensioenfonds ABP

Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat ABP het gerechtvaardigde vertrouwen heeft gewekt dat werkneemster op haar 65ste jaar een bepaald bedrag aan pensioen zou ontvangen en dat zij ervan mocht uitgaan dat zij op haar 65ste jaar een hoger bedrag aan ouderdomspensioen zou ontvangen dan het ouderdomspensioen waarop zij uiteindelijk recht bleek te hebben.

werknemer/werkgeefster

Uit de afspraak tussen werkgeefster en FNV is af te leiden dat de toelage (pensioencompensatie) bedoeld is ter compensatie van het invoeren van een werknemersbijdrage in de pensioenpremie. Werknemer heeft aanspraak op pensioencompensatie.

GOM Schoonhouden B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Verplichtingen werkgever bedrijfstakpensioenfonds gaan ex artikel 7:663 BW over op verkrijger. Pensioenfonds heeft een zelfstandig vorderingsrecht jegens verkrijger.

Constar Plastics B.V./werknemer

Aanzegging ex artikel 7:668 BW is geen opzegging. Geen transitievergoeding verschuldigd. Schadevergoeding wegens tekortkoming in de nakoming van pensioentoezegging.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Shell Nederland B.V.

Onderscheid op grond van leeftijd (door werknemers die na 30 juni 2013 in dienst zijn getreden deel te laten nemen in een individuele beschikbarepremieregeling, terwijl de werknemers die voor 1 juli 2013 in dienst waren deelnemen in een middelloonregeling) is objectief gerechtvaardigd.

werknemer/werkgever

Pensioenzaak. Bewijslastverdeling. Artikel 7:655 BW verplicht de werkgever wel om de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken van onder meer de pensioenregeling waaraan de werknemer gaat deelnemen, maar dit artikel eist niet dat deze gegevens in een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.

Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Protocol uitwerking pensioenafspraken dat is overeengekomen tussen VNV en KLM wordt niet gekwalificeerd als cao, maar als duurovereenkomst. Onvoorziene wetswijziging en mogelijk grote financiële gevolgen als gevolg van bijstortverplichting maken het bestaan van een zwaarwegende grond voor opzegging protocol door KLM voorshands voldoende aannemelijk.