Doorbetaalde pensioenpremies in mindering gebracht op de schadevergoeding slapend dienstverband

Slapend dienstverband arbeidsongeschikte, bijna gepensioneerde werknemer bij Drenthe College wordt per 13 september 2018 voor een korte periode (tot pensioendatum op 1 juni 2019) voortgezet na einde wachttijd. Werkgever blijft pensioenpremie betalen. Werknemer is vrijgesteld van werk en re-integratie. Salaris wordt niet meer betaald. Dat is feitelijk een inhoudsloos dienstverband in de zin van de Xella-beschikking van de Hoge Raad. Werkgever weigert (paar maanden vóór pensioendatum) in te stemmen met alsnog gedaan verzoek van werknemer tot beëindiging dienstverband en betaling transitievergoeding (€ 51.502 bruto). Dat is in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Werkgever is schadeplichtig. De schade is het netto-equivalent van een transitievergoeding van € 51.502 bruto. Onaanvaardbaar is dat de pensioenpremie voor rekening van de werkgever blijft (art. 6:109 BW). Daarom matiging met het bedrag van de door de werkgever betaalde pensioenpremies (€ 4.455,86). Wettelijke rente gaat in op de dag van verzuim, zijnde de dag van afwijzing van het verzoek van de werknemer.

Intrekking vrijstelling wegens niet meer voldoen aan financiële gelijkwaardigheid is in strijd met vertrouwens- en evenredigheidsbeginsel

Bpf HiBiN mocht de vrijstelling van de verplichte deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds niet intrekken wegens het niet meer voldoen aan de groepsvoorwaarde. Dat is in strijd met het vertrouwensbeginsel. De intrekking van de vrijstelling wegens het niet meer voldoen aan de eis van financiële gelijkwaardigheid is in strijd met artikel 3:4 Awb. Intrekking van een vrijstelling is een belastend besluit voor RRM. Zonder nadere motivering, die ontbreekt, ziet het College niet in dat Bpf HiBiN in redelijkheid het belang van solidariteit en collectiviteit bij intrekking van een onverplicht verleende vrijstelling in het algemeen zwaarder kan laten wegen dan het belang van RRM en haar werknemers om te blijven deelnemen in een eigen pensioenregeling.

Eenzijdige beëindiging Savings Plan door onderneming is onrechtmatig jegens vakbond

Geschil tussen vakbond en telecommaatschappij op Sint Maarten over eenzijdige opzegging van een met haar gesloten Savings Plan . Telecommaatschappij beëindigt met de vakbond overeengekomen Savings Plan eenzijdig. Het Gerecht verklaart voor recht dat SMTOC het Savings Plan niet zonder toestemming van de vakbond mocht stopzetten en dat zij hierdoor onrechtmatig jegens de vakbond heeft gehandeld en veroordeelt SMTOC het Savings Plan met terugwerkende kracht vanaf februari 2021 te herstellen.

Echtscheiding op basis van huwelijkse voorwaarden met finaal verrekenbeding en conversie pensioen

De rechtbank spreekt de echtscheiding uit tussen partijen. De huwelijksvermogensrechtelijke afwikkeling wordt bepaald aan de hand van de huwelijkse voorwaarden met een finaal verrekenbeding. De rechtbank stelt eveneens de partneralimentatie vast. Daarnaast bepaalt de rechtbank dat de vrouw conform de huwelijkse voorwaarden gehouden is mee te werken aan conversie van het pensioen.

Nederlandse rechter onbevoegd te oordelen over pensioen; erfgenamen wonen in VS

Aegon keerde pensioen uit aan deelnemer en na diens overlijden in 2011 aan zijn echtgenote. Na haar overlijden op 5 oktober 2016 zijn de pensioenuitkeringen voortgezet tot medio 2019. Aegon stelt een vordering in voor die doorbetaalde pensioenen jegens erfgenamen, woonachtig in VS. De rechtbank oordeelt dat zij geen rechtsmacht heeft en dat zij onbevoegd is te oordelen.

Werkgever is ontslaguitkering verschuldigd naast arbeidsongeschiktheidspensioen

Geschil over ontslagvergoeding na beëindiging met wederzijds goedvinden op Curaçao. Werkneemster heeft arbeidsongeschiktheidspensioen. Gerecht oordeelt dat werkgever toezegging heeft gedaan om ontslaguitkering (cessantia) te betalen en dat hij daaraan wordt gehouden. Cessantialandsverordening verzet zich niet tegen uitbetaling cessantia naast arbeidsongeschiktheidspensioen.

Bestuurder moet melding betalingsonmacht bewijzen en krijgt bewijsopdracht

Geschil over bestuurdersaansprakelijkheid voor pensioenpremies aan pensioenfonds horeca en catering. De rechtbank oordeelt dat de (voormalig) bestuurder de gestelde melding betalingsonmacht dient te bewijzen. Daartoe krijgt hij de gelegenheid via een bewijsopdracht.

Werkzaamheden als reisagent vallen onder werkingssfeer, toetsing aan hoofdzaakcriterium moet nog plaatsvinden

Werkzaamheden van de onderneming Hader zijn, waar het gaat om toeleverancier Prijsvrij, aan te merken als die van reisagent als bedoeld in verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds. Voor de vraag of werkgever onder de werkingssfeer valt, dient ook aan het hoofdzaakcriterium te worden getoetst. De rechtbank houdt de zaak aan voor nemen akte en antwoordakte zodat meer duidelijkheid kan worden geboden.

CAO-uitleg: geen gefixeerde ontslagvergoeding, geen voortzetting pensioenopbouw na ontslag

Geschil tussen vakbonden en NS over de uitleg van een drietal bepalingen uit de NS-cao: hoogte van de ontslaguitkering, aftoppingsregeling en pensioenopbouw na ontslag. De voorzieningenrechter oordeelt dat bij de berekening van de transitievergoeding de ouderenregeling van artikel 7:673a lid 1 (oud) BW moet worden meegenomen omdat die op 1 juli 2015 nu eenmaal onderdeel uitmaakte van de wettelijke regeling waarbij in het sociaal plan is aangehaakt. De ontslaguitkering hoeft hierbij niet te worden ‘gefixeerd’ op de hoogte van de transitievergoeding die het op 1 juli 2015 had. Ook de loonontwikkeling en diensttijd vanaf die datum moeten worden meegenomen. Gelet op de strekking van aftoppingsregelingen, om een vergelijking te maken van de daadwerkelijke inkomenspositie tussen ontslag en AOW met een fictieve waarin het ontslag wordt weggedacht, moet ook een PAWW-uitkering geacht worden te behoren tot de ‘sociale uitkeringen’ die een (gewezen) werknemer tussen de beëindiging van het dienstverband en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geniet. Er is geen verplichting om de pensioenopbouw na ontslag en tijdens WW voort te zetten.

Geen bestuurdersaansprakelijkheid door tijdige melding betalingsonmacht

Geschil over bestuurdersaansprakelijkheid voor achterstallige pensioenpremies bij verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds. Verzet van bestuurder tegen een dwangbevel van het pensioenfonds. De rechtbank oordeelt dat de op 23 juni 2015 namens de bv’s ingediende stukken bij het pensioenfonds horeca en catering (PHC) met betrekking tot de financiële situatie van de bv’s en het crediteurenakkoord gelijkgesteld kunnen worden aan een melding van betalingsonmacht. Deze stukken zijn aan PHC toegezonden en voldoende specifiek omtrent de reden van de betalingsonmacht. De berichtgeving over de financiële situatie van de onderneming wordt gelijkgesteld aan een melding betalingsonmacht aan het pensioenfonds. Het wettelijk vermoeden gaat niet op. Voor het overige is onvoldoende onderbouwd dat sprake is van onbehoorlijk bestuur.