Bedrijfstakpensioenfonds mag premies schatten bij verzuim aanleveren loongegevens

Werkgever valt onder werkingssfeer Bedrijfstakpensioenfonds bouw en sociale fondsen. De werkgever maakt in hoger beroep bezwaar tegen de premieschatting. Het bedrijfstakpensioenfonds en de sociale fondsen stellen dat de werkgever heeft verzuimd gegevens aan te leveren, waarna een schatting is gemaakt. Het hof oordeelt dat bij verzuim om loongegevens te verstrekken de fondsen bevoegd zijn om de hoogte van de premies te schatten. Zij mogen een ruime schatting maken die niet nauwkeurig hoeft te zijn.

Overgang van onderneming: twee stichtingen hoofdelijk gehouden tot nakoming pensioen

Werknemer is als receptionist in dienst bij Cordaan en werkt bij een wooncentrum voor Stadgenoot. De CAO en deelname bij PFZW staan in zijn arbeidsovereenkomst. De door Cordaan verleende diensten zijn vanaf 1 maart 2012 overgedragen aan SDS. Stichting Vlabio is eind 2011 opgericht om servicewerkzaamheden te verrichten voor hetzelfde wooncentrum. SDS schrijft werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst wordt voortgezet met uitzondering van het pensioenreglement en opgebouwd verlof. Pensioenbijdragen zijn ingehouden. Geschil over de vraag of er sprake is van een overgang van onderneming en welke entiteiten als gevolg daarvan gehouden zijn om de pensioenovereenkomst bij PFZW van de werknemer voort te zetten. De werknemer heeft recht behouden op zijn pensioenovereenkomst bij PFZW. Het hof oordeelt dat vanaf 1 maart 2012 sprake is van een overgang van onderneming voor zowel SDS als Vlabio. Inhouding pensioenpremie zonder afdracht maakt dat beiden hoofdelijk gehouden zijn tot schadevergoeding.

Werkgever verplicht tot betaling aanvullende premies na einde uitvoeringsovereenkomst

Geschil over omvang betalingsverplichting nadat de uitvoeringsovereenkomst tussen Achmea en Vion N.V. is geëindigd. Achmea eist betaling van € 173.302,89 aan aanvullende premies van Vion ICT en Vion N.V. In de uitvoeringsovereenkomst (looptijd 2014-2015) staat dat er een aanvullende premie aan Interpolis verschuldigd is van €9.999 indien de uitvoeringsovereenkomst door opzegging door de werkgever eindigt voor 31 december 2018. Vion heeft niet verlengd, dus niet opgezegd. Het hof oordeelt dat uit de uitvoeringsovereenkomst in onderlinge samenhang bezien duidelijk blijkt dat het de bedoeling van partijen was dat Vion na 31 december 2018 niet meer de aanvullende premie hoefde te betalen wanneer zij dan nog steeds een uitvoeringsovereenkomst had met Achmea en dat, hoe eerder die uitvoeringsovereenkomst zou eindigen, hoe hoger het bedrag zou zijn dat zij aan aanvullende premie zou moeten voldoen. Deze bedoeling volgt ook uit de tekst van de offerte van november 2013. Vion mocht redelijkerwijs niet verwachten dat Achmea geen aanspraak zou maken op de aanvullende premies wegens een dekkingsgraadtekort. Uit de offerte blijkt duidelijk dat het de bedoeling was van Achmea dat zij aanvullende premies in rekening zou brengen wanneer Vion binnen 5 jaar voor een andere pensioenverzekeraar zou kiezen. Ook blijkt uit de offerte duidelijk dat het gaat om premies uit het verleden. De jaartallen worden genoemd en er wordt vermeld dat het gaat om aanvullende premies voor SPS. In de offerte is daarover vermeld dat Vion een evenredig aandeel heeft in € 730.103,58.

Verschillende pensioenregeling en doorsneepremie zelfstandige notarissen en loondienstnotarissen toegestaan

Geschil over verplichte deelname voor notarissen en verschillende doorsneepremie voor notarissen in loondienst en zelfstandige notarissen. De vraag of de verplichte deelname rechtmatig is, kan worden voorgelegd aan de civiele rechter. Door het goedkeuringsbesluit zijn voor zelfstandige notarissen en notarissen in loondienst verschillende pensioenregelingen tot stand gekomen met een verschillende doorsneepremie. Anders dan de rechtbank is de Afdeling van oordeel dat de toepasselijke regelgeving zich hier niet tegen verzet.

WVPS van toepassing op Nederlands, maar niet op Australisch pensioen: verdeling bij helfte

Echtscheidingszaak. Pensioenaanspraken die tijdens het huwelijk in Nederland zijn opgebouwd worden verevend volgens de WVPS. Het Australisch pensioen wordt niet verevend volgens de WVPS. Deze aanspraken gelden niet als een pensioenregeling als bedoeld in artikel 1 lid 6 WVPS. Australisch recht schrijft voor dat deze aanspraken per helfte worden verdeeld. De rechtbank oordeelt dat alle tijdens het huwelijk opgebouwde pensioenaanspraken bij helfte zullen worden verdeeld dan wel verevend.

Niet WVPS maar Texaans recht van toepassing op buitenlandse pensioenregeling

Geschil na echtscheiding. Voor wat betreft pensioen trekt de vrouw haar pensioenverweer in tijdens de zitting. De rechtbank oordeelt dat de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft over verzoek tot echtscheiding en pensioenverevening. Of er recht is op een deel van het door de ander opgebouwd pensioen wordt beheerst door het recht dat van toepassing is op het huwelijksvermogensregime van de echtgenoten, tenzij het gaat om een Nederlandse pensioenregeling. Dat is niet het geval. Recht van de Staat Texas is daarom van toepassing op verdeling van het pensioen. Rechtbank stelt partijen in de gelegenheid om de rechtbank daarover te informeren.

Premies en boete verschuldigd na niet nakomen betalingsregeling wegens verplichtstelling

Werkgever valt onder verplichtstelling PMT en sociale fondsen metaalsector. Geschil gaat over de vraag of werkgever de betalingsregeling is nagekomen. Dan was een deel van de boete niet verschuldigd. In hoger beroep oordeelt het hof dat PMT en de sociale fondsen voldoende gespecificeerd hebben welke bedragen verschuldigd zijn en dat de werkgever de betalingsregeling niet is nagekomen. Het hof wijst de gevorderde bedragen toe.

Verdeling opgebouwd pensioen na scheiding in 1986

Geschil over verdeling pensioen na echtscheiding. Hof oordeelt dat gelet op de scheidingsdatum van 1986 de waarde van tot de echtscheiding door de man opgebouwde pensioen deel uitmaakt van de gemeenschap van goederen. Niet overeengekomen dat de vrouw daarvan afstand heeft gedaan in ruil voor spaarrekening van f 15.000. Beroep op rechtsverwerking slaagt niet.

Pensioenfonds ABP handelt niet onrechtmatig met informatie en indicatie hoogte pensioen

Pensioenfonds ABP heeft niet onrechtmatig gehandeld richting een ambtenaar door tijdens zijn dienstverband een indicatie te verstrekken over de hoogte van het ouderdomspensioen bij 65 jaar. Voorlichting en informatie door ABP is geen (onjuist) advies. De ambtenaar heeft zelf gekozen voor een eerdere pensioendatum dan 65 jaar. Daardoor is het pensioenbedrag lager dan de indicatie.

Chauffeurs Cypriotische werkgever vallen onder werkingssfeer beroepsgoederenvervoer

Kern van het geschil is of de chauffeurs van een Cypriotische werkgever onder de werkingssfeer vallen van het bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsgoederenvervoer over de weg. Het hof oordeelt dat Nederland het gewone werkland is van de chauffeurs. Ondanks de rechtskeuze voor Cyprus is het dwingend recht van Nederland van toepassing. Het hof overweegt dat de werkgever wat betreft de Nederlandse transporteurs feitelijk functioneerde als een uitzendorganisatie. De werkgever valt onder de werkingssfeer en is premieplichtig.