Geen schadevergoeding voor wegvallen voorwaardelijk pensioen ABP na ontslag ambtenaar

Ambtenaar wordt eervol ontslagen na verstoorde arbeidsverhouding. Ambtenaar vordert hogere ontslaguitkering en schadevergoeding. De Raad oordeelt dat de staatssecretaris geen overwegend aandeel heeft gehad in het ontstaan en voortbestaan van de tussen appellant en zijn werkgever ontstane impasse en wijst aanvullende ontslaguitkering af. De Raad ziet evenmin aanleiding voor vergoeding van pensioenschade omdat er onvoldoende causaal verband is tussen ontslagdatum en vervallen voorwaardelijk pensioen bij ABP.

Werkgever is verplicht tot betaling pensioenpremies aan bedrijfstakpensioenfonds

Geschil over betaling premies aan bedrijfstakpensioenfonds en sociale fondsen in de metaalsector. Werkgever valt onder werkingssfeer. Het verweer van bestuurder 1 dat bestuurder 2 zonder medeweten van hem een werknemer heeft aangenomen en dat hij daarvan niet op de hoogte was, slaagt niet. Dat neemt de betalingsverplichting van de werkgever niet weg. De werkgever is op grond van zijn verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds premies verschuldigd aan het PMT en op grond van zijn binding aan de cao’s werkgeversbijdragen aan OOC en SFMT.

Vorderingen pensioenfonds terugbetaling uitvoeringskosten jegens Achmea afgewezen

Geschil over door Achmea gemaakte kosten voor de pensioenuitvoering van het bedrijfstakpensioenfonds voor Rijn- en binnenvaart. Het pensioenfonds vorderde onder protest betaalde bedragen terug wegens onjuiste urenafrekening, kosten wegens softwarefout en gebrekkige overdracht naar AZL. De rechtbank wijst de vorderingen af. Naar het oordeel van de rechtbank is er geen sprake van onverschuldigde betaling of een tekortkoming van Achmea. De rechtbank wijst de vordering in reconventie tot betaling van wettelijke handelsrente toe.

Geslaagd beroep op rechtsverwerking pensioenvordering vrouw na scheiding vorige eeuw

Vrouw vordert in deze procedure deel ouderdomspensioen man. Zij zijn gehuwd in 1971, van tafel en bed gescheiden per 1994. De echtscheiding is ingeschreven in 1997. Rechtbank oordeelt dat Boon/Van Loon van toepassing is omdat het huwelijk is ontbonden voordat de WVPS in werking trad. De vordering van de vrouw is niet verjaard want een overgeslagen goed. Het beroep van de man op rechtsverwerking slaagt. De vrouw wist al sinds haar eigen pensionering (2007) van zijn pensioen. Bovendien is in 2008 geprocedeerd over partneralimentatie waarbij het pensioen van de man steeds ter sprake is gekomen. De dagvaarding dateert van 2017. De rechtbank wijst de vorderingen van de vrouw af.

Bestuurder hoofdelijk aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies bedrijfstakpensioenfonds

Kantonrechter oordeelt dat een bestuurder hoofdelijk aansprakelijk is voor achterstallige pensioenpremies, rente en kosten aan bedrijfstakpensioenfonds PFZW. Er is niet op de juiste wijze melding gemaakt van de betalingsonmacht. Aanbod van crediteurenakkoord kwalificeert niet als juiste melding betalingsonmacht.

Geen hoger nabestaandenpensioen, geen afstand eerder bijzonder partnerpensioen

Appellante vordert een verklaring voor recht dat de eerdere ex-partner van haar overleden man afstand heeft gedaan van bijzonder partnerpensioen en veroordeling tot ondertekening van een afstandsverklaring. Zij lijdt schade omdat geïntimeerde het nabestaandenpensioen int terwijl geïntimeerde met haar ex-partner is overeengekomen dat zij zou afzien van iedere vorm van pensioen. Geïntimeerde is niet verschenen. Het hof oordeelt op grond van de toepasselijke PSW dat er geen rechtsgeldige overeenkomst tot stand is gekomen met betrekking tot afstand van pensioenrechten nu een verklaring van het pensioenfonds ontbreekt. Ook is er niet expliciet afstand gedaan van het nabestaandenpensioen waardoor het recht op nabestaandenpensioen blijft bestaan.

Transitievergoeding wegens slapend dienstverband ook vlak voor pensioendatum

Slapend dienstverband. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van € 16.045,25 bruto. Dat werknemer na relatief korte tijd de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, betekent niet dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat werkgever de transitievergoeding moet betalen. De kantonrechter gaat ervan uit dat werkgever een compensatie van het UWV zal krijgen, maar ook als dat niet het geval is, heeft werknemer aanspraak op de transitievergoeding.

Afwikkeling pensioen na scheiding DGA en faillissement bv

Geschil over de afwikkeling van pensioen na scheiding en het faillissement van de bv van een DGA. Rechtbank neemt grotendeels conclusies en berekeningen over van benoemde deskundige ten aanzien van opgebouwd ouderdomspensioen, overbruggingspensioen en bijzonder partnerpensioen. Geen bijstortingsverplichting bv in verband met faillissement. Het louter opnemen van een voorziening in de jaarrekening van gedaagde sub 2 leidt niet tot het ontstaan van een verplichting jegens BV 2. De rechtbank neemt de conclusie van de deskundige met betrekking tot de garantiestelling door gedaagde sub 2 niet over. Eiseres en gedaagde zijn concurrente schuldeisers: beiden hebben jegens BV 2 een vordering ter zake van door hen opgebouwd pensioen. Nu er sprake is van een dekkingstekort dienen zij naar rato van hun aanspraken te delen in dat tekort. De rechtbank sluit zich aan bij het oordeel van de deskundige dat afstorting van de thans reeds verstreken termijnen niet aan de orde is. Dat betekent dat het aan eiseres toekomende OP en TOP tot het moment van daadwerkelijke afstorting alsnog aan haar moet worden uitgekeerd. Tot het saldo van de beschikbare middelen (liquide middelen en effecten) per 1 mei 2019 dat resteert binnen BV 2 na voldoening van de achterstallige termijnen ter zake van OP en TOP vermeerderd met de wettelijke rente over de verschenen termijnen telkens vanaf de respectievelijke vervaldagen zijn eiseres en gedaagde naar rato van hun aanspraken gerechtigd.

Bestuurder hoofdelijk aansprakelijk voor niet betalen pensioenpremie aan bedrijfstakpensioenfonds

Hof oordeelt dat een bestuurder hoofdelijk aansprakelijk is voor achterstallige pensioenpremies, rente en kosten aan bedrijfstakpensioenfonds PFZW. Er is niet op de juiste wijze melding gemaakt van de betalingsonmacht.

Bedrijfstakpensioenfonds mag premies schatten bij verzuim aanleveren loongegevens

Werkgever valt onder werkingssfeer Bedrijfstakpensioenfonds bouw en sociale fondsen. De werkgever maakt in hoger beroep bezwaar tegen de premieschatting. Het bedrijfstakpensioenfonds en de sociale fondsen stellen dat de werkgever heeft verzuimd gegevens aan te leveren, waarna een schatting is gemaakt. Het hof oordeelt dat bij verzuim om loongegevens te verstrekken de fondsen bevoegd zijn om de hoogte van de premies te schatten. Zij mogen een ruime schatting maken die niet nauwkeurig hoeft te zijn.