Werkgever mag werknemerspremie eenzijdig invoeren wegens slechte bedrijfsresultaten na instemming GOR
Fair Play heeft volgens de kantonrechter een voldoende zwaarwichtig belang om eenzijdig werknemerspremies in te voeren. Werkgever heeft aangevoerd dat de bedrijfsresultaten dusdanig verslechterden, dat zonder maatregelen de continuïteit van de onderneming in gevaar zou komen. Daarbij acht de kantonrechter instemming van de GOR een indicatie dat er een zwaarwichtig belang is. Relevant acht hij eveneens dat de meeste werknemers hebben ingestemd, er een overgangsregeling geldt en een eenmalige compensatie is toegekend. NB Dit is eerste aanleg van HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864. Daarin liet de Hoge Raad het oordeel van het Hof Den Bosch in stand dat de werkgever onvoldoende zwaarwichtig belang had voor eenzijdige wijziging van de pensioenpremie.
Rechtbank Oost-Brabant, 10-12-2015