Ontbinding Arubaanse arbeidsovereenkomst met ontslagvergoeding. Werknemer is niet-ontvankelijk in vordering afkoop pensioen opgebouwde premies

Arubaanse ontslagzaak. Werknemer met achterstanden in salarisuitbetaling en pensioenopbouw verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning ontslagvergoeding. Tevens verzoekt hij om afkoop van zijn pensioen. Het Gerecht oordeelt dat vanwege de verschillende toepasselijke procesrechtelijke regimes een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in één verzoekschrift kan worden gecombineerd met de vordering tot afkoop van pensioen. Het Gerecht verklaart om die reden werknemer niet-ontvankelijk in zijn vordering tot afkoop van het pensioen. Niet kan worden geconcludeerd dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overwegende mate is te wijten aan de werknemer. Het Gerecht kent op grond van alle omstandigheden van het geval een vergoeding toe van Afl. 100.000.

Rochdale vordert schadevergoeding wegens ten onrechte aan zichzelf uitgekeerde beloningsbestanddelen

Geschil tussen woningstichting Rochdale en voormalig directeur. Rochdale vordert schadevergoeding wegens ten onrechte aan zichzelf uitgekeerde beloningsbestanddelen. Het hof heeft de voormalig directeur bij tussenvonnis veroordeeld tot betaling. Rochdale heeft zich bij akte uitgelaten over het beroep op verjaring wegens te hoge pensioengrondslag en de vordering achterstallig salaris. Het hof veroordeelt appellant bij eindarrest tot betaling van diverse bedragen aan Rochdale. Appellant wordt daarnaast veroordeeld om aan Rochdale de schade te vergoeden, nader op te maken bij staat, die het gevolg is van het hanteren van een te hoge pensioengrondslag als gevolg van de onverschuldigde loonsverhogingen.

OR verzoekt vergeefs om indexatie op grond van eerder pensioenbesluit ondernemer

Geschil tussen Ondernemingsraad en KLM Catering Services (KCS) over uitvoering van pensioenbesluit. OR vraagt rechter om nakoming van geschetste indexatieverwachtingen bij eerder instemmingsbesluit. De OR ontleent zijn stelling dat de geschetste indexatieverwachtingen onderdeel uitmaken van het besluit en dat KCS die verwachtingen moet waarmaken aan het kopje in het besluit ‘niemand gaat er bij de voorgestelde regeling op achteruit’ en aan de bij de instemmingsaanvraag gevoegde presentatie van Towers Watson. De OR kan volgens de rechter aan de bewoordingen in de instemmingsaanvraag, de toelichting daarop door Towers Watson, de gepresenteerde cijfers en voortraject niet ontlenen dat KCS in strijd met het besluit heeft gehandeld door niet te bewerkstelligen dat een indexatieresultaat van 6% (of een ander percentage) alsnog gerealiseerd wordt. KCS heeft duidelijk en herhaaldelijk kenbaar gemaakt dat het ging om verwachtingen, daarmee doelend op een prognose. KCS heeft bij de presentatie van cijfers en in het overleg met de OR steeds disclaimers geplaatst en ook gerefereerd aan de ‘onzekerheden in pensioenland’.

Verplichte deelname zzp-schilders niet in strijd met mededingingsrecht

Geschil over de vraag of de verplichte deelname van zzp- schilders aan het bedrijfstakpensioenfonds schildersbedrijf in strijd is met het Europees mededingingsrecht (hoger beroep van ECLI:NL:RBDHA:2019:702). Zelfstandigen Bouw voert dat in deze procedure aan tegen Bpf Schilders en de Staat. Het hof oordeelt dat de overeenkomst die ten grondslag ligt aan het verplichtstellingsbesluit de mededinging weliswaar beperkt maar dat de overeenkomst niet strekt tot beperking. Bovendien is evenmin sprake van een merkbare beperking. De kostenverschillen zijn in absolute zin te gering om merkbare gevolgen te hebben voor de mededinging. Zelfstandigen Bouw c.s. heeft onvoldoende feitelijk onderbouwd dat dit anders is.

Uitstel einde arbeidsovereenkomst door uitstel pensioendatum met één jaar door SVB niet onrechtmatig jegens werkgever

Arbeidsovereenkomst van werknemer op Aruba eindigt normaliter op grond van Landsverordening algemeen ouderdomsverzekering op 23 november 2018. Op verzoek van de werknemer stelt SVB het ouderdomspensioen uit met één jaar. Werkgever stelt SVB aansprakelijk voor schade. Uitstel is volgens de werkgever onrechtmatig omdat de wettelijke termijn voor het aanvragen van uitstel niet in acht is genomen. Het gerecht oordeelt dat de geschonden norm niet strekt tot bescherming van de door DHC gestelde schade en wijst vordering af.

ROC moet na slapend dienstverband schadevergoeding betalen aan inmiddels pensioengerechtigde werknemer

Geschil tussen langdurig arbeidsongeschikte werknemer en werkgever over slapend dienstverband en verschuldigdheid transitievergoeding/schadevergoeding. Arbeidsovereenkomst is wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd geëindigd op 23 oktober 2019. De rechtbank oordeelt dat sprake is van een slapend dienstverband vanaf 27 februari 2019. Werknemer heeft op 9 november 2018 voorgesteld de arbeidsrelatie te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. Dat voorstel is op 30 november 2018 afgewezen. De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van schadevergoeding.

Schoonmaakster heeft recht op cao-vergoedingen en pensioenpremieafdracht

Geschil tussen schoonmaakster en haar werkgever na einde arbeidsovereenkomst over salaris, reisurenvergoeding, reiskosten, pauze-uren, toeslagen en premieafdracht aan pensioenfonds. De kantonrechter stelt vast dat de schoonmaak-cao van toepassing is. Afwijking ten nadele van de werknemer is niet toegestaan omdat het een minimum-cao is. De meeste vorderingen van de werkneemster worden grotendeels toegewezen. Gelet op de definitie van pensioengevend loon wordt de werkgever veroordeeld om de pensioenpremie over de toegekende posten te betalen.

Geen pensioenverrekening na overlijden man

Man en vrouw zijn gescheiden in 2013. Na pensionering van de man start de vrouw een procedure. Zij vordert onder meer pensioenverrekening. Het gerecht wijst de vordering af. Tijdens de appelprocedure is op 8 december 2016 de man overleden. De vrouw heeft tevergeefs grieven gericht tegen de overweging die ten grondslag ligt aan de beslissing over de pensioenrechten nu de man inmiddels is overleden. Het recht op pensioenverrekening is afhankelijk van het leven van de pensioengerechtigde en eindigt bij zijn overlijden.

Pensioenontslagbeding bij pensioengerechtigde leeftijd uitgelegd als AOW-leeftijd

Geschil over einddatum arbeidsovereenkomst bij pensioenontslagbeding dat eindigt bij pensioengerechtigde leeftijd. Volgens de werkgever is dat de AOW-leeftijd. Werkneemster voert aan dat het de hogere pensioenleeftijd uit het pensioenreglement is. Het hof legt het pensioenontslagbeding zo uit dat in dit geval de pensioengerechtigde leeftijd de AOW-gerechtigde leeftijd is. Beoogd was een objectief vast te stellen leeftijd overeen te komen. Dit duidt erop dat partijen hebben bedoeld aan te sluiten bij de AOW-gerechtigde leeftijd. De uitleg van de arbeidsovereenkomst is niet afhankelijk van wat in de verschillende pensioenreglementen is bepaald, aldus het hof.

Werkgever slaagt niet in tegenbewijs dat hij vóór 2002 niet onder metaalfondsen viel

Deze zaak gaat over de vraag of diverse Pointer-ondernemingen vallen onder de werkingssfeer van de sectorfondsen in de metaalsector, waaronder PMT. Het hof heeft bij tussenarrest geoordeeld (ECLI:NL:GHARL:2019:8464) dat Pointer Holding vanaf 2002 werkgever is in de Metaal en Techniek. Het hof heeft voorshands bewezen geacht dat Holding dat ook was vanaf haar oprichting in 1991 tot 2002. Pointer Holding slaagt niet in tegenbewijs dat zij vóór 2002 geen werkgever in de Metaal en Techniek was. Fondsen hebben aangevoerd dat niet meer kan worden vastgesteld of bepaalde werknemers in dienst waren bij Pointer Holding dan wel Pointer Rijwielen. Beide vennootschappen hebben de door hun handelen veroorzaakte onduidelijkheid niet kunnen wegnemen. Zowel Pointer Holding als Pointer Rijwielen is hoofdelijk aansprakelijk voor betaling van de factuur van de Fondsen voor onder andere de achterstallige premies. Pointer Beheer en Arondie zijn daarvoor ten onrechte aangesproken.