Beroep vrijwaring werkgever op verzekeraar voor partnerpensioen weduwe slaagt niet

Kern van het geschil is of de werkgever met succes een beroep kan doen op vrijwaring jegens verzekeraar Aegon. In de hoofdzaak heeft het hof beslist dat de weduwe van een ex-werknemer recht heeft op nabestaandenpensioen van de werkgever. De werkgever voert aan dat de verzekeraar het partnerpensioen aan de weduwe niet had mogen weigeren. Bij de aanvaarding van de ‘offerte’ voor uitruil van ouderdomspensioen is volgens het hof geen recht op partnerpensioen ontstaan. Offerte met keuzerecht werknemer is geen rechtshandeling die ruimer is dan de pensioenovereenkomst. De verzekeraar is niet verantwoordelijk voor de wijziging van het pensioenreglement 1999 door de werkgever.

Werkgever moet op grond van uitvoeringsreglement buitengerechtelijke invorderingskosten betalen

Werkgever GBDbouw heeft betalingsachterstand bij bedrijfstakpensioenfonds bouw en sociale fondsen. Zij stelt dat zij geen specifieke afspraak met partijen heeft gemaakt en er dus van uit mag gaan dat “de wettelijke betalingstermijn” gehanteerd wordt. De rechtbank oordeelt dat het uitvoeringsreglement op de betalingsverplichtingen van toepassing is en wijst het gevorderde bedrag toe.

Oostenrijkse korting en achterwege blijven indexatie niet in strijd met eigendomsrecht of gelijke behandeling naar leeftijd en geslacht

HvJ EU oordeelt over pensioenregeling bij onderneming die onder zeggenschap staat van Oostenrijkse overheid. Gepensioneerde protesteert tegen verlaging van zijn pensioen en niet indexeren. Dat is volgens hem discriminatie naar geslacht omdat meer mannen dan vrouwen worden geraakt. Het HvJ EU overweegt dat er aanwijzingen zijn dat er een objectieve rechtvaardiging is voor eventueel onderscheid naar geslacht, maar dat de nationale rechter dat moet verifiëren. Het HvJ EU oordeelt dat het pensioen weliswaar een eigendomsrecht is maar dat de beperkingen bij wet zijn gesteld en slechts een gedeelte van het totale pensioenbedrag beperken zodat de wezenlijke inhoud niet wordt aangetast. De beperkingen lijken noodzakelijk en te beantwoorden aan doelstellingen van algemeen belang, duurzame financiering van overheidsgefinancierd pensioen. Bewijs van indirect leeftijdsonderscheid kan niet worden geleverd door personen die worden benadeeld door de nationale bepalingen in kwestie te vergelijken met personen die niet binnen de werkingssfeer van die bepalingen vallen.

Billijke vergoeding na ontslag zieke werknemer inclusief deel werkgeverspremie pensioen

Werkgever heeft na twee jaar ziekte van werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd. De rechtbank wijst het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding toe. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen. Kantonrechter oordeelt dat er na de ziekmelding van werknemer in maart 2017 meerdere heldere adviezen van arbeidsdeskundigen, de bedrijfsarts en het UWV zijn gegeven die duidelijk maakten op welke wijze de arbeidsomstandigheden konden worden aangepast om hem duurzaam in zijn eigen functie te laten re-integreren. Werkgever heeft aan die adviezen onvoldoende zorg en uitvoering heeft gegeven. Rechter kent billijke vergoeding toe van € 60.000 voor twee jaar inkomensderving, werkgeversdeel pensioenpremie en € 10.000 immateriële schadevergoeding wegens verboden onderscheid handicap/chronische ziekte.

Pensioenschade als billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet

Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. De rechtbank oordeelt dat de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd is. Pensioenschade is belangrijkste component van billijke vergoeding nu werknemer een andere baan heeft. De rechtbank matigt de pensioenschade en stelt de billijke vergoeding vast op € 45.000.

Verevening tijdens mondelinge zitting overeengekomen

Na scheiding heeft de rechtbank meerdere beslissingen genomen over de (zorg voor de) kinderen en verdeling van vermogensbestanddelen. In hoger beroep verzoekt de vrouw voor wat betreft pensioen verevening. Partijen hebben tijdens de mondelinge behandeling afspraken gemaakt over verevening, zodat die grief niet nader besproken hoeft te worden.

Verzoek om limitering/nihilstelling partneralimentatie wegens pensioenverevening afgewezen

Na echtscheiding heeft de rechtbank onder meer geoordeeld dat de man partneralimentatie moet betalen. De man verzoekt om limitering/nihilstelling van die partneralimentatie omdat de vrouw bij pensionering met het te verevenen pensioen in haar behoefte kan voorzien. De rechtbank heeft geoordeeld dat zodra duidelijk is welk bedrag de vrouw na pensioenverevening toekomt partijen overleggen om te zien of dit leidt tot verlaging van de partneralimentatie. Het hof wijst de grief van de man daartegen af.

Werknemers hebben invoering werknemerspremie stilzwijgend aanvaard

Geschil over de vraag of de invoering van werknemerspremies door Casino (voorheen Fair Play Center) rechtsgeldig is. De rechtbank oordeelt dat in deze procedure de werknemers stilzwijgend (welbewust) hebben ingestemd. Anders dan hun collega’s in Brabant/Limburg (zie HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1869) hebben zij niet geprotesteerd tegen de wijziging en de eenmalige compensatie, ook niet nadat zij wisten dat hun collega’s die wel hadden geprotesteerd een zaak hadden aangespannen. Dat is geen rechtsongelijkheid.

Korting militair invaliditeitspensioen na AOW-uitkering partner niet onterecht

Partner van eiser heeft recht op een AOW-uitkering. Dit leidt tot een korting op eisers militair invaliditeitspensioen. Eiser meent dat de korting te hoog is. De rechtbank oordeelt op grond van het Besluit bijzondere militaire pensioenen dat de korting niet onjuist is vastgesteld. Na aanpassing van de AOW-wetgeving wordt het AOW-pensioen per persoon uitgekeerd en niet meer per partnerschap; er zou daarom 60% van zíjn AOW-pensioen moeten worden gekort en niet van het AOW-pensioen van hem en zijn partner samen. De rechtbank ziet echter geen reden om te oordelen dat verweerder de korting op het militair invaliditeitspensioen onjuist heeft vastgesteld.

Werkgever moet achterstallige pensioenpremie, rente en kosten aan bedrijfstakpensioenfonds betalen

Werkgever valt onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds schoonmaak. Het pensioenfonds vordert betaling van achterstallige pensioenpremies, rente en kosten. De rechtbank wijst die incassovorderingen grotendeels toe.