Premies en boete verschuldigd na niet nakomen betalingsregeling wegens verplichtstelling

Werkgever valt onder verplichtstelling PMT en sociale fondsen metaalsector. Geschil gaat over de vraag of werkgever de betalingsregeling is nagekomen. Dan was een deel van de boete niet verschuldigd. In hoger beroep oordeelt het hof dat PMT en de sociale fondsen voldoende gespecificeerd hebben welke bedragen verschuldigd zijn en dat de werkgever de betalingsregeling niet is nagekomen. Het hof wijst de gevorderde bedragen toe.

Verdeling opgebouwd pensioen na scheiding in 1986

Geschil over verdeling pensioen na echtscheiding. Hof oordeelt dat gelet op de scheidingsdatum van 1986 de waarde van tot de echtscheiding door de man opgebouwde pensioen deel uitmaakt van de gemeenschap van goederen. Niet overeengekomen dat de vrouw daarvan afstand heeft gedaan in ruil voor spaarrekening van f 15.000. Beroep op rechtsverwerking slaagt niet.

Overgang van onderneming: twee stichtingen hoofdelijk gehouden tot nakoming pensioen

Werknemer is als receptionist in dienst bij Cordaan en werkt bij een wooncentrum voor Stadgenoot. De CAO en deelname bij PFZW staan in zijn arbeidsovereenkomst. De door Cordaan verleende diensten zijn vanaf 1 maart 2012 overgedragen aan SDS. Stichting Vlabio is eind 2011 opgericht om servicewerkzaamheden te verrichten voor hetzelfde wooncentrum. SDS schrijft werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst wordt voortgezet met uitzondering van het pensioenreglement en opgebouwd verlof. Pensioenbijdragen zijn ingehouden. Geschil over de vraag of er sprake is van een overgang van onderneming en welke entiteiten als gevolg daarvan gehouden zijn om de pensioenovereenkomst bij PFZW van de werknemer voort te zetten. De werknemer heeft recht behouden op zijn pensioenovereenkomst bij PFZW. Het hof oordeelt dat vanaf 1 maart 2012 sprake is van een overgang van onderneming voor zowel SDS als Vlabio. Inhouding pensioenpremie zonder afdracht maakt dat beiden hoofdelijk gehouden zijn tot schadevergoeding.

Niet WVPS maar Texaans recht van toepassing op buitenlandse pensioenregeling

Geschil na echtscheiding. Voor wat betreft pensioen trekt de vrouw haar pensioenverweer in tijdens de zitting. De rechtbank oordeelt dat de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft over verzoek tot echtscheiding en pensioenverevening. Of er recht is op een deel van het door de ander opgebouwd pensioen wordt beheerst door het recht dat van toepassing is op het huwelijksvermogensregime van de echtgenoten, tenzij het gaat om een Nederlandse pensioenregeling. Dat is niet het geval. Recht van de Staat Texas is daarom van toepassing op verdeling van het pensioen. Rechtbank stelt partijen in de gelegenheid om de rechtbank daarover te informeren.

Chauffeurs Cypriotische werkgever vallen onder werkingssfeer beroepsgoederenvervoer

Kern van het geschil is of de chauffeurs van een Cypriotische werkgever onder de werkingssfeer vallen van het bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsgoederenvervoer over de weg. Het hof oordeelt dat Nederland het gewone werkland is van de chauffeurs. Ondanks de rechtskeuze voor Cyprus is het dwingend recht van Nederland van toepassing. Het hof overweegt dat de werkgever wat betreft de Nederlandse transporteurs feitelijk functioneerde als een uitzendorganisatie. De werkgever valt onder de werkingssfeer en is premieplichtig.

Verzoek Arubaanse pensioenuitkering moet door Gouverneur beslist worden

Arubaanse ambtenaar verzoekt om pensioenuitkering. Het ministerie van financiën wijst zijn verzoek af. Het gerecht oordeelt dat de toekenning van een pensioenuitkering is voorbehouden aan de Gouverneur. Het gerecht vernietigt de afwijzende beschikking van het ministerie.

Pensioenfonds ABP handelt niet onrechtmatig met informatie en indicatie hoogte pensioen

Pensioenfonds ABP heeft niet onrechtmatig gehandeld richting een ambtenaar door tijdens zijn dienstverband een indicatie te verstrekken over de hoogte van het ouderdomspensioen bij 65 jaar. Voorlichting en informatie door ABP is geen (onjuist) advies. De ambtenaar heeft zelf gekozen voor een eerdere pensioendatum dan 65 jaar. Daardoor is het pensioenbedrag lager dan de indicatie.

Regeling partieel uittreden heeft gevolgen voor pensioenopbouw

Eiser is politieambtenaar die gebruikmaakt van de Regeling Partieel Uittreden (RPU). In het toekenningsbesluit staat dat aan het salaris gerelateerde aanspraken, zoals bijvoorbeeld pensioenopbouw (en dus ook de te betalen pensioenpremie) en vakantie-uitkering gelijk blijven. Door wijzigingen in beleid Belastingdienst en ABP blijkt dat in 2018 niet langer uitvoerbaar. De pensioenopbouw wordt verlaagd. Eiser beroept zich op het vertrouwens- en het rechtszekerheidsbeginsel en verlangt compensatie. Dat beroep slaagt niet. Als het gaat om de pensioen- en fiscale consequenties van het gebruik van de RPU is de korpschef niet het bevoegd gezag, maar het ABP en de Belastingdienst. De korpschef heeft niet onrechtmatig gehandeld.

Eenzijdige wijziging eindloon-middelloon mag, invoering werknemersbijdrage niet

Werkgever wijzigt de pensioenovereenkomst met zijn werknemers eenzijdig van eindloon naar middelloon. Gelijktijdig introduceert hij een werknemersbijdrage van 5% over de pensioengrondslag. De OR heeft ingestemd. De kantonrechter oordeelt dat de wijziging van eindloon naar middelloon is toegestaan. De invoering van de werknemersbijdrage over de pensioengrondslag is niet toegestaan.

Bedrijfstakpensioenfonds moet vrijstellingsbeschikkingen verstrekken bij WOB-verzoek

Geschil tussen bedrijfstakpensioenfonds Reisbranche en werkgever. Kern van het geschil is of het bedrijfstakpensioenfonds niet alleen een lijst met vrijgestelde werkgevers maar ook de vrijstellingsbeschikkingen moet verstrekken. De rechtbank oordeelt dat de aanwezige vrijstellingsbeschikkingen onder weglakking van werknemersgegevens verstrekt moeten worden. Niet aanwezige vrijstellingsbeschikkingen hoeven niet te worden verstrekt op grond van de Archiefwet.