Werkgever mocht doorwerkverzoek werknemer na AOW-leeftijd niet afwijzen

Werkneemster verzoekt om door te werken na de AOW-leeftijd conform cao. Werkgever wijst dat verzoek af op grond van het bedrijfsbelang. Het hof oordeelt in kort geding dat de werkgever het verzoek niet had mogen afwijzen. Er is geen bedrijfsbelang dat zich tegen de toewijzing ervan verzet. Het argument van de werkgever – inzet op verjonging en duurzame inzetbaarheid – is te algemeen van aard. De werkneemster heeft voldoende weersproken dat er voor haar geen werk meer is.

Franchisenemers pizzaketen verkopen waren en vallen onder werkingssfeer detailhandel.

Geschil tussen bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel en franchisenemers van een pizzaketen. Centraal staat de vraag of de pizzaketen valt onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds. De rechtbank oordeelt dat een pizza een waar is zoals bedoeld in het verplichtstellingsbesluit. Tevens oordeelt zij dat dezelfde waren worden ingekocht als verkocht. De gevorderde verklaring voor recht dat de franchisenemers niet onder de werkingssfeer vallen, wordt afgewezen.

Bij huwelijkse voorwaarden is over en weer afstand gedaan van pensioenverevening en pensioenverrekening.

Man en vrouw zijn huwelijkse voorwaarden overeengekomen in 1988, vóórdat de WVPS in werking is getreden. Na echtscheiding verschillen zij van mening over de vraag of het ouderdomspensioen verevend moet worden. Het pensioenfonds is overgegaan tot verevening en uitkering aan de vrouw. De rechtbank legt de huwelijkse voorwaarden zo uit dat afstand is gedaan van pensioenverevening en pensioenverrekening. Er is over en weer geen recht op verevening. Partijen moeten hun pensioenuitvoerders meedelen dat zij geen aanspraak maken op verevening en hen verzoeken om het verevende pensioen ongedaan te maken.

Bestuurders hoofdelijk aansprakelijk voor betaling pensioenpremies aan bedrijfstakpensioenfonds

Verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds stelt na faillissement gedaagden hoofdelijk aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies en vordert € 275.25,21. Gedaagden zijn broers. Zij stellen dat zij niet aansprakelijk zijn, onder meer omdat bedrijfstakpensioenfonds wist van betalingsonmacht. De rechtbank oordeelt dat het enkele feit dat een pensioenfonds op de hoogte is van de moeilijke financiële omstandigheden van een vennootschap niet heeft te gelden als een geldige melding betalingsonmacht. Gedaagden worden hoofdelijk veroordeeld tot betaling.

Pensioenverlaging onder armoededrempel is in strijd met Europees recht

Duitse werknemer wordt in tien jaar geconfronteerd met pensioenverlaging van bijna 14% na financiële moeilijkheden van pensioeninstelling. Zijn werkgever is verplicht hem te compenseren maar verkeert in staat van insolventie. Het Duitse waarborgfonds voor bedrijfspensioenen zet de verlaagde uitkeringen voort maar weigert compensatie. Het Hof van Justitie EU oordeelt dat de claim van de werknemer onder de reikwijdte van artikel 8 van de Insolventierichtlijn valt. De verlaging van het bedrijfspensioen wegens insolventie van de voormalig werkgever kan kennelijk onredelijk zijn hoewel de ex-werknemer meer dan 50% van zijn pensioenuitkering ontvangt. Dat is zo wanneer hij onder de door Eurostat voor de lidstaat vastgestelde armoededrempel leeft of door de verlaging onder de drempel komt te leven. De werknemer kan zich rechtstreeks beroepen op artikel 8 jegens een privaatrechtelijk orgaan dat een taak uitvoert die gelijk te stellen valt met de Staat.

Bestuurders zijn hoofdelijk aansprakelijk voor premieschuld aan bedrijfstakpensioenfonds

Bedrijfstakpensioenfonds voor Vervoer over de Weg houdt drie bestuurders hoofdelijk aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies. De kantonrechter oordeelt dat bestuurders niet tijdig een rechtsgeldige melding van betalingsonmacht hebben gedaan aan het pensioenfonds. Ze zijn hoofdelijk aansprakelijk. Er is onvoldoende gesteld om hen toe te laten tot weerlegging van het vermoeden dat niet melding niet aan hen te verwijten valt.

Civiele vordering tot compensatie na verhoging pensioenleefijd niet-ontvankelijk

Na verhoging van de pensioenleeftijd op Curaçao is er een overgangsregeling getroffen om de verhoging te compenseren. Eisers komen daarvoor niet in aanmerking omdat zij met de VUT waren. Zij ontvangen een duurtetoeslag. Zij vorderen compensatie wegens onrechtmatige overgangswetgeving. Het gerecht oordeelt dat hun vordering niet-ontvankelijk is.

Hof gelast werkgever om instemming aan OR te vragen voor pensioenwijziging na juridische fusie

Bij de juridische fusie wordt OR in 2008 geïnformeerd dat verzekerde regeling wordt voortgezet. Voor de fusiedatum vraagt werkgever OR advies om zijn eigen pensioenovereenkomst toe te passen op overkomende werknemers. OR adviseert positief onder voorwaarde later onderzoek en regelen plussen en minnen. Bedrijfscommissie heeft geoordeeld dat het pensioenbesluit instemmingsplichtig was. De OR stemt niet in. Het hof oordeelt dat de werkgever een (aangepast) voorgenomen besluit als eerder bedoeld door het hof in 2014 ter instemming aan de OR voorlegt. Daarbij moet ten opzichte van het ingetrokken voorgenomen besluit alsnog rekening worden gehouden met de door de OR gestelde voorwaarden, dan wel daarvan gemotiveerd afwijken. Het hof gelast de werkgever om in het geval de OR ook dan niet instemt met dat voorgenomen besluit de kantonrechter te verzoeken om vervangende toestemming te verlenen. De werkgever kan er ook voor kiezen om de kantonrechter direct te verzoeken om vervangende toestemming op het ingetrokken voorgenomen besluit van 2015 te verlenen.

Verevening pensioen man naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

De vrouw heeft na haar scheiding in beginsel recht op verevening van het ouderdomspensioen van de man. De rechtbank oordeelt dat in dit specifieke geval verevening naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De vrouw heeft gekozen voor een hoger loon in plaats van deelname aan de collectieve pensioenregeling. Daardoor bouwde zij zelf minder pensioen op en hoeft dat niet verevend te worden met de man. De man liet de vrouw 23 jaar gratis in het appartement wonen. Ze zijn gescheiden 18 jaar na beëindiging van hun affectieve relatie en de vrouw is 20 jaar jonger waardoor zij had kunnen doorwerken.

Ex-bestuurders stichting niet aansprakelijk voor te hoge pensioenstortingen medewerkers

Een stichting in liquidatie vordert schadevergoeding van ex-bestuurders wegens hoofdelijke aansprakelijkheid. Onderdeel van de vordering is schade wegens te hoge pensioenstortingen aan werknemers van de stichting, onderbouwd met een actuarieel rapport. Het gerecht oordeelt niet te twijfelen aan die rapportage maar wijst er op dat de bestuurders zijn afgegaan op berekeningen van verzekeraar Ennia. Dat de pensioenstortingen mogelijk te hoog zijn doordat de medewerkers Ennia onjuist hebben geïnformeerd maakt niet dat de bestuurders daarvoor persoonlijk aansprakelijk zijn.