Schadevergoeding na slapend dienstverband arbeidsongeschikte werknemer

Technische Unie heeft een slapend dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer. Zij weigerde in te gaan op het voorstel van verzoeker tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding bij compensatie. De rechtbank oordeelt dat Technische Unie de norm van goed werkgeverschap heeft geschonden. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan de inmiddels AOW-gerechtigde werknemer.

Afwijzing aanvraag militair arbeidsongeschiktheidspensioen zonder beoordelingslijst mocht

Geschil over de afwijzing van de aanvraag voor een militair arbeidsongeschiktheidspensioen. Klacht over onzorgvuldig onderzoek. De Raad oordeelt dat het invullen van de beoordelingslijst voor militair invaliditeitspensioen niet nodig is als de klachten die voortkomen uit het dienstverband vrijwel volledig overschaduwd worden door aandoeningen die niet voortkomen uit het dienstverband. De aanvraag is op de juiste gronden afgewezen.

Premievrije opbouw arbeidsongeschiktheid is aan transitievergoeding gelijkwaardige voorziening

Een in de cao ING opgenomen regeling met premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid is een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening zoals bedoeld in artikel 7:673 BW. De werkgever is na ontslag geen afzonderlijke transitievergoeding verschuldigd. Het hof neemt voor de beoordeling tot uitgangspunt dat een vergelijking wordt gemaakt tussen de op het tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gekapitaliseerde potentiële waarde van de voorziening waarop de desbetreffende werknemer volgens de cao wegens die beëindiging recht heeft, en de transitievergoeding waarop die werknemer volgens de wettelijke regeling recht zou hebben. Het hof overweegt dat het partnerpensioen moet worden meegenomen bij de beschouwing. Uit de vergelijking blijkt dat de op het tijdstip van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gekapitaliseerde potentiële waarde van de voorziening aanzienlijk hoger is dan de transitievergoeding (€ 90.915 tegen € 24.673).

Verzet tegen rekening en verantwoording pensioenfonds AFM in liquidatie gegrond

Twee voormalig deelnemers van het pensioenfonds AFM in liquidatie tekenen verzet aan tegen de rekening en verantwoording. Zij stellen onder meer dat hun pensioenaanspraken op tijdelijk prepensioen (TPP) en tijdelijk ouderdomspensioen (TOP) niet via collectieve interne waardeoverdracht rechtsgeldig zijn omgezet om vervolgens extern te zijn overgedragen aan de nationale APF. De rechter oordeelt dat het verzet gegrond is. De tegenover de TPP-aanspraken en TOP-aanspraken van [eiseres sub 1] en [eiseres sub 2] staande waarde is niet intern overgedragen omdat zij bezwaar hebben gemaakt. Artikel 84 Pensioenwet leidt niet alsnog tot de slotsom dat Pensioenfonds AFM de tegenover ‘omgezette’ aanspraken van [eiseres sub 1] en [eiseres sub 2] staande waarde extern heeft overgedragen. Een dergelijke waarde was er immers niet (en wilde De Nationale APF ook niet).

Pensioenopzegging bij AOW-leeftijd rechtsgeldig

Geschil over de rechtsgeldigheid van de pensioenopzegging. Rechtbank oordeelt dat de pensioenopzegging wegens het bereiken van de AOW-leeftijd rechtsgeldig is. Bedoeling van partijen was beëindiging bij AOW-leeftijd, niet de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Werkgever is niet verplicht op grond van goed werkgeverschap arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Aftopping vergoeding sociaal plan objectief gerechtvaardigd

Aftopping beëindigingsuitkering in sociaal plan Delta Lloyd is geen verboden leeftijdsonderscheid. De rechter oordeelt dat voor de aftopping van de vergoeding tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd een objectieve rechtvaardiging bestaat. De vordering van de werknemer tot pensioenschade wordt afgewezen.

Werkgever die niet rechtsgeldig AOW-gerechtigde op staande voet ontslaat, moet billijke vergoeding betalen gerelateerd aan pensioenschade op te verwachten einddatum.

Werkgever die niet rechtsgeldig een AOW-gerechtigde op staande voet ontslaat, moet billijke vergoeding betalen gerelateerd aan pensioenschade. De chauffeur die na AOW-gerechtigde leeftijd doorwerkte, weigerde volgens de werkgever met een andere oplegger te rijden. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werkgever had de werknemer eerst moeten waarschuwen voor de gevolgen. Hij moet een billijke vergoeding betalen. De werknemer had zijn pensioendatum uitgesteld en heeft deze door het ontslag vervroegd. De billijke vergoeding wordt gerelateerd aan de pensioenschade op de te verwachten einddatum.

Werkgever moet erfgenaam inzage geven in oude stukken om bestaan pensioentoezegging te kunnen beoordelen

Geschil over mogelijke toezegging door werkgever aan voormalig werknemer. Hij vordert nakoming premievrij pensioen bij PMT. Kantonrechter laat hem toe tot bewijs dat dit (mondeling) is overeengekomen. Bij eindvonnis wijst hij vorderingen af. In hoger beroep oordeelt het hof dat werknemer niet onder werkingssfeer PMT viel. Het hof verenigt zich vooralsnog met het oordeel van de kantonrechter dat niet is komen vast te staan dat werknemer mondeling met werkgever is overeengekomen dat hij aanspraak had op een premievrij pensioen en een 70% eindloonregeling. Het hof oordeelt dat de erfgenaam van de werknemer rechtmatig belang heeft bij inzage en afgifte van stukken om te beoordelen of er pensioenaanspraken waren gemaakt.

Beroepspensioenfonds loodswezen mag functioneel leeftijdspensioen verminderen met WAZ-uitkering

Kern van het geschil is of het beroepspensioenfonds voor het loodswezen het functioneel leeftijdspensioen van eiser mag verminderen met de WAZ-uitkering. De rechtbank oordeelt dat aan de Financiële Verordening de bevoegdheid kan worden ontleend om de WAZ-uitkering in mindering te brengen op het functioneel leeftijdspensioen. Met de invoering van de WAZ voor bestaande uitkeringsgerechtigden zoals eiser is geen materiële wijziging beoogd. Zijn AAW-beschikking wordt aangemerkt als een WAZ-beschikking. Dat is in overeenstemming met het oogmerk cumulatie van uitkeringen te vermijden, zoals dat op grond van de AAW reeds het geval was. Het zou met deze doelstelling van de WAZ in strijd zijn om een WAZ-uitkering niet in mindering te brengen op het functioneel leeftijdspensioen.

Dwaling werknemer over pensioengevolgen in keuzeformulier bij ontslag

Geschil over hoogte vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer kreeg keuzeformulier voor 2 transitievergoedingen: een met en een zonder voortzetting pensioenopbouw. Hij koos voor voortzetting pensioenopbouw. Werkgever heeft voortzetting pensioenopbouw verrekend met de transitievergoeding. Werknemer eist correctie van die verrekening omdat dit volgens de cao al zou moeten. Zijn beroep op dwaling slaagt. Werknemer moet 30% van de premie betalen. Die afspraak is onderdeel van de rechtsverhouding.