UWV mag prepensioen in mindering brengen op werkloosheidsuitkering

Werkneemster ontvangt werkloosheidsuitkering. Daarna ontvangt zij een prepensioenuitkering. Het UWV brengt de prepensioenuitkering in mindering op de werkloosheidsuitkering. De CRVB bevestigt dat het UWV daartoe bevoegd is.

Man moet meewerken aan berekening voor verevening ouderdomspensioen na scheiding

Vrouw maakt na scheiding aanspraak op verevening ouderdomspensioen van door man bij Europees Octrooibureau opgebouwd pensioen. Rechtbank heeft geoordeeld dat verevend moet worden. Door man overgelegde berekeningen zijn niet op briefpapier EOB en zonder handtekening. Vrouw mag in redelijkheid verwachten dat man een schrijven van EOB overlegt. Rechtbank veroordeelt man om per datum waarop hij pensioengerechtigde leeftijd bereikt de helft van het ouderdomspensioen maandelijks vooruit te betalen.

Werkgever kan niet verplicht worden tot beëindigen slapend dienstverband

De werkgever hoeft een slapend dienstverband niet te beëindigen. Er is geen recht op een transitievergoeding bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Werknemer met slapend dienstverband vordert met succes transitievergoeding voor pensioenontslag

Langdurig arbeidsongeschikte werknemer heeft slapend dienstverband. Zijn vordering tot betaling van een transitievergoeding voor de AOW-leeftijd wordt in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd financieel belang.

Rijwielhandel valt onder werkingssfeer PMT. Beroep op verjaring faalt, opzettelijk verborgen houden premieschuld

Geschil over de vraag of rijwielhandel valt onder werkingssfeer PMT. Hof legt uit hoe aantal arbeidsuren van personeel betrokken bij werkzaamheden moet worden berekend. Hof oordeelt dat werkgever onder werkingssfeer valt. Beroep op verjaring door werkgever slaagt niet. Werkgever heeft premieschuld opzettelijk verborgen gehouden door geen informatie te verstrekken. Werkgever mag tegenbewijs leveren.

Stichting die zich bezighoudt met beeldende vorming valt niet onder werkingssfeer Zorg en Welzijn

Geschil over de vraag of een stichting die zich bezighoudt met beeldende vorming valt onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds Zorg en Welzijn. Hof oordeelt op grond van objectieve uitlegnorm dat onvoldoende duidelijk is voor werkgever dat hij onder de werkingssfeer valt.

Keuringsverbod arbeidsongeschiktheidsverzekering geldt niet vier jaar na indiensttreding

Loyalis wijst verzoek van werknemer om individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering vier jaar na indiensttreding af. Hof oordeelt dat dit niet in strijd is met de wet op de medische keuringen en geen verboden onderscheid is naar handicap of chronische ziekte. Het keuringsverbod is bedoeld om verkapte aanstellingskeuringen te voorkomen. Het gaat hier niet om gewenste deelname aan een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering zoals bedoeld in de Wet op de medische keuringen. Het keuringsverbod geldt niet. Geen verboden onderscheid naar handicap of chronische ziekte. Appellant is niet chronisch ziek of gehandicapt.

Het voor aanzienlijke bedragen met andere middelen dan de premiegelden beleggen levert een overtreding van artikel 116 van de Pensioenwet op. Boetes voor twee bestuurders van het pensioenfonds

Het pensioenfonds overtrad het verbod van nevenactiviteiten wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft de bestuurders van het pensioenfonds boetes opgelegd van € 25.000. De bestuurders verzetten zich tegen de boetes en de hoogte daarvan. De rechtbank overweegt dat DNB de boetes mocht opleggen. De boetes zijn niet onevenredig hoog.

Pensioenfonds discrimineert niet naar handicap/chronische ziekte door aanvulling IVA-uitkering na drie jaar te stoppen en niet te stoppen bij WGA-uitkering

Het Pensioenfonds vervoer kent aan arbeidsongeschikte man aanvulling op zijn WGA-uitkering toe. Nadat hij een IVA-uitkering ontvangt, stopt die aanvulling na drie jaar. Het CRM oordeelt dat het pensioenreglement onderscheid maakt tussen twee groepen arbeidsongeschikten. Het pensioenfonds maakt geen onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

Recht op nabestaandenpensioen omdat overleden deelnemer niet welbewust had ingestemd met wijziging naar risicobasis

Werkgever wijzigt pensioenregeling van deelnemer. Daarbij wijzigt partnerpensioen van opbouwbasis naar risicobasis. Deelnemer heeft daartegen niet geprotesteerd. Na overlijden van de deelnemer claimt zijn partner nabestaandenpensioen. Het hof oordeelt dat de overleden echtgenoot niet welbewust heeft ingestemd. Weliswaar is hij geïnformeerd over de wijziging en zijn er informatiebijeenkomsten gehouden. Niet aangevoerd is dat hij moest instemmen of bezwaar kon maken. Vordering tot schadevergoeding is niet verjaard.