DNB mocht boetes opleggen aan vermogensbeheerder en bestuurder daarvan voor overtreding verbod nevenactiviteiten door pensioenfonds

Vermogensbeheerder en bestuurder waren nauw betrokken bij pensioenfonds dat verbod van nevenactiviteiten overtrad wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft een bestuurlijke boete opgelegd aan de vermogensbeheerder van € 4.977.500 en € 50.000 aan de bestuurder daarvan. Het bezwaar daartegen van de bestuurder is ongegrond verklaard, het bezwaar van de vermogensbeheerder leidde tot een verlaging van de boete naar € 2.995.323. De rechtbank overweegt dat DNB boetes mocht opleggen aan de vermogensbeheerder en de bestuurder daarvan.

Niet aanpassen rekenrente streefregeling is tekortkoming werkgever

Geschil over omvang pensioenkapitaal streefregeling advocaat Nauta. Het niet aanpassen van de rekenrente van 5,5% voor de berekening van het pensioenkapitaal is een tekortkoming in de nakoming. Nauta was gehouden om pensioenpremies af te dragen in overeenstemming met reële rekenrente en doelvermogen om op pensioendatum het in 1981 toegezegde pensioen te kunnen aankopen. Nauta is gehouden om de advocaat te compenseren voor het verschil tussen het bedrag dat hij had kunnen besteden voor het aankopen van pensioen als Nauta aan haar verplichtingen zou hebben voldaan, en het bedrag dat hij thans daarvoor beschikbaar had. Het hof draagt partijen op om Nationale Nederlanden te verzoeken een berekening daarvan te maken.

DNB mag verzoek APF voor ontheffing minimaal vereist eigen vermogen afwijzen

Algemeen pensioenfonds verzoekt DNB om ontheffing van eis minimaal vereist eigen vermogen voor startende collectiviteitskring DC-regeling vanaf 2018. DNB wijst dat verzoek gedeeltelijk af. De rechtbank is met DNB van oordeel dat niet kan worden gezegd dat geen enkel risico in verband met overlijden overblijft. De verzekering kan worden opgezegd of de tarieven kunnen worden gewijzigd.

DNB mocht boetes opleggen aan pensioenfonds en voorzitter voor overtreding verbod nevenactiviteiten door pensioenfonds

Het pensioenfonds overtrad het verbod van nevenactiviteiten wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft het pensioenfonds een boete opgelegd van € 10.000 en de voorzitter van € 25.000 wegens feitelijk leidinggeven. Pensioenfonds en voorzitter verzetten zich tegen de boetes en de hoogte daarvan. De rechtbank overweegt dat DNB de boetes mocht opleggen.

Werkgever moet transitievergoeding betalen, premievrije voortzetting in cao is geen gelijkwaardige voorziening

Na ontslag vordert arbeidsongeschikte werkneemster de transitievergoeding. Werkgever beroept zich op gelijkwaardige voorziening in cao waardoor geen vergoeding zou zijn verschuldigd. Het hof oordeelt dat werkgever moet bewijzen dat de voorziening gelijkwaardig is. Daarvan is geen sprake. Werkneemster zou 93 jaar moeten worden of bij overlijden van haar partner 103.

Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer: geen schadevergoeding tot aan pensioendatum

Ontslag van oudere werknemer is volgens hof kennelijk onredelijk. Het hof wijst vordering van schadevergoeding tot aan pensioendatum af. Twijfelachtig of werknemer in dienst was gebleven tot aan pensioenleeftijd. Zijn gedrag heeft bijgedragen aan het ontslag.

Werknemer met slapend dienstverband hoeft niet vlak voor pensioen ontslagen te worden

Een werknemer met een slapend dienstverband hoeft niet vlak voor zijn pensioendatum zonder opzegtermijn ontslagen te worden zodat hij transitievergoeding ontvangt.

Pensioenfonds is niet verplicht kandidaat-bestuurder met positief advies voor te leggen aan DNB

Geschil tussen pensioenfonds en belangenvereniging over geschiktheid voorgedragen kandidaat-bestuurder. Het pensioenfonds is niet verplicht om de kandidaat-bestuurder voor te leggen aan DNB gericht op positieve uitkomst.

Arbeidsongeschikte werkneemster vlak voor pensioendatum met slapend dienstverband heeft recht op transitievergoeding

Arbeidsongeschikte werkneemster heeft een slapend dienstverband. In kort geding vordert zij dat de werkgever opzegt en een transitievergoeding betaalt op grond van goed werkgeverschap. Rechter ziet spoedeisend belang omdat arbeidsovereenkomst bijna eindigt wegens pensioenleeftijd. Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap en moet transitievergoeding betalen.

Verrekening van tot 1991 opgebouwd pensioen na scheiding

Na scheiding zijn man en vrouw gehouden om tot scheiding in 1991 opgebouwd pensioen te verrekenen conform Boon/van Loon. Beroep op rechtsverwerking door man slaagt niet. Bij verrekening mag man rekening houden met het deel voor zijn eerste ex-echtgenote.