In hoger beroep toegewezen verklaring voor recht over hoogte pensioenpremie bij ontslagvergoeding in strijd met procesrecht

Geschil tussen piloten en Martinair over de uitleg van cao-bepaling over ontslagvergoeding bij overtolligheid. Het hof heeft de vordering van de piloten dat Martinair bij de berekening van de ontslagvergoeding rekening moet houden met een pensioenpremie van 26,5% afgewezen. De in hoger beroep door Martinair gevorderde verklaring voor recht dat een pensioenbijdrage van de werkgever van 18% moest worden meegenomen wees het hof toe. De Hoge Raad oordeelt dat toewijzing van een voor het eerst in hoger beroep ingestelde vordering in reconventie is in strijd met artikel 353 lid 1 Rv. De overige cassatieklachten leiden niet tot cassatie.

Verhoging AOW-leeftijd leidt niet tot schade

Werknemer raakt arbeidsongeschikt. Zijn WIA-verzekeringen lopen door tot 65 jaar. Na verhoging van de AOW-leeftijd vordert hij schadevergoeding wegens een lager pensioen. Werknemer heeft geen schade aangetoond. In het geval werknemer ervoor kiest om tot zijn 67ste door te werken, ontvangt hij € 105.243 per jaar, in vergelijking met het thans door hem te ontvangen jaarlijkse inkomen van € 100.093. Rechter wijst de vordering af wegens gebrek aan belang.

Overgangsregeling KLM verhoging pensioenleeftijd geen leeftijdsdiscriminatie

Piloot van KLM protesteert tegen het loonoffer dat hij moet brengen in verband met de verhoging van de pensioenrichtleeftijd. Piloten die langer mogen doorvliegen brengen op grond van de in de cao opgenomen overgangsregeling een zogenoemd loonoffer. Voor iedere zes maanden verhoging van de pensioenrichtleeftijd levert de piloot 50% van het totale pensioenpremiebudget in. De rechter oordeelt in navolging van het CRM dat het leeftijdsonderscheid objectief gerechtvaardigd is.

Na keuze vroegpensioen geen aanspraak meer op vrijwillige vertrekregeling

Werknemer van de NAM heeft zich aangemeld voor vroegpensioen. Na zijn keuze stuurt NAM een e-mail dat alle medewerkers in aanmerking kunnen komen voor een selectieve vrijwillige vertrekregeling. De vertrekregeling zou voor werknemer leiden tot een hoge beëindigingsvergoeding. De directie heeft besloten om 31 maart 2016 te hanteren als een “cut-off date”; dat wil zeggen dat werknemers van wie vóór die datum al bekend was dat zij zouden vertrekken, niet voor deelname aan de regeling in aanmerking kwamen. Werknemer stelt dat sprake is van (1) dwaling, (2) misbruik van omstandigheden, (3) strijd met goed werkgeverschap, (4) strijd met redelijkheid en billijkheid en (5) leeftijdsdiscriminatie. Het Hof wijst zijn vorderingen af.

Werkgever niet geslaagd in tegenbewijs dat hij onder werkingssfeer uitzendsector valt

Geschil over de vraag of een werkgever valt onder de werkingssfeer van de uitzendsector. De onderneming Selecta houdt zich volgens haar inschrijving in het handelsregister bezig met het leggen van kabels en leidingen ten behoeve van ondergrondse infrastructuur, alsmede het uitzenden en detacheren van personeel. Kantonrechter en hof achten voorshands bewezen dat Selecta gedurende de onderzoeksperiode onder de werkingssfeer van de cao viel. Selecta is in de gelegenheid gesteld dit bewijsvermoeden te ontzenuwen door middel van tegenbewijs maar slaagt daarin niet.

Pensioenontslagleeftijd is AOW-leeftijd, niet pensioenrichtleeftijd

Geschil over uitleg pensioenontslagbeding. Arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De pensioenrichtleeftijd uit het pensioenreglement is 68 jaar. De AOW-leeftijd is eerder. De rechtbank oordeelt op grond van de Haviltex-norm dat de pensioenontslagleeftijd in dit geval de AOW-leeftijd is en niet de latere pensioenrichtleeftijd.

Greenpeace valt niet onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds Koopvaardij

De rechtbank oordeelt dat Greenpeace niet onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Koopvaardij valt. De werkingssfeerbepaling moet zo worden uitgelegd dat de schepen van Greenpeace onder het begrip pleziervaartuig vallen. Daardoor is de bemanning van de schepen van Greenpeace uitgezonderd van de verplichtstelling.

Greetz valt onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel

Geschil over de vraag of Greetz onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel valt. Greetz meent dat haar kernactiviteit het produceren van gepersonaliseerde kaarten en cadeaus is. De kantonrechter oordeelt dat enkel het personaliseren niet maakt dat de kernactiviteit van Greetz niet het verkopen van waren is. De bedrijfsactiviteit van Greetz is in hoofdzaak detailhandel. De kantonrechter volgt de stelling van Greetz niet dat zij met betrekking tot de loonkosten valt onder de uitzondering van de werkingssfeerbepaling. Vaststaat dat Greetz geen andere bedrijvigheid exploiteert dan de verkoop van de bestelde producten. Conclusie is dan ook dat de arbeidsuren van werknemers die niet “fysiek” detailhandelswerkzaamheden uitvoeren bij Greetz worden ingezet om degenen die dat wel doen daartoe in staat te stellen of te ondersteunen. Ook de administratieve en HR-werkzaamheden dienen dan ook te worden toegerekend aan de bedrijfsvoering in hoofdzaak, te weten detailhandel.

Werkgever moet schadevergoeding betalen bij slapend dienstverband van inmiddels pensioengerechtigde werknemer

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer in stand gelaten. Hij heeft geweigerd het slapend dienstverband te beëindigen en een transitievergoeding te betalen. Werknemer heeft inmiddels de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Het hof oordeelt dat de werkgever gehouden is een schadevergoeding te betalen aan de voormalig werknemer ter grootte van de wettelijke transitievergoeding.

Werkgever wijkt ten onrechte af van functiewaarderingssysteem in cao

Geschil tussen werknemer en bakkersbedrijf over beloning na invoering functiewaarderingssysteem in cao. Het hof oordeelt dat werkgever in negatieve zin afwijkt van cao en wijst loonvordering toe. Werknemer moet zich bij akte uitlaten over hoogte loonvordering. Werknemer heeft geen belang meer bij vordering tot herstel van aansluiting bij bedrijfstakpensioenfonds bakkersbedrijf na correctie aansluiting.