Pensioenfonds moet hoogte ouderdomspensioen voormalige arbeidsongeschikte corrigeren

Pensioenfonds en gepensioneerde hebben een geschil over de hoogte van het ouderdomspensioen. Het hof heeft bij tussenarrest geoordeeld dat het ouderdomspensioen voor het arbeidsgeschikte deel niet goed is vastgesteld en hoe dat moet worden berekend. In dit eindarrest beslist het hof dat het uitgaat van de gemaakte berekeningen van het pensioenfonds voor de vaststelling van de hoogte van het ouderdomspensioen. Tevens wijst het de gevorderde indexatie toe.

Werkgever moet slapend dienstverband bijna gepensioneerde opzeggen en transitievergoeding betalen

Werkgever heeft een slapend dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer die bijna gepensioneerd is. Deze maakt aanspraak op de transitievergoeding. Werknemer heeft meerdere malen vergeefs zocht om beëindiging De rechtbank past de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 toe. Hij oordeelt dat de werkgever gehouden is de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de transitievergoeding van € 81.000 uiterlijk op 1 juli 2020 moet betalen.

Pensioenfonds is schadeplichtig na onvolledig informeren over financiële gevolgen waardeoverdracht

Collectieve waardeoverdracht van het pensioen van een gepensioneerde bij Daimler van NN naar PMT. Gepensioneerde is door PMT geïnformeerd over waardeoverdracht. Hij heeft zijn aanvankelijke bezwaar ingetrokken. Na de waardeoverdracht is zijn pensioen door PMT gekort. Hij claimt niet goed te zijn geïnformeerd door PMT over het kortingsrisico en vordert schadevergoeding. Het hof heeft overwogen dat PMT door hem te informeren een zorgplicht heeft. Die zorgplicht is geschonden door niet te wijzen op het kortingsrisico, aldus het hof. Het cassatieberoep bij de Hoge Raad daartegen faalt. De Hoge Raad verwijst naar artikel 81 Wet RO.

Werknemers hebben geen recht op voorwaardelijk pensioen na overstap bedrijfstakpensioenfonds

Werkgever nam verplicht deel aan bedrijfstakpensioenfonds groente- en fruitverwerkende industrie. Na liquidatie en collectieve waardeoverdracht naar bedrijfstakpensioenfonds landbouw (BPL) per 1 januari 2015 willen werknemers hun voorwaardelijk pensioen behouden. Vanaf 2015 nemen werknemers deel aan de pensioenregeling van BPL De kantonrechter oordeelt dat de werknemers niet in aanmerking komen voor voorwaardelijk pensioen bij BPL. Het voorwaardelijk pensioen bij GFI wordt niet voortgezet door BPL.

Geen compensatie voor gemiste pensioenopbouw vrouw na scheiding

Vrouw vordert na echtscheiding € 425.840 compensatie voor gemiste pensioenopbouw omdat zij gedurende 25 jaar als huisvrouw geen pensioen kon opbouwen. De rechtbank wijst die vordering af. Indien de man pensioen heeft opgebouwd dat onder de wet verevening pensioenrechten bij scheiding valt, kan de vrouw de daarvoor geldende procedure volgen.

DNB mag instemming weigeren voor kandidaat-lid belanghebbendenorgaan vanwege onvoldoende basiskennis op pensioengebied

DNB heeft niet ingestemd met de voorgenomen benoeming van eiser als lid van een belanghebbendenorgaan van een pensioenfonds. Hij is onvoldoende geschikt geacht vanwege gebrek aan (basis)kennis op het pensioengebied.

Man is na scheiding verplicht tot afstorting deel in eigen beheer opgebouwd pensioen van vrouw

Vrouw maakt aanspraak op afstorting deel ouderdomspensioen dat door man als dga in eigen beheer is opgebouwd. De dga meent dat hij op grond van het echtscheidingsconvenant slechts gehouden is tot afstorting wanneer hij zijn eigen pensioen bij een verzekeraar onderbrengt. Het hof oordeelt aan de hand van de Haviltex-norm dat de vrouw aanspraak kan maken op afstorting van het haar toekomende deel van het ouderdomspensioen.

Werkgever moet transitievergoeding betalen aan bijna gepensioneerde werkneemster met slapend dienstverband

Bijna gepensioneerde werkneemster heeft een slapend dienstverband. Zij vordert transitievergoeding in kort geding. Rechtbank oordeelt dat in stand laten slapend dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap. De werkgever moet de arbeidsovereenkomst opzeggen in verband met het op korte termijn bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werkneemster en de transitievergoeding betalen.

Rechter verbiedt uitsluiting medisch specialisten vanaf 65 jaar van zorgcontracten

Landsbesluit Curaçao van 12 juni 2019 om medisch specialisten van 65 jaar uit te sluiten van zorgcontracten vanaf 2020. Vereniging van medisch specialisten stelt dat de uitsluiting onrechtmatig is wegens onder meer leeftijdsdiscriminatie en rechtszekerheidsbeginsel. Gerecht oordeelt dat bij tijdige overgangsmaatregel het belang van de vereniging vervalt. Zonder tijdige overgangsmaatregel verbiedt het gerecht toepassing te geven aan het Landsbesluit.

Onvoldoende zwaarwichtig belang voor werkgever om werknemerspremie in te voeren

De werkgever heeft op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding de verdeling van de pensioenpremie over de werkgever en de werknemer ten nadele van de werknemer gewijzigd. De werknemer meent dat de werkgever daarvoor een onvoldoende zwaarwichtig belang had. De Hoge Raad oordeelt dat de rechter een belangenafweging moet maken tussen het belang van de werkgever bij wijziging en het belang van de werknemer bij instandhouding van de arbeidsvoorwaarde. Het belang van de werkgever moet zodanig zwaarwichtig zijn dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken op grond van redelijkheid en billijkheid. In het oordeel van het hof ligt besloten dat het belang van de werkgever bij de wijziging van de onderhavige arbeidsvoorwaarde, afgezet tegen het belang van de werknemers bij ongewijzigde instandhouding van de arbeidsvoorwaarde, niet zodanig zwaarwichtig is, dat het belang van de werknemers, van wie een ‘loonoffer’ wordt verlangd, op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het belang van de werkgever. Het hof heeft daarbij grote betekenis toegekend aan zijn – in cassatie niet bestreden – oordeel dat voor het loonoffer geen bedrijfseconomische noodzaak bestaat.