Werkgever moet transitievergoeding betalen, premievrije voortzetting in cao is geen gelijkwaardige voorziening

Na ontslag vordert arbeidsongeschikte werkneemster de transitievergoeding. Werkgever beroept zich op gelijkwaardige voorziening in cao waardoor geen vergoeding zou zijn verschuldigd. Het hof oordeelt dat werkgever moet bewijzen dat de voorziening gelijkwaardig is. Daarvan is geen sprake. Werkneemster zou 93 jaar moeten worden of bij overlijden van haar partner 103.

DNB mag verzoek APF voor ontheffing minimaal vereist eigen vermogen afwijzen

Algemeen pensioenfonds verzoekt DNB om ontheffing van eis minimaal vereist eigen vermogen voor startende collectiviteitskring DC-regeling vanaf 2018. DNB wijst dat verzoek gedeeltelijk af. De rechtbank is met DNB van oordeel dat niet kan worden gezegd dat geen enkel risico in verband met overlijden overblijft. De verzekering kan worden opgezegd of de tarieven kunnen worden gewijzigd.

DNB mocht boetes opleggen aan pensioenfonds en voorzitter voor overtreding verbod nevenactiviteiten door pensioenfonds

Het pensioenfonds overtrad het verbod van nevenactiviteiten wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft het pensioenfonds een boete opgelegd van € 10.000 en de voorzitter van € 25.000 wegens feitelijk leidinggeven. Pensioenfonds en voorzitter verzetten zich tegen de boetes en de hoogte daarvan. De rechtbank overweegt dat DNB de boetes mocht opleggen.

Werknemer met slapend dienstverband hoeft niet vlak voor pensioen ontslagen te worden

Een werknemer met een slapend dienstverband hoeft niet vlak voor zijn pensioendatum zonder opzegtermijn ontslagen te worden zodat hij transitievergoeding ontvangt.

Pensioenfonds is niet verplicht kandidaat-bestuurder met positief advies voor te leggen aan DNB

Geschil tussen pensioenfonds en belangenvereniging over geschiktheid voorgedragen kandidaat-bestuurder. Het pensioenfonds is niet verplicht om de kandidaat-bestuurder voor te leggen aan DNB gericht op positieve uitkomst.

Arbeidsongeschikte werkneemster vlak voor pensioendatum met slapend dienstverband heeft recht op transitievergoeding

Arbeidsongeschikte werkneemster heeft een slapend dienstverband. In kort geding vordert zij dat de werkgever opzegt en een transitievergoeding betaalt op grond van goed werkgeverschap. Rechter ziet spoedeisend belang omdat arbeidsovereenkomst bijna eindigt wegens pensioenleeftijd. Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap en moet transitievergoeding betalen.

Verrekening van tot 1991 opgebouwd pensioen na scheiding

Na scheiding zijn man en vrouw gehouden om tot scheiding in 1991 opgebouwd pensioen te verrekenen conform Boon/van Loon. Beroep op rechtsverwerking door man slaagt niet. Bij verrekening mag man rekening houden met het deel voor zijn eerste ex-echtgenote.

Gelijktrekken pensioenleeftijd vrouwen en mannen naar 65 waarbij waarde pensioen vrouwen met terugwerkende kracht wordt verlaagd is discriminatie

Engelse onderneming had een verschillende pensioenleeftijd voor mannen (65) en vrouwen (60). Bij gelijktrekking van de leeftijd naar 65 wordt de waarde van het pensioen van vrouwen minder. HvJ EU oordeelt dat discriminatie niet met terugwerkende kracht mag worden opgeheven door gelijktrekking met de benadeelde groep. Er lijkt geen objectieve rechtvaardiging van dwingend algemeen belang te zijn om daarvan af te wijken, aldus het HvJ EU.

Geen arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling met terugwerkende kracht wegens te late melding door arbeidsongeschikte aan pensioenfonds

Arbeidsongeschikte werkneemster De Brauw vordert met terugwerkende kracht arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Reglementair is vereist dat arbeidsongeschiktheid binnen twee maanden wordt gemeld bij het pensioenfonds. Werkneemster doet dat pas na tien jaar. Coulancehalve toekenning vanaf 2009 door pensioenfonds maar niet verder is toegestaan. Vordering schadevergoeding jegens werkgever is verjaard.

Gepensioneerde heeft na opzegging uitvoeringsovereenkomst geen recht op schadevergoeding wegens uitblijvende indexatie

Pensioenuitkering van gepensioneerde wordt sinds 2015 niet meer geïndexeerd. Indexatiedepot bij verzekeraar is leeg. Werkgever heeft de uitvoeringsovereenkomst opgezegd. Gepensioneerde eist schadevergoeding wegens niet nakomen pensioenovereenkomst. Hij stelt dat werkgever eenzijdig zijn pensioenovereenkomst heeft gewijzigd en bovendien in strijd handelt met de wettelijke verplichting een uitvoeringsovereenkomst in stand te houden. Kantonrechter oordeelt dat het ontbreken van een uitvoeringsovereenkomst op zichzelf niet betekent dat de werkgever de pensioenovereenkomst niet nakomt. Gepensioneerde wordt niet geschaad door ontbreken van een uitvoeringsovereenkomst. Opzegging van de uitvoeringsovereenkomst is geen eenzijdige wijziging van de pensioenovereenkomst.