Informatievordering over pensioenuitkeringen ex-echtgenoot

Kort geding. De vrouw wil informatie van de man (ex-echtgenoot) over de pensioenuitkeringen die hij ontvangt. De man heeft (een deel van) deze informatie over zijn pensioenuitkeringen na de zitting verschaft. De man heeft hiermee voldaan aan de vordering van de vrouw. De vrouw heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de man bij een ander fonds pensioen heeft opgebouwd waar de vrouw ook nog aanspraak op kan maken.

Verdeling pensioenrechten na scheiding in 1984; geen rechtsverwerking, wel verrekening

Geschil na echtscheiding in 1984 over verdeling van onverdeelde pensioenrechten. De door beide partijen ingeschakelde deskundigen zijn het erover eens dat het voorwaardelijk ouderdomspensioen waar [partij A] aanspraak op kan maken € 1.469 per jaar bedraagt vanaf 1 november 2016. De rechtbank beslist over indexatie en de toewijzing van wettelijke rente. Er is geen sprake van rechtsverwerking. Er mag worden verrekend met de tegenvordering van een geldschuld uit verkoop van de echtelijke woning.

Geen schending eigendomsrecht voordat invaarbesluiten zijn genomen

Voormalig ambtenaar ministerie protesteert tegen invaren van zijn pensioen. Zijn centrale stelling is dat invaren een inbreuk maakt op zijn eigendomsrecht. De kantonrechter wijst zijn vorderingen af, omdat die prematuur zijn. Het eigendomsrecht is niet geschonden voordat er invaarbesluiten zijn genomen.

Verstekvonnis leidt tot toekenning pensioenvorderingen na echtscheiding

Nadat gedaagde herhaaldelijk geen conclusie van antwoord indient, wijst rechtbank pensioenvorderingen van eiseres toe. Die vorderingen zien onder meer op pensioenverevening, toekenning van bijzonder partnerpensioen en medewerking jegens het ABP.

Compensatie vrouw voor omzetting pensioen eigen beheer naar ODV na scheiding

Echtscheiding met nevenvoorzieningen. Een van de twistpunten is of de vrouw recht heeft op compensatie voor de omzetting van pensioen in eigen beheer naar een oudedagsvoorziening (ODV) na scheiding. De man ontkent dat er een ODV is gevormd. De rechtbank kent op basis van de stellingen en stukken de vrouw een compensatie toe van € 150.000 voor de omzetting naar een ODV. Indien onomstotelijk vaststaat dat er geen ODV is, kunnen partijen dat in onderling overleg regelen.

Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding van een ton

Arbeidsgeschil. Het hof oordeelt dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat heeft geleid tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De eerder door de kantonrechter toegekende billijke vergoeding van € 100.000 blijft in stand. Daarin begrepen is een bedrag voor pensioenschade.

Willen werken aan eerdere pensionering werknemer geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Arbeidsgeschil tussen topfunctionaris WNT en werkgever Lieven de Key. Werkgever heeft onder meer gesteld: ‘ik wil werken aan jouw pensionering’. Het hof oordeelt dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster geen recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof weegt onder meer mee dat werkneemster topfunctionaris is in de zin van de WNT, dat zij niet openstond voor alternatieve werkzaamheden en dat zij zelf heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding.

Aftoppingsregeling sociaal plan niet in strijd met verbod leeftijdsdiscriminatie

Geschil over de vraag of een aftoppingsregeling in het sociaal plan van ABN Amro in strijd is met het verbod van leeftijdsdiscriminatie. Bij de tussenbeschikking heeft het Hof Amsterdam, voor zover van belang, geoordeeld dat de in het Sociaal Plan opgenomen aftoppingsregeling op grond van artikel 13 WGBL nietig is omdat deze een verboden onderscheid naar leeftijd maakt Het hof oordeelt uiteindelijk dat er geen verboden leeftijdsonderscheid wordt gemaakt. Het hof mag terugkomen op een eerder genomen eindbeslissing wegens een uitspraak van de Hoge Raad.

Beroep werknemer op Ragetlie-regel slaagt; ontslagvergoedingen toegekend

Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenoemde Ragetlie-regel slaagt. De tweede arbeidsovereenkomst had voor de einddatum moeten worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, bij gebreke waarvan die geacht te zou zijn voortgezet met een derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden. Aan werknemer komt een vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Euronext is niet tekortgeschoten in nakoming indexatie pensioenovereenkomst inactieven

Geschil over de vraag of gepensioneerden recht hadden op voortzetting en/of financiering van indexatie(schade) na opzegging van de uitvoeringovereenkomst met het pensioenfonds door de werkgever. Dit is de verwijzingsuitspraak na de uitspraak van de Hoge Raad van 23 september 2022, ECLI:NL:HR:2022:1267. Het hof oordeelt dat Euronext niet is tekortgeschoten in de nakoming van pensioenovereenkomsten van gepensioneerden en gewezen deelnemers, ondanks het verloren gegane indexatieperspectief van inactieven. Euronext heeft voldoende aangetoond dat zij zich bij het besluit tot opzegging van de uitvoeringsovereenkomst met PMA de belangen van de inactieven in voldoende mate heeft aangetrokken, aldus het hof.