Uitgangspunten redelijke schadevergoeding na opzegging uitvoeringsovereenkomst: voornemen deskundigenbenoeming

Dit geschil is de schadestaatprocedure in de kwestie tussen FPC en het pensioenfonds. De kwestie gaat over de begroting van schade die het gevolg is van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst met het pensioenfonds door de werkgever zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden. De rechtbank geeft uitgangspunten voor het bepalen van de omvang van de redelijke vergoeding die gedaagde had moeten bieden en heeft het voornemen een deskundige om advies te vragen.

Echtscheiding met nevenvoorzieningen: pensioenverevening

Echtscheidingszaak met nevenvoorzieningen. De rechtbank oordeelt ten aanzien van diverse vermogensbestanddelen. Ten aanzien van het pensioen oordeelt de rechtbank dat het pensioen verevend moet worden.

Werkgever met vrijstelling moet indexatie Bpf Bouw volgen

Werkgever had een vrijgestelde pensioenregeling bij NN. Daarin is afgesproken dat die NN-pensioenen worden verhoogd gelijk aan de verhogingen van bpfBOUW. De ex-werknemers hebben niet ingestemd met een wijziging van die afspraak. Werkgever kon die afspraak niet eenzijdig wijzigen.

Bestuurders na faillissement hoofdelijk aansprakelijk: niet voldoen pensioenpremies

Curator failliete vennootschappen heeft bestuurders van Vlabio hoofdelijk aansprakelijk gesteld. De rechtbank is van oordeel dat gedaagde 1 en gedaagde 2 op grond van artikel 2:300a BW juncto artikel 2:138 BW hoofdelijk aansprakelijk zijn voor het boedeltekort in het faillissement van Vlabio. Ondanks een expliciete, contractuele verplichting daartoe, heeft het bestuur nagelaten zorg te dragen voor het pensioen van zijn werknemers en Vlabio aan te sluiten bij een pensioenfonds. Vlabio was hierover bovendien al in 2017 in rechte aangesproken. Dit nalaten speelt in de periode drie jaar voorafgaand aan het faillissement van Vlabio. Daar komt bij dat, zo staat vast, op het salaris van het personeel wel pensioenpremies zijn ingehouden maar deze niet zijn afgedragen.

Geen ongerechtvaardigde verrijking bij latere pensioenuitkering door pensioenfonds

Eiseres was gehuwd met erflater. Het pensioen is jarenlang niet tot uitkering gekomen omdat het adres van de naar Marokko geëmigreerde erflater niet bekend was bij Bpf MITT. Eiseres stelt dat BPF MITT ongerechtvaardigd is verrijkt. Omdat het pensioen van erflater 20 jaar lang niet is uitgekeerd, heeft BPF MITT hierover een rendement kunnen halen. BPF MITT is dus verrijkt. Eiseres aan de andere kant is verarmd. Door het niet uitkeren van het pensioen zijn zij en erflater rendement misgelopen.

Vermeend grensoverschrijdend gedrag niet bewezen: transitie- en billijke vergoeding

Werkgever verzoekt ontbinding na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werkneemster (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Er is geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werkgever moet (naast de transitievergoeding) een billijke vergoeding betalen, omdat hij op meerdere momenten op een wijze heeft gehandeld die, met het oog op de belangen van werkneemster, anders had gekund en ook had gemoeten.

Geen verevening maar verdeling pensioen op basis van convenant

Vrouw vordert verdeling van het pensioen van haar ex-man opgebouwd tijdens het huwelijk. De rechtbank oordeelt dat er geen verevening geldt volgens de Wvps maar verdeling op basis van in convenant gemaakte afspraken. Partijen twisten over de omvang van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen. De rechtbank stelt de man in de gelegenheid alsnog een precieze(re) berekening over te leggen.

Beroepsfout door te laat protest tegen ontslag: inkomens- en pensioenschade

Ontslag medisch specialist ziekenhuis. De rechtsbijstandsverlener heeft niet tijdig bezwaar gemaakt tegen het ontslagbesluit. Daardoor is het ontslagbesluit onherroepelijk geworden. De rechtbank is van oordeel dat wanneer het bezwaar tijdig was ingediend, het ontslagbesluit waarschijnlijk geen stand zou hebben gehouden. Voor de daaruit voortvloeiende schade is gedaagde sub 1 c.s. aansprakelijk en zij moet deze schade vergoeden. De rechtbank begroot de inkomens- en pensioenschade op € 510.154,10 te vermeerderen met rente en kosten.

Werkgever is niet verplicht pensioen te indexeren overeenkomstig Bpf Bouw

In deze zaak is gedaagde c.s. vrijgesteld geweest van deelname in het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds Bpf Bouw. Haar werknemers, waaronder eiser, hebben in die periode pensioen opgebouwd bij Nationale Nederlanden. Gedaagde c.s. heeft die pensioenaanspraken per 1 januari 2022 en 1 januari 2023 niet conform de door Bpf Bouw toegepaste indexaties geïndexeerd. Eiser meent dat dit op grond van zijn pensioenovereenkomst en op grond van het bepaalde in het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 wel had gemoeten en vordert kort gezegd dat gedaagde c.s. alsnog zorgdraagt voor de betreffende indexaties. De kantonrechter oordeelt dat op gedaagde c.s. niet de verplichting rust om zorg te dragen voor indexering van het pensioen van eiser overeenkomstig de door Bpf Bouw vanaf 1 januari 2022 toegepaste indexaties.

Verzet tegen dwangbevel gegrond: geen bewijs dat aangetekende aanmaning is ontvangen

Verzet tegen dwangbevel gegrond. Het dwangbevel is niet rechtsgeldig omdat het niet vooraf is gegaan door een aanmaning die op grond van artikel 21 Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet Bpf) is vereist. De kantonrechter is van oordeel dat BPF onvoldoende heeft onderbouwd dat er een afhaalbericht bij eiser is achtergelaten. BPF heeft geen stuk overgelegd waaruit dat blijkt. De enkele stelling dat het ongeloofwaardig is dat post.nl geen afhaalbericht heeft achtergelaten, is onvoldoende. Vordering tot veroordeling in daadwerkelijke proceskosten is afgewezen.