Echtscheiding met overeengekomen pensioenverdeling

Echtscheiding tussen Roemeense man en vrouw die in 2013 in België zijn gehuwd en vanaf 2016 in Nederland wonen. De vrouw woont vanaf december 2019 in Duitsland met haar nieuwe partner. Het hof stelt de zorgregeling vast naar Nederlands recht, de partneralimentatie naar Duits recht en het huwelijksvermogensrecht naar Belgisch recht. Ter zitting bij het hof hebben partijen alsnog overeenstemming bereikt over de verdeling van hun pensioenen. Het hof bepaalt dat de man uiterlijk 30 dagen na de datum van deze beschikking een bedrag van € 26.000 aan de vrouw moet betalen uit hoofde van de verdeling van zijn pensioen, en dat het pensioen van de vrouw buiten de verdeling blijft.

Geen pensioenvoorziening met terugwerkende kracht afgesproken; wel volledige loondoorbetaling tijdens tweede ziektejaar

Werkgever en werkneemster, thans ex-echtgenote van de DGA, hebben indertijd een arbeidsovereenkomst opgemaakt in verband met een letselschadeprocedure. Werkneemster vordert uit hoofde daarvan doorbetaling van loon tijdens het tweede ziektejaar. Het hof acht aannemelijk dat zij in een eerdere ziekteperiode ook in het tweede ziektejaar 100% loon kreeg doorbetaald bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en erop mocht vertrouwen dat in een tweede ziekteperiode, conform de arbeidsovereenkomst, ook 100% tijdens het tweede ziektejaar zou worden betaald. Na getuigenverhoor is niet komen vast te staan dat partijen een pensioenvoorziening met terugwerkende kracht hebben afgesproken. Die vordering wordt afgewezen.

Hof wijst vordering getuigen- en deskundigenverhoor in pensioenzaak toe

Geschil of werkgevers met ingang van 1 januari 2015, na afloop van de uitvoeringsovereenkomst 2010, nog jaarlijkse premie (in de zin van art. 1 Pensioenwet) verschuldigd zijn voor administratiekosten, rentegarantie, belegging en beheer en solvabiliteitsbeslag. Werkgevers verzoeken om een voorlopig getuigen- en deskundigenverhoor. Het hof concludeert dat er geen sprake is van een afwijzingsgrond. Het verzoek wordt toegewezen.

Advocaat en accountant niet schadeplichtig voor schending zorgplicht cliënten

Voormalige cliënten (appellanten) vinden dat advocaat en/of accountant (geïntimeerden) zijn tekortgeschoten in hun zorgplicht, waardoor zij schade hebben geleden. Dat geldt onder meer voor pensioenadvies, dat volgens hen heeft geleid tot fiscale onzuiverheid. Zij vorderen dat het hof voor recht verklaart dat geïntimeerden ieder onrechtmatig hebben gehandeld (dan wel tekort zijn geschoten in hun zorgplicht) jegens elk van hen en de daardoor geleden en nog te lijden schade moeten vergoeden. Het hof oordeelt dat de vorderingen betreffende de pensioenkwestie zijn verjaard omdat meer dan vijf jaar is verstreken tussen aanvang verjaring (rapport pensioennext 23 mei 2014) en de stuitingsbrief van 31 oktober 2019. Ook ten aanzien van andere gemaakte verwijten concludeert het hof dat deze niet tot toewijzing van de vorderingen van appellanten kunnen leiden.

Pensioenbrief met streefregeling is geen eindloonregeling; werkgever is pensioentoezegging nagekomen door premieregeling en aanvullende koopsommen

Kern van het geschil is de vraag of de werkgever de pensioentoezegging van een (voormalig) werkneemster is nagekomen. Het hof oordeelt dat de pensioenbrief geen eindloonregeling is maar een streefregeling. De werkgever is de pensioentoezegging nagekomen. Na de premievrijmaking in 2013 is dat gebeurd door de werkneemster op te nemen in de collectieve beschikbarepremieregeling en aanvullende koopsommen te storten.

Verzet tegen dwangbevel pensioenfonds slaagt gedeeltelijk

Op 22 november 2021 heeft SPF een dwangbevel aan appellante betekend met bevel tot betaling van € 22.365,95 aan achterstallige pensioenpremies met rente en kosten. Volgens appellante is het uitvaardigen van het dwangbevel in strijd met de redelijkheid en billijkheid, is het dwangbevel nietig en voldoen het dwangbevel en de voorafgaande aanmaning niet aan de wettelijke eisen. De rechtbank heeft het verzet tegen (de tenuitvoerlegging van) het dwangbevel gegrond verklaard – en het dwangbevel in zoverre vernietigd – voor zover het dwangbevel meer dan € 12.002,40 aan openstaande premies vermeldt. Dit is volgens de kantonrechter het gedeelte waarvoor appellante de benodigde (inkomens)gegevens heeft aangeleverd. Voor het overige heeft de kantonrechter het verzet van appellante ongegrond verklaard omdat zij die gegevens niet heeft aangeleverd. Het hof bekrachtigt het vonnis. De hoogte van de verschuldigde premies wordt bewust buiten het debat in hoger beroep gelaten. Aanmaning en dwangbevel voldoen aan de wettelijke eisen en uitvaardiging van het dwangbevel is niet onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.

Erfgenaam aansprakelijk wegens bestuurdersaansprakelijkheid overleden bestuurder die pensioenverplichtingen aanging terwijl vennootschap onvoldoende middelen had

Persoon A was enig bestuurder van X. Holding B.V. In die hoedanigheid heeft hij in 2014 een echtscheidingsconvenant mede ondertekend, waarin verplichtingen tot pensioenuitkeringen van X. Holding B.V. aan geïntimeerde zijn vastgelegd. Deze pensioenverplichtingen zijn door X. Holding B.V. na 2017 niet meer nagekomen jegens geïntimeerde. Appellante is enig erfgenaam van persoon A. Zij is aansprakelijk gesteld vanwege onrechtmatig handelen door persoon A jegens geïntimeerde. Het hof oordeelt dat persoon A als bestuurder van X. Holding B.V. onrechtmatig jegens geïntimeerde heeft gehandeld en dat appellante als enig erfgenaam van persoon A aansprakelijk is jegens geïntimeerde voor de door haar dientengevolge geleden schade.

Betalingsverplichting aandeel ouderdomspensioen voormalige echtgenote vanaf pensioendatum

In deze zaak speelt de vraag vanaf welk moment de ex-echtgenote na een scheiding in 1988 recht heeft op uitkering van haar aanspraak op een deel van het ouderdomspensioen van de voormalige echtgenoot. Bij de rechtbank zijn partijen overeengekomen dat de man de helft van het tijdens het huwelijk bij het pensioenfonds opgebouwd pensioen van € 3.616,90 per jaar zal verrekenen. Hij is veroordeeld om dat met ingang van 1 januari 2020 te betalen. In hoger beroep wil de vrouw dat de betalingsverplichting ingaat op de pensioendatum. Het hof oordeelt dat de pensioenverevening ingaat op de datum waarop geïntimeerde met pensioen is gegaan. Bij het maken van afspraken bij de rechtbank is niet aan de orde geweest dat de betalingsverplichting op een later moment dan de pensioendatum zou ingaan. Appellante heeft hieruit naar het oordeel van het hof mogen begrijpen dat de afspraak (ook) ten aanzien van de ingangsdatum in overeenstemming was met de situatie zoals die zou zijn geweest als de pensioenaanspraak geen overgeslagen goed was geweest.

Veganistische gehaktbal is gehaktbal: werkgever valt onder werkingssfeerbepaling vleeswarenpensioenfonds

Kern van het geschil is de vraag of een werkgever die veganistische producten maakt zoals veganistische gehaktballen onder de werkingssfeerbepaling valt van het bedrijfstakpensioenfonds in de vleeswarenindustrie. Anders dan de kantonrechter komt het hof tot het oordeel dat veganistische producten naar huidig Nederlands taalgebruik beschouwd worden als gehaktballetjes, frikandellen en hamburgers, en daarmee als gemaksvoeding zoals genoemd in het Verplichtstellingsbesluit. Geen rechtsverwerking door eerdere brief dat werkgever niet onder VLEP viel.

Booking.com valt met terugwerkende kracht onder werkingssfeer Bpf Reisbranche

Geschil over de vraag of Booking.com onder de werkingssfeerbepaling van Bpf Reisbranche (althans de rechtsopvolger PGB) valt. De Hoge Raad oordeelde dat Booking.com een online reisagent was zoals bedoeld in het verplichtstellingsbesluit (ECLI:NL:HR:2021:527, PR 2021-0078). Na terugverwijzing oordeelt het Hof Amsterdam dat dit kern en zwaartepunt van de activiteiten van Booking.com vormt, zodat voldaan is aan het hoofdzakelijkheidscriterium. Er is geen sprake van rechtsverwerking. De stellingen dat er onvoldoende representativiteit zou zijn, brengen niet mee dat de verplichtstelling buiten toepassing zou moeten blijven. Het hof verklaart voor recht dat Booking.com verplicht is deel te nemen aan PGB en bepaalt dat de verplichtstelling gold met ingang van 1 januari 1999 voor deelname aan Bpf Reisbranche en sinds 1 januari 2021 voor deelname aan PGB.