Werkgever mocht uitgaan van instemming werknemer lager loon: afspraak over pensioenpremies

De werkgever mocht ervan uitgaan dat de instemming van de werknemer met lager loon in juni 2020 (waarbij niet over een einddatum is gesproken) ook na juni 2021 nog gold. Indien werkgever er niet van uit mocht gaan dat werknemer akkoord is gegaan met het blijven voortduren daarvan, geldt dat werknemer daaraan is gebonden. Ook in de tweede helft van 2021 (tot december 2021) was nog sprake van een wijziging van omstandigheden waarin de werkgever als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden voor het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst van werknemer, in die zin dat het loon wordt ingekort. Partijen hebben een afspraak gemaakt over de vanaf 2015 gereserveerde pensioenpremies die na ondertekening van de verzekeringsovereenkomst moeten worden afgedragen aan het pensioenfonds.

Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met pensioengerechtigde werknemer wordt vernietigd

Geschil tussen pensioengerechtigde werknemer en werkgever over de rechtsgeldigheid van de opzegging door de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat 12 augustus 2023 als einddatum van het dienstverband heeft te gelden, zodat het verzoekschrift tijdig is ingediend. De vernietiging van de opzegging wordt toegewezen, zodat werknemer recht heeft op loon vanaf 13 augustus 2023 totdat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Werkgever moet na te late betaling premies buitengerechtelijke kosten betalen aan sociale fondsen metaalsector

De kern van dit geschil is de vraag of werkgever Metal Processing Systems (MPS) een boete en buitengerechtelijke incassokosten aan PMT c.s. moet betalen, omdat MPS de verschuldigde bijdragen aan PMT c.s. te laat heeft betaald. De kantonrechter bepaalt dat de werkgever de boete en buitengerechtelijke kosten moet betalen.

Geen verrekening pensioenaanspraken na scheiding

Partijen zijn op huwelijke voorwaarden gehuwd. Daarin staat onder meer een uitsluiting van gemeenschap, een bepaling over vergoedingsrechten en toepassing van de WVPS. Na de echtscheiding verzoekt de vrouw om betaling van een bedrag. De man verzoekt onder meer om verrekening van de pensioenrechten. De rechtbank wijst de vorderingen af.

Pensioenvordering wegens discriminatie verjaard

Werkneemster stelt dat zij is gediscrimineerd omdat zij in de periode 1976-1983 niet is aangemeld door haar werkgever bij de pensioenverzekeraar. De kantonrechter oordeelt dat de vorderingen zijn verjaard. Stuitingsbrieven hebben de werkgeefster niet bereikt. De verjaringsregels zijn van toepassing omdat de pensioenaanspraak niet rechtstreeks voortvloeit uit een pensioenreglement.

Uitleg verdeling pensioen na echtscheiding: afwijking van eerdere vereveningsafspraken

Na echtscheiding zijn partijen verevening conform de WVPS overeengekomen in het echtscheidingsconvenant. Nadien is die afspraak gewijzigd bij overeenkomst. Het geschil gaat over de uitleg van die overeenkomst, mede gelet op fiscale gevolgen. De kantonrechter verklaart voor recht dat de vrouw in relatie tot de man rechthebbende is op het door haar over de periode 26 mei 1984 tot 4 juni 2012 opgebouwde pensioen uit hoofde van haar dienstverband, dat is ondergebracht bij Pensioenfonds ING, voor wat betreft de periode 1 december 2018 tot 1 december 2023 en veroordeelt de man om aan de vrouw te voldoen de door hem van ING ontvangen nettopensioenuitkeringen over de periode 1 juli 2022 tot 1 december 2023.

Militair heeft geen recht op hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen

In deze uitspraak beoordeelt de rechtbank het beroep van eiser (voormalig militair met PTSS) tegen de toekenning van een bijzondere invaliditeitsverhoging van 2,5% per 23 januari 2020. De rechtbank ziet geen aanleiding om de verzekeringsarts niet te volgen. De rechtbank is van oordeel dat verweerder terecht geen hogere bijzondere invaliditeitsverhoging heeft toegekend.

Correctie te hoge pensioenuitkering en terugvordering door pensioenfonds niet onredelijk

Pensioengerechtigde heeft een te hoge pensioenuitkering ontvangen van het Philips pensioenfonds. Tussen partijen is in geschil of het Philips Pensioenfonds gerechtigd is om de pensioenuitkering ook over het verleden te corrigeren en in het verlengde daarvan de te veel betaalde bedragen terug te vorderen van eiser. Het corrigeren van de pensioenuitkering en het te veel uitgekeerde bedrag terugvorderen is in het onderhavige geval niet onredelijk volgens de kantonrechter.

UWV niet bevoegd te oordelen over verlaging PVI door verrekening inkomen met WIA-uitkering

Op de Wia-uitkering van appellante wordt een vergoeding als gemeenteraadslid in mindering gebracht door het UWV. Het betrokken pensioenfonds verlaagt daardoor de premievrije opbouw wegens arbeidsongeschiktheid. De rechtbank oordeelt dat de gemeenteraadslidvergoeding inkomen uit arbeid is, die verrekend moet worden met de IVA-uitkering van eiseres. De discussie van eiseres met het pensioenfonds ligt buiten de omvang van dit geding. De rechtbank kan zich daar niet in mengen. Het pensioenfonds is geen partij in deze zaak.

Arbeidsongeschikte heeft volgens pensioenreglement geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en pvi (premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij invaliditeit) bij het betreffende pensioenfonds

Geschil tussen arbeidsongeschikte en pensioenfonds. Het pensioenfonds heeft het verzoek om premievrije voortzetting van de pensioenopbouw en een arbeidsongeschiktheidspensioen afgewezen. De ziekte waarvoor een WAO-uitkering is toegekend is niet tijdens de deelneming ontstaan. Daarom is niet voldaan aan de voorwaarden van het pensioenreglement zo oordeelt de kantonrechter.