Verdeling huwelijksgemeenschap: woning en pensioenverdeling

Echtscheidingsgeschil over verdeling huwelijksgoederengemeenschap. Het gerecht stelt eiser in gelegenheid financiering te krijgen voor woning. In dat geval dient hij een bedrag wegens overbedeling aan gedaagde te vergoeden. Zonder financiering binnen zes maanden wordt de woning verkocht. Eiser heeft voor het ouderdomspensioen vanaf november 2020 tot de datum van het vonnis een achterstand laten ontstaan van twee jaar en drie maanden. Dat komt overeen met een bedrag van Afl. 24.961,23 bruto. Het daarmee overeenstemmende netto bedrag dient eiser te betalen. Met betrekking tot het vanaf februari 2023 aan [gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] toekomende deel van het ouderdomspensioen van [eiser in conventie, verweerder in reconventie] zal het gerecht bepalen dat dit vonnis in de plaats treedt van de vereiste toestemming van eiser aan de stichting om dit met ingang van februari 2023 maandelijks tot het overlijden van eiser rechtstreeks aan gedaagde uit te keren op een door haar aan [naam stichting] aan te wijzen bankrekening.

Partijen in echtscheidingszaak moeten gerecht nader informeren, onder meer over pensioen

Bij tussenvonnis heeft het gerecht partijen in een echtscheidingszaak gelast bescheiden in het geding te brengen. Het gerecht acht zich onvoldoende geïnformeerd en gelast partijen zich nader uit te laten en het gerecht te informeren. Dat geldt onder meer voor pensioenbescheiden.

Werknemer vordert na ontslag vergeefs financiële verplichtingen van ex-werkgever op grond van cao

Ontslagzaak. Volgens werknemer heeft Telem verzaakt om na beëindiging van het dienstverband te voldoen aan haar financiële verplichtingen uit hoofde van de cao. Hij vordert vergoeding van schade, waaronder pensioenbreukschade. Het gerecht oordeelt dat de cao door toepassing stilzwijgend onderdeel geworden is van de arbeidsovereenkomst. Op grond daarvan door voormalig werknemer gemaakte aanspraken zijn reeds uitbetaald, inmiddels verjaard dan wel onvoldoende onderbouwd. De vorderingen van werknemer worden afgewezen.

Billijke vergoeding na ontslag statutair directeur zonder redelijke ontslaggrond

Ontslag statutair directeur. Er is volgens de kantonrechter geen redelijke ontslaggrond. De kantonrechter wijst een billijke vergoeding toe. Werknemer heeft geen recht op een contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De gevorderde vergoeding van vakantiedagen wordt afgewezen, het concurrentiebeding wordt vernietigd.

Vermogensafwikkeling na echtscheiding met onder meer pensioenverevening

Echtscheidingszaak. Geschil over onder meer vermogensafwikkeling na echtscheiding van partijen die op huwelijkse voorwaarden waren gehuwd. De rechtbank stelt de kinderalimentatie vast, en gelast de verdeling van de gemeenschappelijke goederen. De verzoeken in het kader van afwikkeling van de huwelijkse voorwaarden worden afgewezen. De man moet overgaan tot verevening van de door hem opgebouwde pensioenrechten conform de Wet verevening pensioenrechten, onder overlegging van de bijbehorende pensioenpolissen en pensioenbrieven en wel door afstorting van het aandeel van de vrouw in de pensioenrechten bij een erkend pensioenverzekeraar.

Werknemer met supplemental allowance voor pensioen in eigen beheer heeft recht op hogere transitievergoeding maar niet op billijke vergoeding

Geschil tussen werkgever en werknemer. Werknemer verzoekt om een hogere transitievergoeding en een billijke vergoeding. De rechtbank oordeelt dat werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding omdat sprake is van een redelijke grond. Voldoende aannemelijk is dat de arbeidsplaats van werknemer structureel komt te vervallen als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Ook heeft werkgever aan zijn herplaatsingsplicht voldaan. De supplemental allowance (vergoeding pensioen in eigen beheer) was vrij besteedbaar en is niet gelijk te stellen met het werkgeversaandeel pensioenpremie, zodat deze onderdeel is van het bruto-uurloon. Werknemer heeft recht op een hogere transitievergoeding alsmede een uitkering uit hoofde van het sales bonus plan.

Ontslag door ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Ontslagzaak. Werkgeefster verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een docente wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster ernstig verwijtbaar handelt, onder meer door werkneemster niet concreet aan te spreken op gedrag en mogelijkheid tot verbeteren functioneren te ontnemen. De rechtbank kent naast een transitievergoeding van € 21.913,99 bruto een billijke vergoeding toe van € 17.829,18 bruto, inclusief pensioenschade.

Afstand van verevening ouderdomspensioen in vaststellingsovereenkomst

Ex-echtgenoot vordert onder meer conversie of afstorting aanspraak op in eigen beheer opgebouwd pensioen bij een pensioenverzekeraar. De rechtbank wijst de vordering af. De inhoud van artikel 1 van de vaststellingsovereenkomst is duidelijk: partijen hebben vastgelegd dat het in Bouw Beheer Gelderland B.V. opgebouwde pensioen geen waarde meer heeft, dat gedaagde partij geen aanspraak meer heeft op enige pensioenen van eisende partij en dat eisende partij verwacht geen pensioen meer te ontvangen van gedaagde partij. Deze vaststellingen zijn onvoorwaardelijk geformuleerd.

Uitleg streefregeling geen vaste rekenrente overeengekomen; kapitaalgarantie

Uitleg streefregeling. De uitvoering van de pensioenregeling is gestart in 1995. Een pensioenbrief ontbreekt. Aan de offerte van de verzekeraar komt volgens het hof beperkte betekenis toe. Het hof legt de pensioenovereenkomst zo uit dat er een kapitaal was gegarandeerd voldoende voor het beoogde toegezegde pensioen. De werkgever mocht er niet van uitgaan dat een vaste rekenrente was overeengekomen. De in de offerte vermelde rekenrente van vast 6% maakt volgens het hof geen onderdeel uit van de tussen partijen overeengekomen pensioenregeling. Het hof verklaart voor recht dat voor appellante vanaf 1 januari 1992 als pensioenovereenkomst met DLA Pensioenbrief-2004 geldt. Gedurende 1992 tot 2009 kwalificeerde dat als oneigenlijke beschikbare regeling (streefregeling) recht gevend op vastgestelde pensioenen die door de werkgever moeten worden ondergebracht en gefinancierd. Het premievrij verzekerde kapitaal dient jaarlijks per 1 januari toereikend te zijn voor het op die datum verzekeren van de pensioenaanspraken die appellante tot ultimo van het voorgaande jaar heeft opgebouwd op basis van Pensioenbrief-2004. Vanaf 2009 kwalificeert de brief als uitkeringsovereenkomst.

Geen vervangende toestemming indexatiebesluit na weigering instemming OR

De OR heeft geen instemming verleend voor een instemmingsplichtig besluit tot wijziging van de uitvoering van toeslagregelingen. In eerste aanleg is vervangende toestemming verleend. Het hof oordeelt dat de argumenten van de OR om instemming te weigeren niet zijn gewogen en valide zijn als onderbouwing van die weigering. De werkgever is daar niet of nagenoeg niet aan tegemoet gekomen. Het hof verleent geen vervangende toestemming. De vraag wat de compensatie moet zijn om tot een redelijk indexatieperspectief te komen houdt partijen verdeeld. Deze verzoekschriftprocedure leent zich niet voor beslechting van dat geschil.