Echtscheiding met nevenvoorzieningen: geen verevening pensioen fiscaal gunstige spaarrekening

Echtscheiding met nevenvoorzieningen. De rechtbank spreekt de echtscheiding uit en treft voorzieningen over onder meer de zorgregeling, de woning, de kinder- en partneralimentatie en stelt de huwelijksgemeenschap vast. Ten aanzien van pensioen is bij huwelijkse voorwaarden pensioenverevening overeengekomen. Het door de vrouw opgebouwd pensioen is een fiscaal gunstige spaarrekening. Dat pensioen hoeft niet verevend te worden en valt niet onder de finale verrekening.

Ontbinding arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen werknemer: geen billijke vergoeding

Geschil tussen werkgever en werknemer. Werknemer heeft tegen instructies CEO in eigenhandig een instemmingsaanvraag bij de OR ingediend. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer. Er is geen recht op een billijke vergoeding.

Schadevergoeding wegens pensioenverlies: verzoekschrift moet dagvaarding worden

Verzoekschrift is ingediend met verzoek tot schadevergoeding van werkgever wegens pensioenverlies. Kantonrechter oordeelt dat procedure moet worden ingeleid met dagvaarding. Hij bepaalt dat de zaak na dagvaarding zal worden voortgezet.

Ontslag door werkgever ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster, afdelingshoofd universiteit, vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Universiteit heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ten onrechte uit functie te ontheffen vanwege onvoldoende functioneren. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsrelatie. Aan werkneemster wordt naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toegekend van € 20.000 omdat het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het tegenverzoek van werkneemster tot wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Onjuiste informatie Belastingdienst over kwalificatie pensioentoezegging is niet onrechtmatig

Eiser heeft de Belastingdienst verzocht een verklaring af te geven dat zijn pensioen als publiekrechtelijk moet worden aangemerkt. De Belastingdienst heeft hierop informatie gegeven die achteraf onjuist bleek te zijn. Eiser meent dat de Belastingdienst de gemaakte afspraak of toezegging niet nakomt en vordert dat de Belastingdienst wordt veroordeeld dat alsnog te doen en zijn schade te vergoeden. De rechtbank oordeelt dat eiser er niet in redelijkheid op heeft mogen vertrouwen dat de informatie die de Belastingdienst heeft verstrekt over de kwalificatie van zijn pensioen juist was. De Staat heeft daarom niet onrechtmatig gehandeld en hoeft geen vergoeding aan hem te betalen.

Ontslag op staande voet terecht maar verplichte aanmelding bij PMT

Werknemer die zich zonder toestemming toegang heeft verschaft tot bedrijfspand en computer van werkgever is terecht op staande voet ontslagen. Beroep op rechtsverwerking en schending klachtplicht ten aanzien van loonvordering op basis van cao slaagt niet. Werkgever heeft werknemer ten onrechte niet bij PMT aangemeld. Ondanks aanmelding bij een andere pensioenuitvoerder moet werkgever met terugwerkende kracht premies afdragen aan PMT.

Werkgever moet bouwfondsen premie betalen en wettelijke rente, geen handelsrente

De stichtingen (bouwfondsen) vorderen van gedaagde betaling van premies over de maanden juli tot en met september 2024. De kantonrechter wijst deze vordering toe. Werkgever heeft erkend dat hij de gevorderde premies moet betalen. De kantonrechter wijst buitengerechtelijke incassokosten, rente en proceskosten toe. De wettelijke rente is toewijsbaar, niet de wettelijke handelsrente.

Verevening pensioen na scheiding vanaf pensioendatum betalen

Geschil over aanvangstijdstip en hoogte van het te verevenen pensioen. De vrouw stelt dat zij recht heeft op € 3.857 bruto per jaar (€ 321,33 per maand) en heeft verwezen naar een berekening van de Stichting Pensioenfonds KPN. De man heeft deze bedragen niet betwist. De kantonrechter wijst deze eis toe. Volgens de vrouw moet de man vanaf 1 februari betalen omdat hij in die maand 68 jaar is geworden. De man stelt dat hij nog geen pensioen ontvangt en dat hij uiterlijk op zijn 72e zijn pensioen mag laten ingaan. De vrouw verwijst naar een brief van het pensioenfonds en eerdere correspondentie waaruit blijkt dat het pensioen op 68-jarige leeftijd ingaat. De kantonrechter oordeelt dat het te verevenen pensioen vanaf 68-jarige leeftijd moet worden betaald.

Werkgever valt onder isolatie-uitzondering en is niet verplicht deel te nemen aan bouwfondsen

Geschil over vraag of werkgever premies moet betalen op grond van algemeen verbindend verklaarde cao en verplichtstellingsbesluit Bpf Bouw. De algemeenverbindendverklaring van de cao Bouw en Infra en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouw en Infra (BTER) is rechtsgeldig tot stand gekomen. Niet bewezen is dat de bedrijfsactiviteiten van werkgever voor de in geding zijnde periodes onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit Bpf Bouw en van de (algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de) cao Bouw en Infra en de cao BTER vallen. De werkzaamheden vallen onder de isolatie-uitzondering. De vorderingen tot premiebetalingen en tot het verstrekken van loon- en premiegegevens en een controleverklaring van een registeraccountant worden daarom afgewezen.

Werkgever gehouden tot schadevergoeding € 60.000 voor niet getroffen pensioenvoorziening

Geschil werkgever en ex-werknemer over niet getroffen pensioenvoorziening. Tijdens mondelinge behandeling kantonrechter komt minnelijke regeling en vaststellingsovereenkomst tot stand over schadevergoeding met bandbreedtes, te berekenen door deskundige. Nadien bereiken partijen geen overeenstemming over uitvoering van de minnelijke regeling. Kantonrechter heeft werkgeefster veroordeeld tot betaling van schadevergoeding nader op te maken bij staat. In hoger beroep oordeelt het hof dat partijen ter zitting overeenstemming hadden bereikt over de benoeming van een deskundige en over de bandbreedte waarbinnen de deskundige de hoogte van de schade zou kunnen vaststellen. Vervolgens is deze hoogte op € 60.000 netto vastgesteld. Het hof ziet daarin voldoende gronden dat bedrag vast te stellen als de schadevergoeding die werkgeefster als nettoschadevergoeding aan werknemer dient te betalen.