Ontslag bestuurder ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding twee ton

Ontslag (statutair) bestuurder. Geen grond voor vernietiging van ontslagbesluit. Evenmin grond voor vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Veroordeling werkgever tot betaling van (onder andere) billijke vergoeding van € 200.000, inclusief beperkte pensioenschade.

Verzoek overzicht pensioenopbouw afgewezen; overzicht is op grond van WVPS opvraagbaar

Geschil over echtscheiding met nevenvoorzieningen. De beslissing ten aanzien van de zorgregeling wordt aangehouden in afwachting van raadsonderzoek. De rechtbank beslist over de verdeling van huwelijksgemeenschap. Het verzoek van de man om te bepalen dat de vrouw een overzicht van haar pensioenopbouw in het geding moet brengen, wordt bij gebrek aan belang afgewezen. Op grond van artikel 9 WVPS heeft de vrouw immers de mogelijkheid om dit zelf bij het desbetreffende uitvoeringsorgaan of bij de voormalig werkgever van de man op te vragen.

Werkgever is verplicht bij verzekeraar onderbracht pensioen te indexeren met prijsindex 14,52%

Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar ondergebrachte pensioenaanspraken van (ex-)werknemers te indexeren met de prijsindex van 14,54% zoals het pensioenfonds per 1 januari 2023 bij zijn eigen pensioenregeling heeft gedaan. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever hiertoe gehouden is.

Werkgever valt onder werkingssfeer bouwfondsen en moet achterstallige premies betalen

Betaling van premies en bijdragen aan het pensioenfonds. Toerekening betalingen en aftrek betaalde bedragen.

Deskundigenbericht over hoogte aanspraken ouderdomspensioen en bijzonder partnerpensioen na echtscheiding

Wat is de hoogte van de aanspraken van de vrouw op ouderdoms- en (bijzonder) partnerpensioen na echtscheiding, en wat moet (geïndexeerd en geconverteerd) worden afgestort? Voor de beantwoording beveelt de rechtbank bij tussenvonnis een schriftelijk deskundigenbericht, met de vraagstelling. Daarnaast is in geschil of de vrouw onrechtmatig heeft gehandeld door in 2013 aan de verzekeringstussenpersoon te schrijven dat er geen interesse was in verlenging van de arbeidsongeschiktheidsverzekering van de man, die was voorgesteld vanwege de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Die vraag beantwoordt de rechtbank ontkennend.

Geen compensatie voor verschil tussen pensioenniveau Zwitserleven en uitkering ABP

Appellant is van 1 januari 2006 tot 1 juli 2021 in dienst geweest bij Interval, een dochteronderneming van HU. Appellant vindt dat hij in strijd met wat is afgesproken te weinig pensioen heeft opgebouwd. Hij vindt dat Interval en/of HU hem moet compenseren voor de verschillen die zijn ontstaan en/of zullen ontstaan tussen de pensioenuitkering uit de pensioenregeling bij Zwitserleven en de uitkering die hij ontvangen zou hebben bij deelneming in de pensioenregeling van ABP. Het hof legt de afspraak van de pensioenovereenkomst uit en wijst in navolging van de rechtbank zijn vorderingen af.

Uitleg vergoedingssystematiek in overeenkomst van opdracht tussen TKP en bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel

Uitleg vergoedingssystematiek in overeenkomst van opdracht tussen pensioenuitvoeringsbedrijf TKP en bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel. Het hof bekrachtigt de uitspraak van de rechtbank en beslist dat TKP de vergoeding over 2019 en 2020 maar met 5% en niet met 10% mocht verhogen zodat de vordering van TKP niet toewijsbaar is.

CRvB oordeelt dat invaliditeitspercentage militair arbeidsongeschiktheidspensioen juist is vastgesteld

Geschil over de hoogte van het militair arbeidsongeschiktheidspensioen. Het invaliditeitspercentage is per 12 juli 2021 (peildatum) vastgesteld op 49,17% (afgerond naar 50%). De klachten van appellant worden gewaardeerd bij de (sub)rubrieken aan de hand van het PTSS-protocol. Een beoordeling volgens het MUPS/LOK3-protocol is dan niet aan de orde. Er is voldoende zorgvuldig medisch onderzoek geweest. De Raad oordeelt dat in het geval van appellant het invaliditeitspercentage per 12 juli 2021 juist is vastgesteld op 49,17% (afgerond naar 50%).

Vrijstelling wegens eigen pensioenvoorziening geldt voor bestaande en toekomstige werknemers

Door wijzigingen van bedrijfsactiviteiten valt de onderneming onder de verplichting om deel te nemen aan het bedrijfstakpensioen Vervoer. De onderneming had al een eigen pensioenvoorziening en vraagt om een vrijstelling van deze verplichting. Bpf Vervoer had deze vrijstelling niet mogen geven met de beperking dat deze alleen geldt voor werknemers die al langer dan 6 maanden in dienst zijn. Deze beperking komt daarom te vervallen. De vrijstelling geldt zowel voor de al in dienst zijnde werknemers als de toekomstige werknemers.

Vrijstelling wegens eigen pensioenvoorziening geldt voor bestaande en toekomstige werknemers

Door wijzigingen van bedrijfsactiviteiten valt de onderneming onder de verplichting om deel te nemen aan het bedrijfstakpensioenfonds Vervoer. De onderneming had al een eigen pensioenvoorziening en vraagt om een vrijstelling van deze verplichting. Bpf Vervoer had deze vrijstelling niet mogen geven met de beperking dat deze alleen geldt voor werknemers die al langer dan zes maanden in dienst zijn. Deze beperking komt daarom te vervallen. De vrijstelling geldt zowel voor de al in dienst zijnde werknemers als de toekomstige werknemers.