Echtscheiding met bepaling partneralimentatie, geen belang bij verklaring voor recht pensioenverevening

De rechtbank spreekt de echtscheiding uit tussen partijen, gehuwd in Marokko. De rechtbank oordeelt dat de man partneralimentatie moet betalen. De rechtbank wijst het verzoek van de vrouw te bepalen dat de man met haar moet overgaan tot verevening van het door de man opgebouwde ouderdomspensioen af. De wijze van verevening van ouderdomspensioenen vloeit voort uit de Wet verevening pensioenrechten. Daarom heeft de vrouw geen belang bij een beslissing.

Werkgever moet na ontslag billijke vergoeding betalen, bonus en nettopensioentoezegging

Ontslag van Global CEO. Werknemer heeft na de verkoop van VLS aan CPO meermaals zijn ongenoegen geuit aan zijn direct leidinggevende over de verdeling van bevoegdheden. Hem is een beëindigingsovereenkomst aangeboden. Toen hij deze niet heeft aanvaard, is zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat er geen reden is voor de opzegging en dat het ontslag ernstig verwijtbaar is. Hij kent werknemer een billijke vergoeding toe, evenals de bonus, die meetelt in de berekening van de transitievergoeding. Werkgever wordt eveneens veroordeeld tot betaling van de nettopensioentoezegging.

Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding inclusief gedeeltelijke pensioenschade

Arbeidsrechtelijk geschil tussen werkgever TUI en werknemer. Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst naar aanleiding van 21 anonieme klachten van Duitse collega’s over ongewenst gedrag. Werknemer krijgt een waarschuwing. Werknemer zegt verrast te zijn en open te staan voor mediation maar de waarschuwing niet proportioneel te vinden. Werkgever constateert na enige tijd geen verbetering. De rechtbank oordeelt dat werkgever onvoldoende onderzoek heeft gedaan naar de gegrondheid van klachten. Er is geen verbetertraject geweest. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Hij kent een billijke vergoeding toe, inclusief gedeeltelijke pensioenschade.

Echtscheiding naar Oekraïens recht: pensioenverevening pensioen KLM

Echtscheiding waarbij Oekraïens recht van toepassing is. De rechtbank gaat over tot verdeling van onder meer de twee woningen. De rechtbank oordeelt dat op grond van artikel 1 (lid 7) de WVPS van toepassing is, ongeacht de toepasselijkheid van het Oekraïens familiewetboek (OFW) op het huwelijksvermogen van partijen, voor zover er door partijen in Nederland pensioenen zijn opgebouwd waar zij op grond van de WVPS een aanspraak op zouden hebben. Nu op grond van de stukken die de vrouw in het geding heeft gebracht het pensioen bij KLM geacht wordt een pensioen in de zin van de WVPS te zijn, verklaart de rechtbank voor recht dat op het pensioen van de man bij de KLM de Wet verevening pensioen bij echtscheiding van toepassing is.

Vordering loondoorbetaling en pensioenpremies toegewezen, in redelijkheid geen deskundigenoordeel UWV vereist

Arbeidsrechtelijk geschil tussen werkgever en werkneemster. Werkneemster is uitgevallen wegens ziekte. Werkgever roept werkneemster op om aan het werk te gaan in passende arbeid. Nadat werkneemster niet is verschenen, constateert werkgever werkweigering en meent hij geen loon verschuldigd te zijn. De kantonrechter oordeelt dat in de gegeven omstandigheden geen deskundigenoordeel van het UWV is vereist. De kantonrechter wijst de loonvordering en vordering tot betaling van pensioenpremies toe, met uitzondering van de wettelijke verhoging over de pensioenpremies.

Geen redelijke ontslaggrond: transitie- en billijke vergoeding voor statutair bestuurder

De zaak draait in de kern om de vraag of voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst van Partij A, die rechtsgeldig is ontslagen als statutair bestuurder van SSRT, een redelijke grond aanwezig was. Naar het oordeel van de rechtbank is dit niet het geval. Nu een redelijke grond voor opzegging ontbreekt heeft Partij A recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook kan Partij A aanspraak maken op een bonus over de jaren 2020 tot en met 2022.

Ernstig verwijtbaar ontslag werkgever: transitie- en billijke vergoeding

Geschil tussen werkgever en werknemer BME. BME heeft op 3 maart 2023 een verzoek gedaan om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek op grond van bedrijfseconomische redenen van de werkgever af. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij het UWV op het moment van ziek melden. Het tegenverzoek tot ontbinding van de werknemer wijst de kantonrechter toe. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Naast een transitievergoeding is een billijke vergoeding verschuldigd inclusief pensioenschade, evenals reële advocaatkosten.

Eenzijdige wijziging pensioenregeling door AFM jegens werknemers toegestaan

Geschil tussen werkgever AFM en werknemers over wijziging van de collectieve pensioenregeling. Werknemers protesteren tegen de eenzijdige wijziging. De OR heeft ingestemd met de wijziging. De pensioenregeling is vernieuwd in verband met financieringsproblematiek en onbeheersbare kosten. Concluderend is de kantonrechter van oordeel dat AFM voldoende heeft aangetoond dat zij een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging van de pensioenregeling en dat het belang van werknemers dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Ontslag werkneemster wegens willen deelnemen aan verplichte pensioenregeling dierenkliniek

Werkneemster is in dienst getreden bij dierenkliniek. Voorafgaand heeft zij vragen gesteld aan de werkgever over de pensioenregeling. Volgens de werkgever hoeft ze niet deel te nemen. Werkneemster meent dat de werkgever verplicht moet deelnemen. Werkgever heeft werkneemster geadviseerd om elders in dienst te treden in het geval zij overgaat tot aanmelding bij SPD, omdat in dat geval het vertrouwen in werkneemster ernstig is geschaad dan wel de arbeidsverhouding te zeer is verstoord. Werkgever heeft daarbij een einddatum van 1 januari 2023 genoemd. De kantonrechter oordeelt dat er geen rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst is door werkgever. Werkgever heeft zijn aanzegplicht geschonden. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werkneemster bij het pensioenfonds en is premieafdracht verschuldigd. Daarnaast is hij een billijke vergoeding verschuldigd.

Man veroordeeld tot tijdig doorbetalen pensioendeel aan ex, inclusief indexatie

Geschil over een vordering tot betaling van het na scheiding aan de ex-echtgenote door de man te betalen deel van het pensioen. Daarmee zou de man te laat zijn omdat hij (telkens) aan de ex om een verklaring van in leven zijn vraagt, waarop niet (tijdig) zou zijn gereageerd. De man is inmiddels bij met betalingen. De indexatie van zijn pensioen heeft hij niet doorbetaald. De rechtbank veroordeelt hem tot betaling daarvan en in de toekomst tijdige betaling.