Werkgever is zijn verplichtingen uit de streefregeling van werknemer nagekomen

Geschil tussen werknemer en werkgever over de uitleg van een streefregeling. Werkgever heeft steeds gedaan waartoe de pensioenbrief hem verplichtte. Anders dan werknemer meent, volgt uit de pensioenbrief niet zonder meer een verplichting voor GDB om bij een veranderde prognose van de koopsomtarieven (als gevolg van dalende rente en stijgende levensverwachting) zijn pensioenaanspraken af te financieren door het voldoen van aanvullende premie. Voor een aanpassing van de pensioenregeling is volgens de pensioenbrief immers pas plaats indien dit naar het oordeel van Zwitserleven nodig is. Dat de werkgever tijdens de looptijd van de pensioenregeling (periodiek) had moeten (laten) controleren of Zwitserleven wel van toereikende rekenrentes en/of prognoses uitging, zoals werknemer aanvoert, kan niet op de pensioenbrief worden gebaseerd. De norm van goed werkgeverschap gaat naar het oordeel van het hof evenmin zo ver, te minder nu het gaat om een pensioenverzekering waar GDB zelf geen partij bij was en haar verplichtingen inzake de pensioenregeling tegenover werknemer in de pensioenbrief waren opgenomen.

Hof benoemt pensioendeskundige en accountant om verevening na echtscheiding DGA te bepalen

Geschil over verevening en afstorting van in eigen beheer opgebouwd pensioen. De rechtbank heeft beslist dat deskundige advies moet uitbrengen. Naar het oordeel van het hof zijn partijen onderling niet in staat om uitvoering te geven aan de beschikking van de rechtbank van 18 november 2016. De rechtbank geeft in haar dictum geen instructie hoe gehandeld dient te worden indien partijen geen overeenstemming kunnen bereiken over de te benoemen deskundige. Het hof stelt vast dat er tussen partijen een volledige impasse bestaat met betrekking tot de pensioenverevening. De vrouw kan zich verenigen met de vordering van de man om een pensioenadviseur als ook een accountant als deskundigen te benoemen. Nu partijen daar overeenstemming over hebben zal het hof overeenkomstig beslissen. Om een verdere impasse te voorkomen zullen de deskundigen werken onder regie van het hof. Partijen hebben ter zitting op voorhand ingestemd met de door het hof te benoemen deskundigen en de door het hof te formuleren vragen zijn besproken.

Verevening pensioen over voorhuwelijks periode overeengekomen in huwelijkse voorwaarden

Geschil bij echtscheiding over verevening pensioen. Man was al tweemaal eerder gehuwd, de eerste maal tot 29 september 1998 en de tweede maal tot 6 augustus 2008. De tweede vrouw heeft afstand gedaan van haar pensioenrechten. In de huwelijkse voorwaarden met de derde vrouw is opgenomen dat de periode waarover zal worden verevend niet de huwelijkse periode is maar de periode vanaf 1 januari 1997 en afspraken over conversie. De vrouw verzoekt om echtscheiding en verevening vanaf 1 januari 1997. De rechtbank oordeelt dat voldoende duidelijk is dat het de bedoeling was om de vereveningsperiode uit te breiden. Nu verevening van het ouderdomspensioen met de vrouw over de periode van het eerste huwelijk niet mogelijk is, kan het verzoek ten aanzien van verevening van het ouderdomspensioen pas vanaf 29 september 1998 worden toegewezen. Verder verklaart de rechtbank voor recht dat het ouderdomspensioen zoals opgebouwd vanaf 29 september 1998 dient te worden geconverteerd en gelast de man zijn volledige en onbelemmerde medewerking te verlenen hieraan.

Werknemer valt onder reikwijdte cao sociaal werk; werkgever moet na ontslag vergoedingen betalen en pensioenpremies afdragen

Geschil na opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever onder de reikwijdte valt van de algemeen verbindend verklaarde cao sociaal werk. De werkzaamheden van de werkneemster vallen volgens de kantonrechter aan te merken als maatschappelijk werk. De kantonrechter bepaalt dat het dienstverband onregelmatig is opgezegd en veroordeelt de werkgever tot betaling van bedragen wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, achterstallig salaris en overige emolumenten. Tevens veroordeelt hij de werkgever om de werkgever aan te melden bij PFZW en premieafdracht.

Man moet achterstallige pensioenverevening betalen aan vrouw

Geschil over afwikkeling na echtscheiding. In hoger beroep vordert de vrouw onder meer achterstallige pensioenverevening van de man voor een bedrag van € 6.806,63. Het hof veroordeelt de man om tegen behoorlijk bewijs van kwijting aan de vrouw te voldoen – ter zake van pensioenverevening – een bedrag van € 6.806,63 te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 mei 2018 tot aan de dag der algehele voldoening.

Protest ex-ambtenaar tegen hoogte Arubaans pensioen slaagt niet

Arubaanse zaak. Ex-ambtenaar wordt na eervol ontslag wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd pensioenuitkering toegekend. Zij betoogt dat de uitkering bij wijze van pensioen ten onrechte in duur is beperkt tot vijf jaar. Ter zitting is onweersproken bevestigd dat bij het bestreden landsbesluit niet is besloten de aanspraak op een uitkering bij wijze van pensioen te doen beëindigen na verloop van vijf jaar, maar dat de toekenning van de uitkering bij wijze van pensioen aan klaagster is vastgesteld uitgaande van vijf jaar aan vervulde dienstjaren. Klaagster heeft eerst ter zitting, onder overlegging van eveneens eerst ter zitting overgelegde berekeningen, betoogd dat verweerder de hoogte van het pensioen onjuist heeft berekend. Dit betoog laat het gerecht, wegens strijd met de goede procesorde, buiten beschouwing.

Pensioenregeling verkrijger van toepassing na overname, niet geaccepteerd beëindigingsvoorstel is niet mee overgegaan

Werknemer heeft beëindigingsvoorstel bank (BCP) niet geaccepteerd. Nadien is door overgang van onderneming arbeidsovereenkomst voortgezet met pensioenovereenkomst verkrijger (Chaabi Bank). Werknemer maakt alsnog aanspraak op het beëindigingsvoorstel. De kantonrechter oordeelde dat die vordering was verjaard. Het hof oordeelt dat de vordering is gestuit. Het niet geaccepteerde beëindigingsvoorstel is echter geen recht of verplichting voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst dat door overgang van onderneming op de verkrijger is overgegaan. Het hof oordeelt dat de bank heeft voldaan aan haar informatieverplichting over zijn pensioenaanspraken. Bij de overgang van onderneming van BCP naar Chaabi Bank is werknemer geïnformeerd dat hij ging deelnemen aan de pensioenregeling van Chaabi Bank bij Interpolis, conform de cao Banken. De pensioentoezeggingen van BCP zijn daarmee op grond van artikel 7:664 lid 1 aanhef en onder a BW niet van rechtswege overgegaan op Chaabi Bank.

Ex-bestuurder niet aansprakelijk voor premie-achterstanden bij bedrijfstakpensioenfonds

Bedrijfstakpensioenfonds Beroepsvervoer over de Weg houdt ex-bestuurder expeditiebedrijf aansprakelijk voor niet afgedragen pensioenpremies. De premies hebben betrekking op de periode dat appellant daarvan bestuurder was. De kantonrechter heeft terecht geoordeeld dat aansprakelijkheid van appellant niet rechtstreeks op artikel 23 Bpf kan worden gebaseerd. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de ex-bestuurder niet aansprakelijk is op grond van onrechtmatige daad. Het hof oordeelt dat het Pensioenfonds niet voldoende heeft onderbouwd dat appellant persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt voor de per saldo niet afgedragen pensioenpremies over de jaren 2006-2008, zodat geen grond is voor het oordeel dat hij onrechtmatig heeft gehandeld tegenover het Pensioenfonds en op die grond schadeplichtig is.

Echtscheidingsconvenant met afstand pensioenrechten van toepassing

Ex-vrouw procedeert tegen dochter van overleden ex-echtgenoot. In het echtscheidingsconvenant is wederzijds afstand gedaan van pensioenrechten. Het hof verwerpt het argument dat het echtscheidingsconvenant buiten toepassing moet worden gelaten op grond van de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid.

Stichting valt onder werkingssfeer PFZW, premievorderingen deels verjaard

Kern van het geschil is of de stichting onder de werkingssfeer van PFZW valt en of de premievorderingen verjaard zijn. De kantonrechter verklaart voor recht dat de vordering van PFZW tot betaling van pensioenpremies vanaf 1 april 1996 tot 23 april 2013 is verjaard en verklaart voor recht dat FSAN over de periode van 23 april 2013 tot 1 januari 2016 en de jaren 2017 en 2018 valt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van PFZW en dat zij gedurende die periode de statuten, reglementen en de daarop gebaseerde besluiten van PFZW moet naleven en verplicht is om aan PFZW werknemersgegevens te verstrekken en premies te betalen.