Eenzijdige invoering werknemerspremie door werkgever is niet toegestaan

Met een groep werknemers is overeengekomen dat geen werknemerspremie verschuldigd is voor hun pensioen. Werkgever wijzigt eenzijdig de arbeidsovereenkomst door invoering van een werknemersbijdrage. De arbeidsovereenkomst bevat geen eenzijdig wijzigingsbeding. Statuten en reglementen van het pensioenfonds bevatten volgens het hof geen eenzijdige wijzigingsbevoegdheid. Werknemers weigeren in te stemmen met invoering van de werknemersbijdrage. Dat is ondanks instemming van de OR met de wijziging niet onaanvaardbaar na toetsing aan de criteria van Stoof/Mammoet. Het hof concludeert dat de inkomensachteruitgang voor geïntimeerden zodanig is dat hun weigering de Pensioenregeling 2015 op dat onderdeel te aanvaarden niet onaanvaardbaar is.

Geen verrekening lijfrente of verevening pensioen na scheiding met huwelijkse voorwaarden

Echtscheiding, geschil over financiële afwikkeling. In de huwelijkse voorwaarden staat dat pensioenaanspraken niet worden verrekend en dat geen verrekening plaatsvindt van de waarde van pensioenaanspraken of ingegaan pensioen. De rechtbank oordeelt dat de lijfrente geldt als pensioenvoorziening zoals bedoeld in de huwelijkse voorwaarden. De lijfrente hoeft niet te worden verrekend. Het opgebouwd pensioen hoeft niet te worden verevend. De Wvps is niet van toepassing.

Verrekening pensioen conform Boon/Van Loon na echtscheiding; nadere aktes om rechtsverwerking en verrekening te kunnen vaststellen

Geschil over verrekening pensioenrechten na scheiding. Vrouw schrijft man brief in 2019 en vordert verdeling van pensioen. De rechtbank stelt vast dat de echtscheiding in 1983 heeft plaatsgehad waardoor het regime Boon/Van Loon van toepassing is. In beginsel is er recht op verrekening. Man doet beroep op rechtsverwerking met betrekking tot achterstand van pensioenuitkeringen en wenst verrekening van het pensioen van de vrouw. De rechtbank verwijst de zaak naar de rol voor aktes om daarover met stukken te worden geïnformeerd.

Werkgever is vaststellingsovereenkomst nagekomen, geen schending waarschuwingsplicht vroegpensioen

Werknemer en werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van 1 oktober 2015. Daarbij is afgesproken dat de pensioenpremies zouden worden voortgezet alsof de werknemer in dienst zou blijven tot 1 juni 2020. Werknemer gaat met ingang van 1 juli 2016 met vroegpensioen. Werkgever betaalt daarna niet langer pensioenpremies. De kantonrechter oordeelt aan de hand van de Haviltex-norm dat de werkgever de vaststellingsovereenkomst is nagekomen. Er is geen ongerechtvaardigde verrijking. Werkgever heeft geen waarschuwingsplicht geschonden voor het besluit van de werknemer om met vroegpensioen te gaan.

Opzegging uitvoeringsovereenkomst ondernemingspensioenfonds door werkgever zonder aanbieden (schade)vergoeding onrechtmatig

Kernvraag van dit geschil is of de opzegging door FrieslandCampina c.s. van de uitvoeringsovereenkomst (UVO 2010) met het ondernemingspensioenfonds SPC per 1 januari 2015 zonder toekenning van enige aanvullende vergoeding gelet op alle omstandigheden van het geval onrechtmatig is. Het hof oordeelt dat op basis van de door SPC aangevoerde omstandigheden dient te worden geoordeeld dat de redelijkheid en billijkheid met zich brengen dat FrieslandCampina c.s. de UVO 2010 niet rechtmatig heeft kunnen opzeggen, zonder SPC de betaling van een (schade)vergoeding aan te bieden. FrieslandCampina c.s. is als goed werkgever gehouden zich bij de opzegging van de UVO te bekommeren om de waardevastheid van het pensioen van de inactieven. Het hof veroordeelt FrieslandCampina c.s. tot vergoeding aan SPC van de schade die het gevolg is van het opzeggen van de uitvoeringsovereenkomst met ingang van 1 januari 2015 zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden, nader op te maken bij staat.

Buffereisen pensioenwet voor pensioenfondsen die CDC-regelingen uitvoeren niet in strijd met Europese IORP-richtlijn

Stichting Pensioenbehoud c.s. vordert verklaring voor recht dat de wettelijke eisen die de Pensioenwet stelt aan pensioenfondsen in strijd is met de Europese richtlijn (IORP II) en daarom buiten toepassing moeten blijven voor pensioenfondsen die zogenoemde CDC-regelingen (collective defined contribution) uitvoeren. De rechtbank oordeelt dat de Europese regelgeving geen steun biedt voor de stelling van Stichting Pensioenbehoud c.s. dat de eis uit artikel 15 IORP II dat een pensioenfonds een buffer moet aanhouden alleen geldt als een pensioenfonds feitelijk zélf de financiële risico’s in verband met overlijden, arbeidsongeschiktheid en levensverwachting (de zogenoemde biometrische risico’s) draagt, en niet als die risico’s worden herverzekerd of vanwege onvoldoende financiële middelen van het pensioenfonds uiteindelijk noodgedwongen door haar deelnemers worden gedragen.

Streefregeling leidt niet tot eindloonuitkering van bepaalde hoogte

Geschil over de vraag of geïntimeerde recht heeft op vaste pensioenuitkeringen op basis van een eindloonregeling. Het hof legt de streefregeling (C-polis) uit. Volgens het hof is alleen een verzekerd kapitaal met een vaste premie gegarandeerd. De hoogte van de pensioenuitkeringen, die van dit kapitaal op de pensioendatum kunnen worden ingekocht, is afhankelijk van de stand van de rekenrente en de levensverwachting op de pensioendatum. Vrijwel alle vorderingen die geïntimeerde in deze procedure heeft ingesteld, zijn gebaseerd op het standpunt dat hem een pensioen op basis van een eindloonregeling zou zijn toegekend. Het hof wijst die vorderingen af.

Pensioen B.V. overleden dga is verplicht tot afstorting bijzonder partnerpensioen

Geschil over de afwikkeling van het in eigen beheer opgebouwd pensioen van een inmiddels overleden DGA na scheiding. Zijn ex-partner maakt aanspraak op afstorting van het bijzonder partnerpensioen. In een bindend advies is onder meer bepaald dat geïntimeerde recht heeft op een bijzonder partnerpensioen van minimaal € 41.447,00 bruto per jaar, en dat op de man als dga van appellante in beginsel de verplichting rust tot externe afstorting bij een pensioenverzekeraar. Het hof oordeelt dat de pensioen b.v. € 800.000 moet afstorten naar een door de ex-partner aan te wijzen pensioenverzekeraar.

Onrustig slapen door PTSS onvoldoende voor militair arbeidsongeschiktheidspensioen

Eiser is als militair uitgezonden naar Afghanistan. Na ontslag ondervindt hij PTSS en slaapproblemen. Defensie wijst zijn verzoek om militair arbeidsongeschiktheidspensioen af. De arbeidsongeschiktheid bedraagt volgens de verzekeringsarts minder dan 10%. Eiser stelt onder verwijzing naar een brief van een psychiater dat hem bij de subrubriek slapen een te lage klasse is toegekend. De rechtbank oordeelt dat de bezwaarverzekeringsarts zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat de door eiser tijdens het onderzoek omschreven problematiek ten tijde van de peildatum niet ernstig genoeg was voor een score in een andere klasse. Zijn beroep wordt afgewezen.

Lager brutoloon AOW-gerechtigde arts is leeftijdsdiscriminatie

Artsenfederatie KNMG verstrekt een AOW-gerechtigde man na zijn AOW-leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst met een lager brutoloon dan zijn jongere, niet AOW-gerechtigde collega’s. Daarmee houden zij een gelijk nettosalaris over, onder meer wegens fiscale bepalingen. Het CRM oordeelt dat sprake is van leeftijdsonderscheid bij de beloning. Een wettelijke uitzondering is niet van toepassing, evenmin is er een objectieve rechtvaardiging. Het CRM oordeelt dat het lagere brutoloon verboden leeftijdsonderscheid is.