Update
Beste lezers,
Welkom bij Pensioenrecht Updates, jaargang 8, editie 7. Daarin vindt u een overzicht van zeventien in juli 2025 gepubliceerde uitspraken over pensioen. U kunt hier klikken om de pdf vanaf de website te downloaden.
Pensioenrechtspraak voor u geselecteerd
In de Pensioenrecht Updates vindt u een selectie van de belangrijkste rechtspraak over de arbeidsvoorwaarde pensioen. Op die manier bent u altijd op de hoogte van relevante rechtspraak over pensioen.
Uitspraken van de maand
Werkingssfeer niet opgerekt wegens witte of grijze vlekken, PR 2025-0125
Deze zaak ging over de vraag of werkgever ACS wel of niet onder de werkingssfeer van PMT (kleinmetaal) valt. PMT betoogde onder meer dat dit wegens het materieelwettelijk systeem van verplichtstellingen aannemelijk was. Het hof zag geen ruimte om op basis van de argumenten van PMT de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit ‘op te rekken’ in die zin dat de werkingssfeer verder strekte dan uit de toepassing van de cao-norm volgt. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep. Er is geen materieelwettelijk systeem waarbij werkgevers wegens een witte of grijze vlek onder een werkingssfeerbepaling vallen indien dat niet volgt uit toepassing van de cao-norm (ECLI:NL:HR:2025:1095).
Werkgever schendt zorgplicht en moet passende indexatievoorziening treffen, PR 2025-0133
Ook dit jaar zijn er veel indexatiegeschillen. Een opvallende uitspraak was die waarin een werkgever ondanks de voorwaardelijke indexatie werd veroordeeld om een passende indexatievoorziening te treffen. De rechter oordeelde dat niet was afgesproken dat de indexatieregeling na uitdiensttreding zoals die bij pensioenfonds was vormgegeven, in exacte vorm moest worden voortgezet bij Delta Lloyd. De kantonrechter oordeelde dat werkgever Jabil wegens schending van goed werkgeverschap en zorgplicht gehouden was een schadevergoeding aan eiser te voldoen bestaande uit het treffen van een passende voorziening voor eiser, die het hem ontnomen indexatieperspectief compenseerde (ECLI:NL:RBOBR:2025:4581).
Ex-werknemer gebonden aan vrijstelling: geen recht op hoogte pensioen bedrijfstakpensioenfonds, PR 2025-0134
Een werkgever viel onder de verplichtstelling van de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB). Hij is tot 1 januari 2022 vrijgesteld van verplichte deelname met als voorwaarde een gelijkwaardige pensioenregeling. Werkgever heeft ten behoeve van eiser een koopsom betaald aan Nationale Nederlanden (NN) om uitvoering te geven aan het gelijkwaardig maken van de pensioenregeling. Volgens ex-werknemer is de pensioenregeling niet gelijkwaardig, omdat hij veel minder pensioen krijgt dan dat hij bij POB zou hebben ontvangen. De kantonrechter wijst die vordering af. Het vrijstellingsbesluit heeft formele rechtskracht. De vorderingen tot schadevergoeding worden afgewezen (ECLI:NL:RBMNE:2025:3432).
Uitspraken, vragen of opmerkingen zijn welkom
De redactie ontvangt graag niet op rechtspraak.nl gepubliceerde uitspraken en vragen of opmerkingen over deze nieuwsbrief. U kunt mailen naar klantenservice@boom.nl.
Tot de volgende update.
Mark Heemskerk
Hoogleraar pensioenrecht Radboud Universiteit Nijmegen
Advocaat-partner held (www.heldlaw.nl)
e-mail: mark@heldlaw.nl / m.heemskerk@jur.ru.nl
Hoge Raad
Hof
Rechtbank
- Rechtbank Overijssel In deze zaak verzoekt de werkneemster om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na ontslag op staande voet te hebben genomen wegens uitblijvende salarisbetaling. Daarnaast verzoekt zij betaling van achterstallig salaris, opgebouwde vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag, de afgifte van loonstroken en de afdracht van pensioenpremies aan het pensioenfonds. De kantonrechter wijst de verzoeken grotendeels toe. 29-07-2025
- Rechtbank Gelderland Ontbinding op tegenverzoek werknemer toegewezen. Er is geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom is er geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter heeft intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien de ontbinding in stand blijft, heeft werknemer de mogelijkheid om door hem gestelde pensioenschade nader te onderbouwen. 28-07-2025
- Rechtbank Gelderland Ontbinding op tegenverzoek werknemer toegewezen. Er is geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom is er geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter heeft intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien de ontbinding in stand blijft, heeft werknemer de mogelijkheid om door hem gestelde pensioenschade nader te onderbouwen. 28-07-2025
- Rechtbank Den Haag Nabestaandenpensioen alleen voor gehuwden maakt geen indirect verboden onderscheid naar seksuele gerichtheid (homoseksualiteit) wegens onmogelijkheid tot geregistreerd partnerschap voor 1998. 25-07-2025
- Rechtbank Amsterdam Pensioenfonds Vervoer heeft een dwangbevel uitgevaardigd. De werkgever verzet zich daartegen. Er is geen melding van betalingsonmacht gedaan. De rechtbank verklaart het verzet tegen het dwangbevel deels gegrond en voor het overige ongegrond. 18-07-2025
- Rechtbank Oost-Brabant Geschil tussen partijen gaat in de kern over indexatie ná uitdiensttreding. De rechter oordeelt dat niet is afgesproken dat de indexatieregeling na uitdiensttreding zoals die bij pensioenfonds was vormgegeven, in exacte vorm moest worden voortgezet bij Delta Lloyd. De primaire vorderingen van eiser, die – kort gezegd –- allemaal zijn gebaseerd op een veroordeling van Jabil tot financiering van de indexaties die het pensioenfonds vanaf 2013 heeft doorgevoerd, moeten worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat Jabil wegens schending van goed werkgeverschap en zorgplicht gehouden is een schadevergoeding aan eiser te voldoen bestaande uit het treffen van een passende voorziening voor eiser, die het hem ontnomen indexatieperspectief compenseert, waarbij aansluiting dient te worden gezocht bij artikel 13 van de Delta Lloyd Pensioenregeling 2003. 17-07-2025
- Rechtbank Midden-Nederland Werkgever valt onder de verplichtstelling van de Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken (POB). Hij is tot 1 januari 2022 vrijgesteld van verplichte deelname omdat het POB geoordeeld heeft dat de door gedaagde sub 1 aangeboden pensioenregeling gelijkwaardig kan worden geacht aan de regeling van POB. Werkgever heeft ten behoeve van eiser een koopsom betaald aan Nationale Nederlanden (NN) om uitvoering te geven aan het gelijkwaardig maken van de pensioenregeling. Volgens ex-werknemer is de pensioenregeling echter niet gelijkwaardig, omdat hij nu veel minder pensioen krijgt dan dat hij bij POB zou hebben ontvangen. De kantonrechter wijst die vordering af. Het vrijstellingsbesluit heeft formele rechtskracht. De vorderingen tot schadevergoeding worden afgewezen. 16-07-2025
- Rechtbank Den Haag Verdeling huwelijksgemeenschap (enkele jaren) na echtscheiding. Partijen twisten over de financiële afwikkeling van hun huwelijksgemeenschap. Het in de vennootschap aanwezige dan wel veronderstelde saldo in de vennootschap inzake de pensioenaanspraken moet worden vereffend dan wel moet worden betrokken in de uiteindelijke verdeling van de ontbonden gemeenschap. Dit is een aanspraak die de vrouw op grond van de Wet verevening pensioenrechten heeft. De man heeft dit ook niet weersproken. De vrouw heeft niet toegelicht welk belang zij erbij heeft dat de rechtbank dit nog een keer in een vonnis vastlegt. 16-07-2025
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgeefster wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgeefster waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die zij ten grondslag legt aan het ontbindingsverzoek en de arbeidsongeschiktheid van werkneemster. Die nadere, toereikende toelichting heeft zij niet gegeven. Zij stelt daarom onvoldoende dat op dit onderdeel afwijking op het opzegverbod op zijn plaats is. Werkneemster heeft op grond van artikel 13 van de arbeidsovereenkomst recht op een pensioencompensatie van 5,7%. Er is niet gebleken dat werkgeefster die pensioencompensatie heeft betaald. Die pensioencompensatie is niet in de overgelegde loonstroken vermeld. Werkgeefster dient die dus nog te betalen. Dat geldt ook voor meeruren. 11-07-2025
- Rechtbank Rotterdam Pensioenkwestie na echtscheiding. Rechtbank benoemt deskundige om vragen over pensioen na scheiding te beantwoorden. 02-07-2025
Centrale Raad van Beroep
Antillen
Uitspraken zonder ECLI
- Klachteninstituut Financiële Dienstverlening In de tussenuitspraak heeft de commissie geoordeeld dat de financieel dienstverlener zijn zorgplicht heeft geschonden. Partijen hebben zich hierna nader uitgelaten over de omvang van de schade. De commissie oordeelt dat de financieel dienstverlener de consument in de situatie moet brengen alsof er geen waardeoverdracht heeft plaatsgevonden. Naast een eenmalige brutonabetaling over de reeds uitgekeerde termijnen dient de financieel dienstverlener met ingang van 1 januari 2025 het ouderdomspensioen van de consument aan te vullen tot een brutobedrag van € 14.948 per jaar. 2025-07-18
- Geschilleninstantie pensioenfondsen Verzoeker bouwt tot 1 september 2021 pensioen op bij PME en gaat op 1 maart 2024 met pensioen. Al snel na pensioeningang verneemt verzoeker dat hij de mogelijkheid had om te kiezen voor een hoger partnerpensioen. Verzoeker verzoekt PME die keuze alsnog te kunnen maken. Verzoeker is van mening dat hij voorafgaande aan pensionering niet dan wel onvolledig en onduidelijk is geïnformeerd over de keuzemogelijkheid. Volgens het pensioenreglement van het fonds kunnen gemaakte pensioenkeuzes niet meer aangepast worden na pensioeningang. PME wijst het verzoek af omdat verzoeker vóór pensioeningang uitgebreid, duidelijk, correct en tijdig is geïnformeerd over deze keuzemogelijkheid. De commissie wijst de vordering van verzoeker af. 2025-07-17
- Geschilleninstantie pensioenfondsen Verzoekster is arbeidsongeschikt. Volgens het UWV is de diagnose burn-out/depressie. Verzoekster wil in aanmerking komen voor de verhoogde premievrije pensioenopbouw omdat zij van mening is dat zij arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een beroepsziekte. Het pensioenfonds wijst het verzoek af omdat volgens een tweetal ingeschakelde artsen niet medisch objectief aannemelijk is gemaakt dat de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een beroepsziekte. In het bemiddelingstraject met de Ombudsman Pensioenen is het dossier door de tweede arts opnieuw beoordeeld, inclusief later verstrekte informatie. Dat leidt niet tot een andere conclusie en ABP handhaaft het besluit. De geschillencommissie wijst het verzoek af. 2025-07-16