Korting nabestaandenpensioen leeftijdsverschil geen verboden onderscheid naar geslacht of leeftijd

Gesloten pensioenfonds voor tandartsen (SPT) pas een korting toe op het nabestaandenpensioen wegens een groot leeftijdsverschil (23 jaar). De korting is 3% voor elk jaar groter dan 10 jaar leeftijdsverschil. De vrouw stelt dat dit verboden onderscheid naar leeftijd en geslacht oplevert. Het CRM oordeelt aan de hand van de correlatie- en chikwadraattoets dat er geen samenhang bestaat tussen de kortingsregeling en benadeling van vrouwelijke nabestaanden. Het College concludeert daarom dat er geen feiten zijn die kunnen doen vermoeden dat er indirect onderscheid wordt gemaakt op grond van geslacht. Om te voorkomen dat deelnemers met een partner met minder leeftijdsverschil worden benadeeld door deelnemers met een partner met een groter leeftijdsverschil, wordt een leeftijdskorting toegepast. Door de kostenbesparing kan het draagvlak binnen het fonds van SPT voldoende worden behouden. Voor de bescherming van de relatieve positie van pensioengerechtigden in het fonds acht het College de kortingsregeling in het licht van de af te wegen belangen niet buitenproportioneel. Een andere mogelijkheid om bij het vervallen van de kortingsregeling toch op evenwichtige wijze recht te doen aan de belangen van pensioengerechtigden in het fonds van SPT is niet voorhanden. Het College concludeert dat SPT een objectieve rechtvaardiging heeft voor het leeftijdsonderscheid dat zij maakt met de kortingsregeling.

Pensioenfonds hoeft na twee jaar niet mee te werken aan verevening

Bij de ontbinding van hun huwelijk spreken verzoeker en haar ex-partner af dat het ouderdomspensioen van de ex-partner wordt verevend. Om ervoor te zorgen dat verzoeker een recht op uitbetaling jegens het pensioenfonds krijgt (in plaats van een recht op uitbetaling jegens haar ex-partner), moet binnen twee jaar na de scheiding het wettelijke mededelingsformulier bij het pensioenfonds worden ingediend. Verzoeker doet dat negen jaar na de scheiding. Het pensioenfonds weigert medewerking te verlenen aan de verevening, omdat het te laat ingediende formulier niet mede door de ex-partner is ondertekend. De verzoeker is het hier niet mee eens. De commissie stelt het pensioenfonds in het gelijk.

Leeftijdskorting op partnerpensioen toelaatbaar

De consument vordert een jaarlijkse partnerpensioenuitkering van € 8.737 bruto per jaar dat genoemd is in het UPO. De verzekeraar past een korting op het partnerpensioen toe wegens het grote leeftijdsverschil conform het pensioenreglement. Uit de jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie (C-109/91 en C-262/88) leidt de commissie af dat het beginsel van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen ook geldt voor pensioenregelingen, maar dat – vanwege dwingende redenen van rechtszekerheid – dit niet geldt voor pensioenaanspraken vanaf een tijdstip gelegen vóór de datum van het Barber-arrest vervulde tijdvakken van arbeid, te weten 17 mei 1990. De commissie is van oordeel dat de pensioenuitvoerder de korting op het nabestaandenpensioen van de consument gedeeltelijk ongedaan heeft mogen maken, namelijk op de pensioenaanspraken die na 17 mei 1990 zijn opgebouwd. Voor de pensioenaanspraken opgebouwd vóór 17 mei 1990 mag de pensioenuitvoerder de korting in stand houden. De vordering wordt afgewezen.

Geen schending zorgplicht verzekeraar door bij lifecycle pensioenaanspraak te stabiliseren in plaats van pensioenkapitaal

De consument stelt dat de pensioenuitvoerder zeer onzorgvuldig heeft gehandeld door zijn pensioenkapitaal niet tijdig veilig te stellen. Hierdoor is het kapitaal in korte tijd met tienduizenden euro’s gedaald. De commissie moet de vraag beantwoorden of de pensioenuitvoerder de op hem rustende zorgplicht heeft geschonden door bij de toepassing van de lifecycle uit te gaan van het principe om in de jaren voorafgaand aan de pensionering van de consument niet (meer) te streven naar een zo hoog mogelijk pensioenkapitaal, maar naar het zo veel als mogelijk stabiliseren van de te verwachten aan de kopen pensioenaanspraak. De commissie heeft, op basis van de beschikbare informatie en documentatie, geen reden om aan te nemen dat de pensioenuitvoerder niet prudent heeft belegd dan wel op andere wijze tekort is geschoten.

Afwikkeling vermogensrechtelijke verhouding na echtscheiding: woning en verevening

Partijen twisten over de afwikkeling van hun vermogensrechtelijke verhoudingen na de echtscheiding. Tot hun ontbonden huwelijksgemeenschap behoren goederen die nog niet zijn verdeeld en tevens schulden waarvan de onderlinge draagplicht dient te worden vastgesteld. De rechtbank beslist ten aanzien van diverse goederen, waaronder de woning. De rechtbank veroordeelt de man om binnen twee weken na betekening van het vonnis opgave te doen van de echtscheiding aan de pensioenuitvoerders waar hij pensioen heeft opgebouwd, op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 250 per dag dat hij in gebreke blijft aan deze veroordeling te voldoen, met een maximum van € 10.000.

Overgang van onderneming: toewijzing loonvordering en aanmelding bij pensioenfonds

Overname van personeel en cliënten na beëindigen Wmo-contract door gemeenten. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat sprake is van overgang van onderneming. De loonvorderingen van de (arbeidsongeschikte) werkneemster worden toegewezen. De werkgever moet werkneemster aanmelden bij PFZW. Nadat Arckin werkneemster heeft aangemeld, is het aan het pensioenfonds om de daarvoor verschuldigde premies van Arckin te vorderen.

Werknemer heeft onvoldoende gesteld voor toepassing cao- en pensioenverplichtingen werkgever

Geschil tussen werknemer en werkgever over toepasselijkheid cao- en pensioenverplichtingen. De kantonrechter oordeelt dat voor de periodes van algemeenverbindendverklaring van de cao deze van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Desondanks is de gevorderde verklaring voor recht dat de cao van toepassing is niet toewijsbaar, omdat deze te algemeen is geformuleerd. Anders dan werknemer stelt, is het geen feit van algemene bekendheid dat een onderneming zoals Witran die voert, op grond van het verplichtstellingsbesluit onder de werkingssfeer van het Pensioenfonds Metaal en Techniek valt.

Werkzaamheden kwalificeren als arbeidsovereenkomst, geen ontslag op staande voet of ontbinding, wel recht op loon en deelname aan pensioenregeling

Geschil over de vraag of betrokkene op basis van opdracht of arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest. De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst vanaf 1 oktober 2024 als een arbeidsovereenkomst. Hij oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en wijst S4M’s verzoek tot ontbinding af. De werknemer heeft recht op loon, vakantiedagen en pensioenopbouw bij NN.

DNB mocht verbod collectieve waardeoverdracht pensioenfonds openbaar maken

Een gesloten ondernemingspensioenfonds had verzocht om collectieve waardeoverdracht in verband met liquidatie. DNB had een verbod opgelegd en kenbaar gemaakt dat te publiceren. Daartegen protesteert het fonds. DNB heeft volgens de rechtbank een juiste belangenafweging gemaakt. De oplegging van een verbod is aan te merken als een bestuurlijke sanctie en DNB is bevoegd tot openbaarmaking hiervan. Niet is gebleken dat de te verwachten schade en/of nadelige gevolgen door de openbaarmaking zodanig zijn dat het algemeen belang bij openbaarmaking daarvoor moet wijken. Het besluit tot openbaarmaking is niet in strijd met het evenredigheidsbeginsel. Het verzoek wordt afgewezen.

Pensioenregeling verzekeraar mag bij gelijke aanspraken door bedrijfstakpensioenfonds doorgevoerde korting in mindering brengen vóór indexatie

De pensioenregeling van de onderneming is ondergebracht bij een verzekeraar en kent een garantieregeling en een excedentregeling. De garantieregeling houdt in dat de te verwerven pensioenaanspraken gelijk zijn aan die bij het bedrijfstakpensioenfonds PMT. Tevens kent de regeling een bepaling over het waardevast of welvaartsvast houden van de aanspraken. De rechtbank komt op basis van de cao-uitleg tot het oordeel dat ‘gelijke’ aanspraken betekent dat een door het BPF op de pensioenaanspraken toegepaste korting als bedoeld in artikel 134 Pensioenwet eerst ingelopen moet worden alvorens weer (volledige) indexatie toegekend hoeft te worden. Voor de excedentregeling geldt dat indexatie hiervan afhankelijk is van overrente, die er niet is geweest.