Defensie mocht ingangsdatum invaliditeitsverhoging vaststellen op 1 januari 2023

Zaak over militair arbeidsongeschiktheidspensioen. Defensie heeft op goede gronden besloten om de ingangsdatum van de bijzondere invaliditeitsverhoging op 1 januari 2023 vast te stellen. De rechtbank verklaart het beroep van de militair hiertegen ongegrond.

Defensie moet beslissing over militair arbeidsongeschiktheidspensioen herzien

Geschil over de hoogte van het militair arbeidsongeschiktheidspensioen van militair uitgezonden naar Afghanistan die door auto-ongeval daar nekklachten heeft opgelopen en bedreigende situaties heeft meegemaakt. Aan eiser is met ingang van 1 januari 2017 een militair invaliditeitspensioen toegekend op grond van een afgerond invaliditeitspercentage van 18%, later verhoogd naar 55%. De rechtbank oordeelt dat de conclusies uit het verzekeringskundige rapport en de daaropvolgende commentaren niet navolgbaar zijn. Defensie heeft in strijd gehandeld met de vergewisplicht door het onderzoek desalniettemin aan het bestreden besluit ten grondslag te leggen. Verder heeft Defensie onzorgvuldig gehandeld door in deze procedure een psychiatrische expertise achterwege te laten. Het beroep is daarom gegrond. Verweerder moet een nieuwe beslissing op het bezwaar van eiser nemen.

Ontslag wegens verzwegen drugsdelict: geen vernietiging arbeidsovereenkomst of terugvordering pensioenpremie jegens werknemer

Geschil tussen werkgeefster en werknemer leidt tot ontbindingsverzoek. In de arbeidsovereenkomst staat dat werknemer verklaart van onbesproken gedrag te zijn. Werknemer is echter veroordeeld tot voorwaardelijke gevangenisstraf wegens samengevat een drugsgerelateerd strafbaar feit. Werkgeefster verzoekt om ontbinding wegens onder meer bedrog. Tevens vordert zij terugbetaling van pensioenpremies. De kantonrechter gaat niet over tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst. Hij ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van de transitievergoeding. Ten aanzien van de ten onrechte betaalde pensioenpremie over de maanden september 2024 tot en met februari 2025 is de kantonrechter van oordeel dat werkgeefster de premie terug moeten vorderen van het pensioenfonds. De gevorderde terugbetaling door werknemer wordt afgewezen.

Defensie mocht verzoek om militair arbeidsongeschiktheidspensioen afwijzen

Ex-brandweerman op vliegbasis Eindhoven verzoekt om militair arbeidsongeschiktheidspensioen wegens rugklachten. De verzekeringsarts oordeelt dat ten aanzien van de klachten van eiser geen causaal verband kan worden aangenomen met de uitoefening van de militaire dienst. Eiser is het daarmee oneens. De rechtbank oordeelt dat Defensie het verzoek mocht afwijzen.

Defensie mocht verzoek om militair arbeidsongeschiktheidspensioen afwijzen

Ex-militair verzoekt om militair arbeidsongeschiktheidspensioen en schadevergoeding. Hij verzoekt onder meer de mate zijn invaliditeit vast te stellen op 100% en hem een militair invaliditeitspensioen toe te kennen met terugwerkende kracht vanaf 1994. Eiser verzoekt eveneens om een schadevergoeding van € 750.000 vanwege gederfde levensvreugde en een schadevergoeding van € 100.000 wegens het handelen van de verzekeringsartsen. Nu eiser niet heeft ingestemd met het uitvoeren van een psychiatrische expertise zal de rechtbank haar oordeel moeten baseren op de wel aanwezige medische stukken. De rechtbank stelt vast dat verzekeringsarts Koop in het geneeskundig rapport van 21 februari 2023 heeft geconcludeerd dat sprake is van zowel PTSS als schizofrenie bij eiser, maar dat niet aannemelijk is geworden dat de militaire dienst heeft bijdragen tot het ontstaan, tot uiting komen of blijvend verergeren van deze stoornissen. Oorzakelijk dienstverband is niet aannemelijk en ook zijn geen termen aanwezig voor verergerend dienstverband. Het beroep is ongegrond.

Defensie mocht verzoek hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen afwijzen

Geschil over de hoogte van het militair arbeidsongeschiktheidspensioen. De militair heeft een arbeidsongeschiktheidspensioen toegekend gekregen op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 15%. De rechtbank oordeelt dat Defensie zijn verzoek om een hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen mocht afwijzen.

RAS en Bpf Schoonmaak mogen geen boete opleggen aan werkgever voor schending naleving cao

Geschil tussen werkgever en RAS en Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak. Zij hebben werkgever een boete van € 5.000 opgelegd wegens schending van de naleving van de cao. De rechtbank oordeelt dat RAS en Bpf Schoonmaak niet bevoegd zijn om de werkgever een boete op te leggen. Het uitvoeringsreglement Bedrijfstakpensioenfonds kan hoe dan ook geen grondslag opleveren voor opleggen van de boete.

Terechte afwijzing verzoek hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen

Ex-militair ontvangt beperkt militair arbeidsongeschiktheidspensioen wegens rugklachten. Na herziening is de mate van invaliditeit (arbeidsongeschiktheid) verhoogd van 10% naar 15%. De militair meent dat dit 60% moet zijn. Naar het oordeel van de rechtbank heeft verweerder mogen uitgaan van de conclusies van de bezwaarverzekeringsarts en daarmee ten aanzien van de dienstverbandaandoeningen van eiser op goede gronden kunnen komen tot een mate van invaliditeit van 15%.

Aanvraag militair arbeidsongeschiktheidspensioen terecht afgewezen; geen schending zorgplicht

Geschil over de afwijzing van de aanvraag van een ex-militair voor militair arbeidsongeschiktheidspensioen. De rechtbank oordeelt dat in de voorgaande procedure over een militair invaliditeitspensioen reeds is komen vast te staan dat er geen causaal verband bestaat tussen eisers psychische aandoening en zijn werkzaamheden. Zoals verweerder in het bestreden besluit en het verweerschrift heeft aangevoerd hoeft verweerder in zo’n geval niet over te gaan tot een nader onderzoek naar de zorgplicht.

Geschil tussen werkgever en werknemer. Werknemer vordert nabetaling van achterstallig salaris op grond van cao-loonsverhogingen en achterstallige pensioenpremies. Het beroep van werkgever op de klachtplicht slaagt niet, maar het beroep op verjaring gedeeltelijk. Werknemer stelt zich op het standpunt dat de verjaring in augustus 2021 op grond van artikel 3:318 BW is gestuit omdat werkgever toen de loonachterstand heeft erkend. Dit verweer slaagt. Dit betekent dat de vordering tot betaling van het achterstallig loon over de periode van 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2021 kan worden toegewezen, terwijl de vordering die betrekking heeft op de periode april 2008 tot augustus 2016 is verjaard. De kantonrechter veroordeelt werkgever om binnen één maand na de vonnisdatum de achterstallige pensioenpremies aan het pensioenfonds uit hoofde van de arbeidsovereenkomst vanaf 1 maart 2007 tot 1 februari 2024 te betalen.