Gepensioneerde heeft geen recht op bijstorting wegens korting of financiering van indexatie

Een gepensioneerde oud-werknemer spreekt AFM aan op het gestelde niet nakomen van afspraken over financiering van zijn pensioen waardoor een korting is doorgevoerd en geen indexatie wordt toegekend. De rechtbank oordeelt dat AFM volgens de uitvoeringsovereenkomst alleen gehouden was de reguliere premie te betalen en geen bijstortingsplicht had om een korting tegen te gaan. Wat betreft de indexatie oordeelt de rechtbank dat er sprake is van voorwaardelijke indexatie zodat geen recht bestaat op indexatie, terwijl AFM ook niet verplicht is daarvoor te financieren.

Beëindiging indexatie door NN is geen instemmingsplichtig besluit werkgever; wel is overlegverplichting met OR geschonden

Deze uitspraak gaat over een geschil tussen ondernemer en ondernemingsraad over de indexatie van pensioenen. In 2017 heeft de ondernemingsraad ingestemd met een wijziging van de middelloonregeling naar een premieregeling met inrichting van een toeslagendepot A en een nieuw toeslagendepot B voor ingegane pensioenen en premievrije aanspraken vanaf 2017. In 2023 zijn de depots leeg en wordt gecommuniceerd door NN dat de indexatie is geëindigd. Dit is volgens de kantonrechter geen instemmingsplichtig besluit van de werkgever tot beëindiging van de toeslagen, maar een gevolg van het eerdere besluit uit 2017. De ondernemer wordt wel veroordeeld overleg te voeren met de OR over een ‘duurzaam en toekomstbestendig indexatiebeleid voor alle werknemers en inactieven’.

Onderneming vervaardigt meubelen/interieur en valt onder werkingssfeer Oak

Dit geding gaat over de vraag of onderneming Atom en onderneming Retail met ondersteunende functie onder de verplichtstelling van Pensioenfonds Oak vallen. De kantonrechter is van oordeel dat de door Atom ontworpen presentatiematerialen moeten worden beschouwd als meubels in de zin van de verplichtstelling en tevens kunnen worden beschouwd als interieurs in de zin van de verplichtstelling. Dat het hier gaat om prototypes van bedrijfsmeubilair voor de modebranche, maakt dit niet anders, ook dat is meubilair en valt dus onder het begrip ‘meubels’ in de verplichtstelling. Retail Services, waarbij de werknemers formeel in dienst zijn, moet worden beschouwd als facilitair aan Atom. Beide bedrijven vallen daarom onder de verplichtstelling, alhoewel het in wezen gaat om één onderneming, namelijk de onderneming Atom. De onderneming wordt veroordeeld tot onder meer premiebetaling met handelsrente.

Werkgever is schadeplichtig door in strijd met goed werkgeverschap elk indexatieperspectief te ontnemen

Werkgever had een vrijgestelde pensioenregeling bij NN. Een gepensioneerde heeft onder artikel 7 lid 5 Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 geen rechtstreeks recht op verhogingen gelijk aan bpf BOUW. Werkgeefster heeft zich niet als goed werkgever gedragen door bij het sluiten van de NN-regeling voor nieuwe opbouw toekomstige indexaties alleen afhankelijk te laten zijn van de aanwezige middelen in het toeslagdepot bij NN. Werkgeefster heeft een zekere verplichting om ervoor te zorgen dat het indexatieperspectief van werknemers niet te veel verslechtert. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding, nader op te maken in een schadestaatprocedure.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever; wedertewerkstelling en aanmelding pensioenregeling

De vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege bedrijfseconomische omstandigheden (art. 7:669 lid 3 sub a BW) dan wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Het hof beantwoordt deze vraag evenals de kantonrechter ontkennend. De verzoeken van werknemer met betrekking tot wedertewerkstelling worden toegewezen. Werkgever wordt eveneens veroordeeld om hem met terugwerkende kracht per 13 maart 2023 als deelnemer aan te melden bij de pensioenregeling en de verschuldigde premies af te dragen, voor zover dit niet al is gebeurd.

Werkgeefster die werknemer na hersteldmelding niet laat terugkeren en loon stopzet, is billijke vergoeding verschuldigd

Werkgeefster laat werknemer na hersteldmelding niet terugkeren in zijn eigen functie. Vervolgens zet de werkgeefster het loon stop. Hof oordeelt dat er sprake is van ernstige verwijtbaarheid. Werkgeefster is een billijke vergoeding van € 150.000 verschuldigd.

Ontslag is onrechtmatig; geen herstel; werknemer ontvangt € 25.000 billijke vergoeding

Het hof oordeelt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke GGZ-begeleider onrechtmatig is. Niet is bewezen dat werknemer patiënt X herhaaldelijk heeft geslagen of samen met patiënt Y heeft mishandeld. Werkgever heeft het opzegverbod tijdens ziekte geschonden. Het dienstverband blijft beëindigd. Werknemer ontvangt € 25.000 aan billijke vergoeding, inclusief pensioenschade.

Ontbinding arbeidsovereenkomst: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

In deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding van € 150.000 toe, inclusief pensioenschade.

Schade WIA-excedentverzekering nader op te maken bij staat

Deze zaak gaat over een WIA-excedentverzekering die geïntimeerde voor appellant heeft afgesloten. Appellant stelt zich op het standpunt dat zijn uitkering door toedoen van geïntimeerde te laag is vastgesteld, waardoor hij schade lijdt die geïntimeerde moet vergoeden. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen omdat deze onder het finalekwijtingsbeding in de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst valt. Het hof oordeelt dat het finalekwijtingsbeding niet aan toewijzing van de vordering in de weg staat, en verwijst de zaak naar de schadestaatprocedure.

Echtscheiding: partneralimentatie en verdeling; partijen gaan uitsluiting verevening vastleggen in overeenkomst

Echtscheiding met nevenvoorzieningen. Het hof beslist dat de bestreden beschikking voor wat betreft de vastgestelde bijdrage in de kosten van het levensonderhoud van de vrouw (partneralimentatie) wordt vernietigd en voor wat betreft de gelaste wijze van verdeling wordt bekrachtigd met een aanvulling op die beslissing. Over de pensioenen zijn partijen het met elkaar eens geworden. Beiden wensen uitsluiting van verevening. Een beslissing van het hof kan achterwege blijven, nu partijen hebben verklaard dat zij voornemens zijn de tussen hen gemaakte afspraak in een overeenkomst vast te leggen.