Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Ontslagzaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Hij oordeelt dat de billijke vergoeding € 100.000 is, rekening houdend met een pensioenschade van € 30.000.

Werkgever valt niet onder werkingssfeer cao gehandicaptenzorg, niet onder verplichtstelling

Geschil over de uitleg van de werkingssfeerbepaling. Werkgever die zich bezighoudt met begeleiding van personen met autisme op de arbeidsmarkt, is niet aan te merken als werkgever in de zin van de werkingssfeerbepaling van de cao Gehandicaptenzorg. De vaststelling van het PFZW dat Voorzet Arbeid niet onder het verplichtstellingsbesluit voor de bedrijfstakpensioenfonds Zorg en Welzijn valt, ondersteunt de conclusie dat Voorzet Arbeid geen zorg- of jeugdhulpaanbieder in de zin van de cao GHZ is.

Ontslag, passeren opzegverbod WGBH/CZ in belang werknemer: billijke vergoeding

Hof bepaalt dat arbeidsovereenkomst werknemer met ASS/ADHD eindigt, gelet op verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring is veroorzaakt door de werkgever. Opzegverbod wordt in belang van werkneemster gepasseerd. Recht op billijke vergoeding en transitievergoeding (opgeteld € 280.000 bruto), rekening houdend met pensioenschade.

Voor vrouw nadelige wijziging huwelijkse voorwaarden en vaststellingsovereenkomst, waaronder nadelige pensioengevolgen, is nietig

Partijen zijn gehuwd na het maken van huwelijkse voorwaarden. Deze zaak na verwijzing gaat over de vraag of de wijzigingen van die huwelijkse voorwaarden in 2009 en in 2016 en de in dat verband in 2009 gesloten vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig tot stand zijn gekomen. Tussen partijen is in geschil of de afwikkeling van de huwelijkse voorwaarden dient te geschieden volgens de eerste huwelijkse voorwaarden uit 1997 dan wel volgens de nadien gewijzigde huwelijkse voorwaarden en de gesloten vaststellingsovereenkomst. De man mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat de wil van de vrouw gericht was op de rechtsgevolgen van de gewijzigde huwelijkse voorwaarden en de met de eerste wijziging verband houdende vaststellingsovereenkomst. De wijziging huwelijkse voorwaarden d.d. 3 maart 2009, de daarmee samenhangende vaststellingsovereenkomst, alsmede de wijziging huwelijkse voorwaarden d.d. 13 juni 2016 zijn nietig. De afwikkeling huwelijkse voorwaarden dient te geschieden conform de akte huwelijkse voorwaarden van 7 mei 1997.

Ontslag leidt tot billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Geschil over beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de gevolgen daarvan. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen op verzoek van Ignite per 1 augustus 2025 ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof heeft deze ontbinding in de tussenbeschikking terecht bevonden en geoordeeld dat verweerder in beginsel recht heeft op een billijke vergoeding omdat de verstoring van de arbeidsverhouding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van Ignite. Daarnaast heeft het hof Ignite ter zake van de contractuele ontslagvergoeding de hiervoor genoemde bewijsopdracht gegeven en verdere beslissingen aangehouden. Het hof acht Ignite niet geslaagd in het tegenbewijs. Dit betekent dat het hof net als de kantonrechter oordeelt dat Ignite de contractuele ontslagvergoeding verschuldigd is aan verweerder. Wat betreft de billijke vergoeding oordeelt het hof dat Ignite een lager bedrag dient te betalen dan de kantonrechter heeft toegewezen.

Bij gekozen Luxemburgs recht en ontbreken hoger pensioenniveau verplichtstelling VLEP hoeft werkgever VLEP niet toe te passen

Geschil over de vraag of ondanks gekozen Luxemburgs recht en Luxemburgs pensioen de verplichtstelling van VLEP van toepassing is. Het hof oordeelt dat verplichtstellingsbesluiten niet tot de harde kern behoren en dus niet als voorrangsregel in de zin van artikel 9 Rome-I kunnen worden aangemerkt. Het hof onderzoekt vervolgens of het Nederlandse pensioenrecht een hoger beschermingsniveau biedt aan de Presta Meat-werknemers dan het Luxemburgse recht, zoals vereist onder artikel 8 Rome-I. Samengevat stelt het hof dat de pensioenopbouw in Luxemburg bij CNAP hoger is dan in Nederland bij VLEP voor de Presta Meat-werknemers. De verplichtstelling hoeft niet te worden toegepast op de werkgever.

Veroordeling tot afstorting koopsom pensioen in eigen beheer opgebouwd pensioen na scheiding

Geschil na scheiding gaat onder meer over de wijze waarop de pensioenverplichtingen moeten worden afgewikkeld. Dit is het eindarrest na twee deskundigenberichten. De man heeft in eigen beheer pensioenaanspraken opgebouwd. Hij wordt veroordeeld tot afstorting van een koopsom om ouderdoms- en weduwenpensioen voor vrouw te garanderen. Ook dient nog een verrekening van de waarde van een pand plaats te vinden.

Geen schending zorgplicht: prudent beleggingsbeleid pensioenuitvoerder

Geschil over de vraag of de zorgplicht is geschonden door een pensioenuitvoerder in het kader van prudent beleggen. Onder controle brengen van het renterisico en het streven naar een zo stabiel mogelijke pensioenuitkering is prudent. De commissie heeft, op basis van de beschikbare informatie en documentatie, geen reden om aan te nemen dat de pensioenuitvoerder niet prudent heeft belegd dan wel op andere wijze tekort is geschoten.

Pensioenuitvoerder mocht te hoge pensioenuitkering door niet verwerken verevening corrigeren

Door een administratieve fout van de pensioenuitvoerder heeft bij de pensioeningang van de consument geen pensioenverevening plaatsgevonden, waardoor hij een te hoge pensioenuitkering heeft ontvangen. De pensioenuitvoerder vordert het te veel betaalde pensioen terug op grond van onverschuldigde betaling en heeft een gedeelte daarvan verrekend met de pensioenuitkering van de consument. De commissie oordeelt dat het voor de consument duidelijk was c.q. had moeten zijn dat de uitkering hoger was dan waar hij recht op had. Naar het oordeel van de commissie is niet van feiten of omstandigheden gebleken die een beroep van de consument op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid rechtvaardigen.

Geen schending zorgplicht: prudent beleggingsbeleid

Zorgplicht pensioenuitvoerder in het kader van prudent beleggen. Onder controle brengen van het renterisico en het streven naar een zo stabiel mogelijke pensioenuitkering. De commissie heeft, op basis van de beschikbare informatie en documentatie, geen reden om aan te nemen dat de pensioenuitvoerder niet prudent heeft belegd dan wel op andere wijze tekort is geschoten.