Korting nabestaandenpensioen leeftijdsverschil geen verboden onderscheid naar geslacht

Geschil over toepassing van de korting nabestaandenpensioen wegens een groot leeftijdsverschil. De weduwe vindt dat zij ongelijk behandeld wordt op basis van geslacht, omdat PFZW op haar weduwenpensioen een korting toepast. De weduwe wil dat de beslissing van de commissie van beroep van PFZW (bindend advies) dat er geen verboden onderscheid naar geslacht is gemaakt, wordt vernietigd. De commissie heeft volgens het hof bij het nemen van zijn beslissing het gelijkebehandelingskader juist toegepast. Er kleven geen ernstige inhoudelijke gebreken aan de beslissing. Het hof oordeelt daarom dat gebondenheid van de weduwe aan het bindend advies van de commissie niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zodat het bindend advies niet wordt vernietigd.

Pensioenvorderingen ex-werknemer jegens werkgever zijn verjaard

Appellant vindt dat CRB zijn pensioentoezegging (eindloon) niet is nagekomen en vordert daarom schadevergoeding van € 1.135.345. De kantonrechter heeft de vorderingen van appellant afgewezen omdat hij niet heeft voldaan aan de klachtplicht. Het hof wijst de vorderingen van appellant af omdat deze zijn verjaard. Het hof oordeelt dat de verjaringstermijn van vijf jaar is verlopen omdat appellant vanaf 6 januari 1998 (en in elk geval 20 oktober 2004) daadwerkelijk in staat was om zijn vordering in te stellen. Hij wist toen met voldoende zekerheid dat hij (naar hij stelt zonder zijn instemming) was overgegaan van een eindloonregeling naar beschikbare premieregeling én dat hij daardoor schade leed.

ABP heeft recht verwerkt voor naheffing pensioenpremies vrijwillig aangesloten werkgever

Werkgeefster is vrijwillig aangesloten bij het ABP en betaalt premies. Onder voorwaarden kunnen ex-werknemers tijdens werkloosheid (WW-uitkering) pensioen blijven opbouwen. Voor verplicht aangesloten werkgevers verkrijgt het ABP de daarvoor benodigde gegevens van het UWV. Die informatie kon niet op diezelfde (geautomatiseerde) wijze worden verstrekt door het UWV voor wat betreft de ex-werknemers van vrijwillig aangesloten werkgevers zoals werkgeefster. Zij had die informatie niet en zij was er zich niet van bewust dat ABP van haar verwachtte dat zij die gegevens zou verstrekken. Voor ex-werknemers van werkgeefster die zich zelf bij ABP hebben gemeld heeft werkgeefster premienota’s van ABP ontvangen en betaald. Voor ex-werknemers die zich niet zelf bij ABP hebben gemeld heeft het ABP werkgever een naheffing in rekening gebracht van € 883.528,36. Het hof heeft geoordeeld dat ABP zijn recht voor naheffing van premies had verwerkt door aanvankelijk de schijn te wekken dat administratieve koppeling met het UWV tot juiste premieheffing leidde. Toen ABP zich realiseerde dat dit niet zo was, heeft het ABP werkgeefster niet geattendeerd op de mogelijk vergaande consequenties. De Hoge Raad laat het oordeel van het hof in stand.

ABP heeft pensioen betrokkene niet onjuist vastgesteld

Verzoeker heeft zijn hele werkzame leven pensioen opgebouwd bij ABP. In 2023 gaat hij met pensioen. Volgens verzoeker berekent ABP zijn pensioen niet goed en moet zijn pensioen hoger worden vastgesteld. Hij vindt dat er een te hoge franchise is gebruikt en dat niet alle jaren waarin hij pensioen heeft opgebouwd zijn meegenomen. Ook vindt hij dat er ten onrechte een korting is doorgevoerd bij zijn pensionering omdat de pensioenleeftijd niet correct wordt toegepast. ABP is het daar niet mee eens en voert aan dat het pensioen correct is berekend, volgens het pensioenreglement. De commissie stelt ABP in het gelijk.

GIP raadpleegt deskundige voor beoordeling beroepsziekte en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Verzoeker wil dat ABP hem verhoogde premievrije pensioenopbouw toekent met ingang van 3 oktober 2016 wegens arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte. Hij vraagt GIP te beslissen dat ABP daartoe verplicht is. Vanaf 2012 heeft verzoeker last van de oogaandoening ‘serosa’: een sterk stressgerelateerde ziekte. Daarom wisselt hij in 2013 van werkgever. De serosa verdwijnt niet. Hij gaat daarom na overleg met behandelend oogartsen minder werken. Omdat dit niet het gewenste effect heeft, besluit verzoeker in 2016 te stoppen met werken. Hij vraagt een IVA-uitkering aan. Die wordt toegekend. Bij ABP dient hij in 2022 een verzoek in tot verhoging van zijn premievrije pensioenopbouw op grond van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte. ABP wijst dit verzoek af. De geschillencommissie definieert een beroepsziekte als een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden, en raadpleegt een deskundige om te onderzoeken in hoeverre de ziekte van verzoeker zijn oorzaak vindt in arbeid.

Pensioenuitvoerder schadeplichtig voor onduidelijke vraagstelling offerte pensioenaanvraag

De pensioenuitvoerder is door de onduidelijke vraagstelling bij de aanvraag van de offerte toerekenbaar tekortgeschoten, aangezien de informatie die een pensioenuitvoerder verstrekt correct, duidelijk en evenwichtig moet zijn en bevordert dat de deelnemer inzicht heeft in zijn keuzes voor het pensioen. Dat de consument de vraag anders heeft begrepen dan door de pensioenuitvoerder bedoeld komt hiermee voor risico van de pensioenuitvoerder. Uitgaande van de hoogte van de maandelijkse uitkering per 1 september 2023 schat de commissie de schade op € 1.500. De commissie ziet geen aanleiding voor schadeverdeling wegens eigen schuld van de consument. De vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.

Consument heeft geen recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

De consument meent dat hij in verband met zijn WIA-uitkering in aanmerking komt voor vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid. De pensioenuitvoerder heeft de claim afgewezen omdat deze risicodekking geen onderdeel uitmaakt van de collectieve pensioenregeling. De commissie heeft op basis van de beschikbare informatie en documentatie geen reden om aan te nemen dat de pensioenuitvoerder op onjuiste gronden de claim van de consument heeft afgewezen.

Ontslag werknemer ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Geschil tussen werknemer en werkgever over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat werkgeefster zich niet als goed werkgever heeft gedragen. Werkgeefster had hoor en wederhoor moeten toepassen en werkneemster een verbeterkans of herplaatsing moeten bieden in plaats van de arbeidsrelatie direct te beëindigen. Tevens heeft werkgeefster verzuimd een volledig beeld te geven van de zaak, hetgeen in strijd is met de waarheidsplicht van artikel 21 Rv. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding, inclusief pensioenschade.

Werkgever die taalonderwijs NT1 en NT2 biedt valt onder werkingssfeer Zorg en Welzijn

Geschil over de vraag of een werkgever die taalonderwijs aanbiedt (NT1 en NT 2) onder de werkingssfeer valt van het bedrijfstakpensioenfonds voor Zorg en Welzijn. De rechtbank legt het begrip ‘werkgever in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening’ uit in de zin van het Verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PFZW. Zij concludeert dat de activiteiten van eiseres, die NT1- en NT2-taalonderwijs aanbiedt, onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit vallen. De kantonrechter oordeelt dat Gilde een werkgever is in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening in de zin van het Verplichtstellingsbesluit. Gilde verleent namelijk maatschappelijke hulp of zorg zoals gedefinieerd in het Verplichtstellingsbesluit.

Ontslag ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Werkgever vervangt werknemer zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op d-, g- en i-grond wordt afgewezen. Het tegenverzoek van werknemer wordt toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (inclusief pensioenschade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.