Werknemer had als deelnemer aangemeld moeten worden bij Bpf Detailhandel

Het gaat in deze zaak om de vraag of werknemer in de periode van 1 januari 1988 tot 1 januari 2017 als deelnemer had moeten worden aangemeld in de pensioenregeling van Bpf Detailhandel. De kantonrechter oordeelt dat werknemer van 2002 tot 2017 verplicht deelnemer is geweest in de pensioenregeling van Bpf Detailhandel. Achmea heeft haar zorgplicht geschonden door niet te onderzoeken of ten aanzien van werknemer een verplichting tot aanmelding bij Bpf Detailhandel gold. Dat werknemer door dit alles pensioennadeel lijdt, is alleen niet gebleken. Hoewel werknemer niet is aangemeld als deelnemer, heeft Bpf Detailhandel namelijk wel de verplichting de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten aan hem toe te kennen. Daarom wordt de vordering van werknemer om hem in de positie te brengen waarin hij zou hebben verkeerd als hij zou hebben deelgenomen in de pensioenregeling van Bpf Detailhandel afgewezen.

Deelnemer PFZW heeft geen recht op pensioenberekening

Verzoeker heeft pensioen opgebouwd bij PFZW. Hij verzoekt de rechtbank PFZW te verplichten om al zijn persoonsgegevens toe te sturen en alle berekeningen die ten grondslag liggen aan de hoogte van zijn huidige pensioenuitkering voorzien van een uitleg. De rechtbank verklaart verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Voordat verzoeker deze procedure aanhangig maakte, had hij op grond van artikel 35 UAVG eerst aan PFZW een verzoek moeten doen om inzage in de van hem verwerkte persoonsgegevens. Dit heeft hij echter niet gedaan. De berekening van het pensioen is bovendien geen persoonsgegeven terwijl verzoeker al UPO’s ontving.

Koster heeft recht op toeslagen arbeidsvoorwaardenregeling en pensioenopbouw daarover

Geschil tussen voormalig koster en zijn werkgever. De rechter oordeelt dat de arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is. De koster heeft recht op de toeslagen en de pensioenopbouw daarover.

Geen onjuiste grondslag pensioenpremie; van avv cao afwijkende afspraken gedurende avv nietig

Geschil tussen werknemer en werkgever over werktijden, vakantie-uren en grondslag van de pensioenpremie. De rechter oordeelt dat van de algemeen verbindende verklaarde cao afwijkende afspraken nietig zijn gedurende de avv. Werknemer heeft onvoldoende aangevoerd om te oordelen dat de grondslag van de pensioenpremie onjuist is vastgesteld.

Na genomen ontslag op staande voet geen billijke vergoeding

Geschil tussen werknemer en buitenlandse werkgever. Na late salarisbetalingen neemt werknemer ontslag op staande voet. Een ontoereikende volmacht voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de rechtspersoon door de buitenlandse vennootschap mag niet aan werknemer worden tegengeworpen (art. 3:61 BW). Een werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt wegens ernstig verwijtbaar gedrag kan geen billijke vergoeding claimen op grond van artikel 7:677 BW. Wel transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Geen pensioenovereenkomst.

Ernstig verwijtbaar ontslag na schending re-integratieverplichting: billijke vergoeding

Opzegging arbeidsovereenkomst van voormalig E-docent met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Werkgever heeft een loonsanctie ontvangen wegens schending van de re-integratieverplichtingen. De rechtbank acht het ontslag ernstig verwijtbaar en veroordeelt werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van €186.000, achterstallig loon en de kosten van het deskundigenoordeel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding: transitie- en billijke vergoeding

Arbeidsovereenkomst keyaccountmanager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning transitievergoeding (€ 101.907) en billijke vergoeding (€ 75.000). Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid binnen werkgever was onzorgvuldig en gebrekkig. Bij billijke vergoeding is geen rekening gehouden met pensioenschade. Als zzp’er kan werknemer zijn pensioen vrijwillig aanvullen.

Visma aansprakelijk voor te veel uitbetaalde Appa-pensioenen

Bij de uitbetaling van de pensioenen van zeven oud-bestuurders van de gemeente zijn administratieve fouten gemaakt waardoor zij te veel hebben ontvangen. Eind 2022 heeft Visma ontdekt dat nog zes andere oud-bestuurders te veel pensioen hebben ontvangen. Terugvordering over een langere periode dan twee jaar vond de gemeente in strijd met de algemene beginselen van behoorlijk bestuur. Voor de te veel uitbetaalde bedragen tussen twee en vijf jaar geleden heeft de gemeente Visma aansprakelijk gesteld. De rechter oordeelt dat Visma aansprakelijk is en dat de contractuele boete is verschuldigd.

Lagere prijsindexatie dan loonindexatie pensioen niet in strijd met goed werkgeverschap

Gepensioneerden zijn allen werkzaam geweest bij Donatus. Zij maken aanspraak op indexatie op hun pensioen over 2020 van 3,25%, gebaseerd op basis van de loonindex, in plaats van de door Donatus toegekende indexatie van 1,20% op basis van de prijsindex. De kantonrechter wijst de vorderingen van de gepensioneerden tegen Donatus af. Tussen partijen is niet in geschil dat er sprake is van een voorwaardelijke indexering van het pensioen van gepensioneerden. Dit houdt in dat Donatus jaarlijks een besluit neemt of en zo ja, in hoeverre, de pensioenaanspraken van gepensioneerden worden verhoogd. Het is, zoals weergegeven in het Pensioenreglement van gepensioneerden, ‘een ambitie’ en geen (onvoorwaardelijke) verplichting om het pensioen jaarlijks te laten stijgen met een percentage gelijk aan de loonindex. Donatus heeft uitvoerig toegelicht waarom zij destijds heeft besloten om per 1 januari 2021 met 1,20% te indexeren en niet maximaal met 3,25%. De kantonrechter oordeelt dit niet in strijd met goed werkgeverschap.

Man moet niet verjaarde deel pensioenverevening betalen aan vrouw

Dit geschil gaat over de uitvoering van pensioenverevening. De man ontvangt ouderdomspensioen sinds 2010. De vrouw is daarmee vanaf dat moment ook bekend. Pas in 2024 onderneemt zij concrete actie om haar pensioendeel op te vorderen. De rechtbank veroordeelt de man tot nakoming van pensioenverevening door – alsnog – het betalen van het deel van het ouderdomspensioen aan de vrouw vanaf 2019. De vordering van de vrouw over eerdere jaren is verjaard.