Werknemer heeft recht op billijke vergoeding na ontslag in strijd met afspiegelingsbeginsel; geen pensioenschade gespecificeerd

Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof oordeelt dat geen sprake is van uitwisselbare functies. De functie van werknemer is uitwisselbaar met de nieuwe functie. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden. Het hof zal de billijke vergoeding niet verhogen met de verzochte misgelopen pensioenschade, omdat werkneemster niet nader heeft gespecificeerd op welk bedrag zij recht meent hebben. Om diezelfde reden wijst het hof ook het verzoek van werkneemster af om Primus te veroordelen tot betaling aan het pensioenfonds van de misgelopen pensioenbijdrage.

CRvB niet bevoegd te oordelen over niet indexeren ABP-pensioen

Appellante is het niet eens met het feit dat het ABP haar pensioen niet heeft geïndexeerd sinds 2008. Dit is een civielrechtelijke kwestie waarin de kantonrechter vonnis heeft gewezen op 13 juli 2022. Het gerechtshof en niet de Raad is de bevoegde rechter om te oordelen over het hoger beroep. De CRvB verklaart zich onbevoegd.

Arbeidsongeschiktheidspensioen ABP mag betrokken worden bij berekening hoogte aanvullende uitkering politieagent

Politieagent heeft gehoorschade als beroepsziekte. Hij krijgt arbeidsongeschiktheidspensioen (WIA) en een arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP (AAOP). Het geschil gaat over de vraag of het arbeidsongeschiktheidspensioen moet worden betrokken bij de berekening van de hoogte van een aanvullende uitkering op grond van het Besluit bezoldiging politie (Bbp). Het hoger beroep van de korpschef is gericht tegen het oordeel van de rechtbank dat het AAOP niet moet worden betrokken bij de berekening van de hoogte van de aanvullende uitkering. De Raad volgt de rechtbank niet in haar oordeel dat uit de tekst van het eerste en het tweede lid van artikel 39b Bbp, zoals die golden op 1 oktober 2019, moet worden afgeleid dat de IVA-uitkering van de gewezen ambtenaar wordt aangevuld tot 95% van zijn laatste bezoldiging en dat het AAOP daarbij buiten beschouwing moet worden gelaten. Bij het bestreden besluit is voor de uitkering waarop de aanvulling plaatsvindt dan ook terecht uitgegaan van de WIA-uitkering inclusief vakantiegeld, vermeerderd met het AAOP.

Verzoek om toekenning militair arbeidsongeschiktheidspensioen terecht afgewezen

Geschil over de vraag of de afwijzing van de staatssecretaris van het verzoek van appellant om hem een militair arbeidsongeschiktheidspensioen toe te kennen juist is. Gelet op de toen geldende AMP en het tegenwoordig geldende artikel 3 van het Besluit aanvullende arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsvoorzieningen militairen geldt de eis dat voor toekenning van een arbeidsongeschiktheidspensioen sprake moet zijn van arbeidsongeschiktheid en recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Met de staatssecretaris is de Raad van oordeel dat appellant niet aan deze eis voldoet en daarom niet in aanmerking komt voor toekenning van een arbeidsongeschiktheidspensioen. Appellant is immers na medisch en arbeidskundig onderzoek (in 1997) niet arbeidsongeschikt geacht. Dat appellant blijvend ongeschikt is geacht voor het vervullen van de militaire dienst vanwege ziekte of een gebrek (dienstongeschiktheid), maakt dit niet anders. Dienstongeschiktheid is immers iets anders dan arbeidsongeschiktheid. Het begrip arbeidsongeschiktheid ziet niet alleen op het eigen werk als beroepsmilitair, maar ook op andere gangbare arbeid, waarbij verlies van verdiencapaciteit optreedt.

Geen compensatie voor ambtenaar wegens verlaging AOW-leeftijd na sluiten vaststellingsovereenkomst

Het dienstverband van een ambtenaar is beëindigd met een vaststellingsovereenkomst en een finaal kwijtingsbeding. Onderdeel van de vaststellingsovereenkomst is een vergoeding tot aan de AOW-leeftijd. Door de wet temporisering AOW-leeftijd wordt de AOW-leeftijd van de ambtenaar verlaagd van 67 jaar naar 66 jaar en 4 maanden. Zijn pensioen gaat 8 maanden eerder in. De werkloosheidsuitkeringen (WW en bovenwettelijk) eindigen eerder. De ambtenaar wil compensatie voor inkomens- en pensioenschade van € 86.384,16. De Centrale Raad van Beroep oordeelt in navolging van de rechtbank dat de ambtenaar daarvoor niet gecompenseerd hoeft te worden.

Greenpeace valt onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds Koopvaardij

Geschil over de vraag of de zeevarenden op Greenpeaceschepen onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds Koopvaardij vallen. De kantonrechter oordeelde dat dat niet zo is, het hof daarentegen van wel. De Hoge Raad verwerpt de klachten op grond van artikel 81 RO.

Afwijzing van aanvraag militair invaliditeitspensioen was terecht

Geschil over de vraag of een ex-militair die was uitgezonden naar Libanon in aanmerking komt voor een militair invaliditeitspensioen wegens PTSS en persoonlijkheidsstoornis. Defensie heeft de aanvraag afgewezen. De verzekeringsarts zag geen causaal verband met de militaire dienst. De persoonlijkheidsstoornis is te herleiden tot aanleg en predispositie. De PTSS moet worden toegerekend aan een geweldsincident uit 2009. Het bezwaar van de ex-militair is door Defensie afgewezen. De door eiser ingebrachte medische stukken bieden geen reden voor twijfel aan de juistheid van het rapport van de verzekeringsarts. De rechtbank acht het beroep ongegrond.

Afwikkeling echtscheiding met huwelijkse voorwaarden en koude uitsluiting met periodiek verrekenbeding: geen pensioenverevening

Afwikkeling echtscheiding op basis van huwelijkse voorwaarden met koude uitsluiting en een periodiek verrekenbeding. Partijen zijn het eens over toewijzing huurrecht echtelijke woning aan man. Door vrouw opgebouwd pensioen bij ABP hoeft niet verevend te worden. De rechtbank oordeelt over de afwikkeling van onder meer de inboedel en de auto’s.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, arbeidsovereenkomst ontbonden zonder billijke vergoeding, pensioenclaim te vaag voor toewijzing

Werknemer wordt op staande voet ontslagen. In het verleden is meermalen gecorrespondeerd over niet juist en tijdig factureren. Het ontslag op staande voet is gegrond op het niet tijdig retourneren van de Z-schijf. Dat ontslag op staande voet houdt geen stand aangezien de Z-schijf wel tijdig was geretourneerd. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding. De werknemer heeft niet voldaan aan redelijke instructies van de werkgever ten aanzien van zijn taken/facturatie. De pensioenclaim van de werknemer wijst hij af aangezien daarvoor onvoldoende informatie is overgelegd.

Eenzijdige wijziging middelloonregeling naar premieovereenkomst niet toegestaan

Kern van het geschil is de vraag of werkgever de middelloonregeling van een werkneemster mocht wijzigen naar een premieovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever daarvoor een onvoldoende zwaarwichtig belang heeft aangetoond ten opzichte van het belang van werkneemster bij handhaving van de middelloonregeling. Werkgever heeft niet aangetoond dat de middelloonregeling niet meer kan worden uitgevoerd. Bovendien heeft de werkgever de kantonrechter er niet van overtuigd dat het aangaan van de middelloonregeling voor alleen werkneemster (bij Nationale Nederlanden), kostentechnisch gezien, niet van haar gevergd kan worden. Het belang van werkneemster bij behoud van de pensioenregeling is gelegen in zekerheid ten opzichte van onzekerheid. Anticipatie op het uitgangspunt van de premieovereenkomst in de nieuwe Pensioenwet is onvoldoende. Niet vast is komen te staan dat werkneemster er met de beschikbare premieregeling niet of nauwelijks op achteruit gaat.